Companyes i companys,

 Les forces sindicals PASI, CGT i CAU hem elaborat una proposta de tancament de la negociació del V conveni que hem presentat als sindicats CCOO, CSI-CSIF i UGT. Ja fa gairebé dos anys des de l’inici real de la negociació i els resultats d’aquesta no han estat els desitjats. Els motius d’aquesta situació són múltiples i variats, sobretot en funció de qui els explica (les Universitats o els sindicats que formen part de la Mesa Negociadora). No és la nostra intenció en aquests moments de la negociació buscar culpables; tot el contrari, la intenció bàsica d’aquesta proposta és la d’intentar trobar definitivament una veritable unitat sindical que fins ara no s’ha produït i que permeti tancar el V conveni. Però aquesta unitat sindical quedarà coixa sense un factor imprescindible que ha de garantir que el resultat final de la negociació del conveni sigui beneficiosa per tot el col·lectiu: creiem que la informació al personal, la seva participació i la seva implicació són bàsiques. Aquest fet fins ara no s’ha produït.

 La proposta que presentem es basa en dos aspectes:

• El primer té a veure amb l’articulat del conveni: modificació d’articles per millorar-los (fons social, formació, etc.), inclusió de nous (Llei concilia, etc.) i manteniment dels que pensem que són bàsics (plus de perillositat, premi de jubilació, etc.).

• El segon es basa en la participació del personal laboral en la negociació i tancament del conveni, mitjançant la participació de totes les forces sindicals que representen el PAS laboral en l’elaboració d’una proposta unitària de tancament, i la informació directa al col·lectiu mitjançant assemblees de centre o campus que permetin recollir les opinions del personal.

Hi ha dos punts claus que en aquests moments dificulten el procés negociador: el plus conveni i la transformació del grup IV al III. Amb la nostra proposta intentem desencallar aquests temes, per una banda amb quantitats econòmiques raonables que ens permetin recuperar una part del poder adquisitiu que hem perdut en els darrers anys, i, per l’altra, obrir un camí definitiu per adequar i transformar les funcions d’informació i logística que desenvolupen els nostres companys del grup IV cap un grup professional superior.

Esperem que la resta de forces sindicals tinguin en compte aquesta proposta i la puguem consensuar per iniciar aviat una ronda d’assemblees unitàries. Una vegada fetes les diferents assemblees, serà el moment de presentar-la a les Universitats amb una certa garantia d’assolir els nostres objectius comuns. En cas contrari, el personal laboral estarà suficientment informat per valorar si és necessari encetar mobilitzacions per desbloquejar la negociació.

T’animem a participar en les diferents assemblees unitàries que es convoquin per informar de la situació actual de la negociació i per presentar la proposta de tancament del V conveni.

FEM QUE LA PROPOSTA DEFINITIVA DE TANCAMENT DEL V CONVENI SIGUI LA PROPOSTA DE TOT EL COL·LECTIU DE PAS LABORAL !!!

CAU (Col·lectius Assemblearis d’Universitats)

CGT (Confederació General del Treball)

PASI (Personal d’Administració i Serveis Independent de la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona) 

Companyes i companys,

Com ja sabeu el personal laboral està immers en la negociació del V conveni. Després de gairebé dos anys de negociació sense cap resultat positiu, tres forces sindicals (PASI, CGT i CAU) hem elaborat una proposta de tancament de conveni basada en el convenciment que la informació al personal i la seva participació, així com la unitat sindical és l’únic instrument que pot permetre assolir uns objectius que puguin ser positius per tot el personal laboral.

De la proposta de tancament de conveni es poden extreure aspectes, que al nostre entendre, podrien ser d’aplicació al personal funcionari, sobretot pel que fa a qüestions econòmiques i socials. Aquest fet ens impulsa a demanar la implicació de la resta de forces sindicals amb representació entre el PAS funcionari, i també a vosaltres, en una possible negociació conjunta o paral·lela dels punts comuns entre els dos col·lectius que formem el PAS de les Universitats Públiques de Catalunya.

Us animem a consultar la nostra proposta de tancament de conveni i a valorar els possibles aspectes comuns. Per la nostra banda impulsarem propostes en les Juntes de PAS Funcionari i, si és possible, en la Mesa Específica del PAS Funcionari derivada de la Mesa d’Universitats (atès que es va constituir el 3 de febrer de 2005 i no n’hem sabut res més). Però si és necessari impulsarem una Mesa conjunta de tot el PAS que permeti assolir acords positius per tots dos col·lectius.

És la nostra intenció reunir-nos amb les altres forces sindicals que representen el PAS Funcionari i també amb els/les representants de les Universitats per fer-los arribar la nostra proposta. Entenem que aquesta és una proposta d’unitat sindical i perfectament assumible per les Universitats.

