Tipus d'excedències

• a) Excendència voluntària per interès particular
  
  Els funcionaris de carrera poden obtenir l’excedència voluntària per interès particular quan hagin prestat serveis efectius en qualsevol de les administracions públiques durant un període mínim de cinc anys immediatament anteriors. Les lleis de funció pública que es dictin en desplegament de l’EBEP poden establir una durada inferior del període de prestació de serveis exigit perquè el funcionari de carrera pugui sol·licitar l’excedència i s’han de determinar els períodes mínims de permanència en aquesta.
  La concessió d’excedència voluntària per interès particular queda subordinada a les necessitats del servei degudament motivades.
  Escau declarar d’ofici l’excedència voluntària per interès particular quan, un cop finalitzada la causa que va determinar el pas a una situació diferent de la de servei actiu, s’incompleixi l’obligació de sol·licitar el reingrés al servei actiu en el termini establert per reglament.
  Els qui estan en situació d’excedència per interès particular no meriten retribucions, ni els és computable el temps que estiguin en aquesta situació als efectes d’ascensos, triennis i drets en el règim de Seguretat Social que els sigui aplicable.
  No es pot demanar si hi ha un expedient disciplinari obert o s’està pendent de complir una sanció.
  A la Generalitat de Catalunya la durada mínima és de dos anys abans de poder invocar-la.


• b) Excedència voluntària per agrupació familiar (o manteniment de la convivència)
  
  Es pot concedir, sense el requisit d’haver prestat serveis efectius en qualsevol de les administracions públiques durant el període establert, als funcionaris el cònjuge dels quals resideixi en una altra localitat per haver obtingut i estar acomplint un lloc de treball de caràcter definitiu com a funcionari de carrera o com a laboral fix en qualsevol de les administracions públiques, organismes públics i entitats de dret públic que en depenen o hi estan vinculats, en els òrgans constitucionals o del poder judicial i òrgans similars de les comunitats autònomes, així com a la Unió Europea o en organitzacions internacionals.
  No merita retribucions, ni els és computable als efectes d’ascensos, triennis i drets en el règim de Seguretat Social, ni comporta reserva de destinació.
  Durada mínima de dos anys i màxima de quinze. Si en acabar el termini no es demana el reingrés se’l considera en excedència voluntària.


• c) Excedència per cura de familiars
  
  Durada no superior a tres anys per tenir cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció, o de cada menor subjecte a guarda amb finalitats d’adopció o acolliment permanent, a comptar de la data de naixement o, si s’escau, de la resolució judicial o administrativa. També per tenir cura d’un familiar que estigui a càrrec seu, fins al segon grau inclusivament de consanguinitat o afinitat que per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si mateix i no exerceixi cap activitat retribuïda.
  El període d’excedència és únic per cada subjecte causant. Quan un nou subjecte causant doni origen a una nova excedència, l’inici del període d’aquesta posa fi al de l’excedència de què es gaudia.
  En cas que dos funcionaris generin el dret a gaudir-ne pel mateix subjecte causant, l’Administració en pot limitar l’exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels serveis.
  El temps de permanència en aquesta situació és computable als efectes de triennis, carrera i drets en el règim de Seguretat Social que sigui aplicable (si a efectes de cotització). El lloc de treball que s’ocupa s’ha de reservar, almenys, durant dos anys. Un cop transcorregut aquest període, la reserva ho és a un lloc a la mateixa localitat i de la mateixa retribució. Els funcionaris en aquesta situació poden participar en cursos de formació que convoqui l’Administració.


• d) Excedència per raó de violència de gènere
  
  Les funcionàries víctimes de violència de gènere, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l’assistència social integral, tenen dret a sol·licitar la situació d’excedència sense l’obligació d’haver prestat un temps mínim de serveis previs i sense que sigui exigible cap termini de permanència en aquesta.
  Durant els sis primers mesos tenen dret a la reserva del lloc de treball que tenien, i aquest període és computable als efectes d’antiguitat, carrera i drets del règim de Seguretat Social que sigui aplicable.
  Si les actuacions judicials ho exigeixen es pot prorrogar aquest període per tres mesos, amb un màxim de divuit, amb efectes idèntics als assenyalats anteriorment, a fi de garantir l’efectivitat del dret de protecció de la víctima.
  Durant els dos primers mesos d’aquesta excedència la funcionària té dret a percebre les retribucions íntegres i, si s’escau, les prestacions familiars per fill a càrrec.


