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Partners' Related Publications

  • Jubany, O. (2011) "Beyond equality: recognising and managing cultural diversity at the workplace" p.131-155 in Zapata-Barrero, R. i van Ewijk, A. (Eds) Spheres of diversity, CIDOB i GRITIM-UPF, p. 180
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  • Basso P.(2007),“Trade Unions and discriminations against immigrants: the Italian case”,in Caloz-Tschopp M.C., Dase P. (eds), Globalisation, Migration and Human Rights, Bruylant, Bruxelles, pp. 377-406.
  • Basso P. (2004), “Sul rapporto tra immigrati e sindacati”, in Mauri L., Visconti L.M. (eds), Diversity management e società multiculturale, FrancoAngeli, Milan, 2004, pp. 113-131.
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  • Cillo R., Della Puppa F. (2011), “Come applicano la Race Equality Directive i sindacati e le imprese in Italia?”, in Ferrero M., Perocco F. (eds), Razzismo al lavoro, FrancoAngeli, Milan, 2011, pp. 169-183.
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  • Ferrero M., Perocco F. (eds), Razzismo al lavoro. Ilsistemadella discriminazione sul lavoro, la cornice giuridica, e gli strumenti di tutela, FrancoAngeli, Milan, 2011.
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  • Pajares, M. (2007) Inmigración y Mercado de Trabajo, Informe 2007. Observatorio Permanente de la Inmigración, Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración (MTAS). Madrid.
  • Pajares, M. (2007) Inmigrantes del Este. Icaria. Barcelona
  • Pajares, M. (2007) “La política de inmigración en Europa” a Inmigración en Canarias: Contexto, Tendencias y Retos. Fundación Pedro García Cabrera. Tenerife.