CAU      (Col·lectius Assemblearis d’Universitats)

CGT      (Confederació General del Treball)

PASI     (Personal d’Administració i Serveis Independent de la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona) 

Tarragona, 10 d’octubre de 2006

1. Plus conveni:

            500 € l’any 2006

            500 € l’any 2007

            500 € l’any 2008

            600 € consolidats a partir de l’ú de gener de 2009

 2. Classificació professional:

 Grup I: personal amb titulació superior o amb capacitat suficientment provada en el concurs de cobertura de plaça vacant, si ho permet el catàleg de llocs de treball.

Grup II: personal amb titulació universitària de grau mitjà o amb capacitat suficientment provada en el concurs de cobertura de la plaça vacant, si ho permet el catàleg de llocs de treball.

Grup III: personal tècnic amb formació professional de segon grau o una titulació equivalent o amb capacitat provada en relació amb el lloc de treball.

 Es denominaran tècnics especialistes i quedaran inclosos en el grup III a partir de la signatura d’aquest conveni, totes les categories recollides en el grup IV en el moment de la signatura del IV conveni, que el seu requisit d’accés sigui una titulació de formació professional de primer grau o equivalent.

Grup IV: personal especialitzat amb formació professional de primer grau o una titulació equivalent o capacitat provada en relació amb el lloc de treball:

- Personal que realitza les funcions bàsiques d’informació i/o logística.

Per tal d’adequar les funcions del personal  que realitza tasques bàsiques d’informació i/o logística en els centres (facultats, escoles i serveis), i que actualment estan integrades en les categories d’auxiliars de serveis, vigilants i telefonistes, a un grup professional superior, es posarà en marxa un pla integral de desenvolupament que es realitzarà en dues fases:

1. En el termini d’un mes a partir de la signatura del conveni es crearà a cada Universitat un grup de treball paritari entre la gerència i el Comitè d’Empresa que, en un termini màxim de sis mesos, elaborarà un estudi sobre les funcions que realitza actualment, i/o que pot realitzar a curt termini el personal de la seva Universitat, i que pertanyen a les categories d’auxiliar de serveis, vigilants i telefonistes.

2. En el mes de setembre de 2007 es crearà una comissió paritària entre les Universitats i representants dels Comitès d’Empresa que analitzaran els estudis elaborats pels diferents grups de treball de les Universitats. Aquesta comissió elaborarà un informe, en el termini màxim de sis mesos, que permetrà a les Universitats obrir un procés de transformació de les actuals places d’auxiliars de serveis, vigilants i telefonistes a un grup professional superior. Les conclusions d’aquesta comissió seran d’obligat compliment a cada Universitat, sense perjudici dels acords que es puguin establir en el si de cada Universitat entre la gerència i el Comitè d’Empresa en relació a la transformació de places del grup IV a un grup professional superior.

Aquest pla integral haurà de recollir tant l’evolució tècnica i de coneixements que aquestes funcions han experimentat en els darrers anys com les necessitats organitzatives actuals i de futur de les Universitats pel que fa a la informació i la logística. També tindrà en compte les necessitats formatives del personal per adequar-se, si s’escau, a les noves funcions, marcarà els terminis i la metodologia que s’hauran d’aplicar en el procés.

La composició de la Comissió Paritària tindrà en compte la pluralitat sindical dels diferents Comitès d’Empresa de les Universitats Públiques de Catalunya.

3.    Fons social:

            Cada una de les universitats públiques catalanes estableix un fons social per l’import de l’1% de la massa salarial total del personal afectat pel fons. En l’assignació de les partides d'aquest fons es prioritzaran el ajuts a fons perduts per a treballadors que tinguin fills disminuïts psíquics o sensorials a càrrec seu, amb una dotació global per aquesta raó de, com a mínim, el 50% del total. La resta es destinarà a la concessió de bestretes de necessitat provada per al personal laboral, d'acord amb el comitè d'empresa.

4. Permisos i llicències; afegir un article amb el següent text:

            Seran d’aplicació al PAS laboral de les universitats totes les millores establertes a la “llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya”.

5. Formació:

            Les universitats destinaran a formació del PAS laboral almenys l’equivalent d’un 2% de la massa salarial. Aquest import es destinarà única i exclusivament a fer efectives les despeses per contractació del professorat i material didàctic.

            Les universitats, d’acord amb els respectius comitès d’empresa, destinaran un percentatge del pressupost de formació a l’organització de cursos destinats a la cobertura de vacants via trasllat o promoció.

6. Permutes:

            Les permutes entre el personal laboral de les universitats públiques de Catalunya es podran produir sota les mateixes condicions que el trasllat.

7. RLT:

            Les universitats negociaran i acordaran amb els respectius comitès d’empresa les seves relacions de llocs de treball.

8. Àmbit funcional i personal:

            S’hi inclourà el personal que treballa a les institucions dependents de les universitats.

Pel que fa a la resta de l’articulat, es manté la redacció del IV conveni, excepte pel que fa a allò que ja s’hagi pogut acordar al llarg de la negociació del Vè.