UE

Àustria

• Zentrum für Soziale Innovation, Vienna (Col·laboració amb el TEAM): www.zsi.at
• Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (Col·laboració amb el UWT):www.forba.at

Bèlgica

• Université Libre de Bruxelles (Col·laboració amb el Genderace, TEAM, UWT): www.ulb.ac.be/socio/tef

Bulgària

• International Center for Minority Studies and Intercultural Relations (Col·laboració amb el Genderace, UWT): www.imir-bg.org

República Txeca

• Multicultural Centre Prague (Col·laboració amb el PROSINT): http://www.mkc.cz/en/home.html
• Prague Psychiatric Centre, University of Prague (Col·laboració amb el BeSeCu): http://www.pcp.lf3.cuni.cz/pcpeng/

Dinamarca

• Roskilde University (Col·laboració amb el UWT): www.ruc.dk

Alemanya

• European Forum for Migration Studies (efms) (Col·laboració amb el PROSINT): http://www.efms.uni-bamberg.de/
• Hamburg Fire and Emergency Service Academy (Col·laboració amb el BeSeCu):
• Technische Universität Berlin (Col·laboració amb el Genderace): http://www.tu-berlin.de/

Itàlia

• Institute of Economic and Social Research - Italian General confederation of Labour (IRES- CGIL): (Col·laboració amb el TEAM) http://www.ires.it/
• International and European Forum of Migration Research (Col·laboració amb el PROSINT)
• Università Ca' Foscari Venezia, (Col·laboració amb el TEAM, UWT): www.unive.it

Holanda

• Erasmus University Rotterdam (Col·laboració amb el PROSINT): http://www.eur.nl/english/

Polònia

• Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Solidarność Krakow (Col·laboració amb el TEAM): http://www.solidarnosc.krakow.pl/

Espanya

• Ajuntament de Barcelona, Consorci de l’Habitatge (Col·laboració amb l’Estudi del Registre de Sol·licitants d’Habitatge amb Protecció Oficial de Barcelona): http://www.bcn.es/habitatge/welcome.shtml
• Centro de Estudios y Documentación Internacionales de Barcelona (Col·laboració amb la Xarxa Connect-EU): http://www.cidob.org
• CIEC – Centre d’Iniciatives i Estudis de Ciutadania (Col·laboració amb el Nous reptes i noves propostes en la gestió de la diversitat cultural a les empreses a Catalunya)
• Centre d’Iniciatives i Recerques Europees a la Mediterrània (Col·laboració amb la Xarxa Connect-EU): http://www.cirem.org/
• Consell de Relacions Laborals de Catalunya: (Col·laboració amb el Nous reptes i noves propostes en la gestió de la diversitat cultural a les empreses a Catalunya) http://www20.gencat.cat/ 
• Institut Barcelona d’Estudis Internacionals (Col·laboració amb la Xarxa Connect-EU): http://www.ibei.org/index.php
• Institut de Seguretat Pública de Catalunya (Col·laboració amb el BeSeCu): http://www.gencat.cat/interior/epc/
• Universitat Autònoma de Barcelona (Col·laboració amb la Xarxa Connect-EU):  http://www.uab.es/english/  
• Universitat Pompeu Fabra (Col·laboració amb la Xarxa Connect-EU): http://www.upf.edu/en/

Suècia

• Kalmar University (Col·laboració amb el Genderace): http://www.hik.se/english/
• MTO Safety (Col·laboració amb el BeSeCu): http://www.mto.se/en/
• Uppsala Universitet (Col·laboració amb el Genderace): http://www.uu.se/

Regne Unit

• Aston University, Birmingham (Col·laboració amb el TEAM): http://www1.aston.ac.uk/
• Goldsmiths’ College, University of London (Col·laboració amb el TEAM): http://www.gold.ac.uk/
• Middlesex University (Col·laboració amb el Genderace, PROSINT): http://www.mdx.ac.uk/
• University of Greenwich, School of Computing and Mathematical Sciences (Col·laboració amb el BeSeCu): http://www2.gre.ac.uk/
• University of Sheffield (Col·laboració amb el PROSINT): http://www.shef.ac.uk/
• Working Lives Research Institute (Col·laboració amb el UWT): www.workinglives.org