• e) Excedència per raó de violència terrorista
  
  Els funcionaris que hagin patit danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrorista, així com els amenaçats en els termes de l’article 5 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i protecció integral a les víctimes del terrorisme, amb el reconeixement previ del Ministeri de l’Interior o de sentència judicial ferma, tenen dret a gaudir d’un període d’excedència en les mateixes condicions que les víctimes de violència de gènere.
  Aquesta excedència s’ha d’autoritzar i mantenir en el temps mentre que sigui necessària per a la protecció i l’assistència social integral de la persona a la qual es concedeix, ja sigui per raó de les seqüeles provocades per l’acció terrorista, ja sigui per l’amenaça a què està sotmesa, en els termes previstos per reglament.


• f) Excedència voluntària per incompatibilitats (autonòmica)
  
  Es concedeix si els funcionaris públics es troben en situació de servei actiu en un altre cos o una altra escala de qualsevol de les administracions públiques o passen a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic, sempre que no els correspongui quedar en una altra situació (serveis especials) i llevat que hagin obtingut l'autorització pertinent de compatibilitat, d'acord amb la legislació d'incompatibilitats. L'òrgan competent pot concedir automàticament i d'ofici aquest tipus d'excedència. No es pot concedir a un funcionari que estigui sotmès a un expedient disciplinari o pendent del compliment d'una sanció. El funcionari pot romandre en aquesta situació mentre es mantingui la relació de serveis que va originar el dret al seu gaudiment. Haurà de sol·licitar el reingrés al servei actiu en el termini màxim d’un mes; si no ho fa, es declararà en la situació d’excedència voluntària per un interès particular. El temps que hom roman en aquesta situació no computa a l'efecte dels triennis, el grau personal i els drets passius, ni comporta reserva de plaça i destinació.


• g) Excedència voluntària incentivada
  
  El Govern (de la Generalitat) pot aprovar mesures específiques per incentivar l'excedència voluntària, les quals han de determinar àmbit d'aplicació, incentius i condicions i requisits que cal complir per poder-la sol·licitar. La declaració de la situació d'excedència voluntària incentivada resta condicionada a les necessitats del servei. L'excedència voluntària incentivada té una durada de cinc anys i impedeix ocupar llocs de treball en el sector públic sota cap tipus de relació de funcionari o contractual, ja sigui de naturalesa laboral, ja sigui de naturalesa administrativa. Un cop transcorregut el termini de cinc anys, si no se sol·licita el reingrés es passa automàticament a la situació d'excedència voluntària per un interès particular.
  Els funcionaris que siguin declarats en situació d’excedència voluntària incentiva tenen dret a una mensualitat de les retribucions de caràcter periòdic, excloent-ne les pagues extraordinàries i el complement de productivitat, meritades en el darrer lloc de treball desenvolupat, per cada any complert de serveis efectius i com a màxim dotze mensualitats.


• h) Excedència voluntària amb reserva de lloc de treball
  
  La disposició transitòria sisena de la Llei 5/2012, del 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives (en vigor el 24 de març de 2012), regulava una nova excedència voluntària amb reserva de lloc de treball. Durant els tres anys següents a l'entrada en vigor d'aquesta llei el personal funcionari inclòs dins l'àmbit d'aplicació del text únic de la Llei de la funció pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, aprovat pel Decret legislatiu 1/1997, del 31 d'octubre, i el personal estatutari de l'ICS tenen dret a gaudir d'un període d'excedència voluntària d'una durada mínima d'un any i màxima de tres durant el qual tenen dret a la reserva del lloc de treball i al còmput del temps a efectes de triennis i grau personal. Aquesta excedència impedeix d'ocupar llocs de treball en el sector públic sota cap tipus de relació de servei o contractual. Aquesta mesura no era aplicable al personal del Cos de la Policia de la Generalitat - Mossos d'Esquadra, amb excepció del personal de l'escala de suport, ni al personal docent no universitari.