Judici Universitat de Barcelona – Professorat Associat 6 de juliol

Aquest dijous 6 de juliol es celebrarà el judici pel CONFLICTE COL·LECTIU que la secció sindical CGT-Plataforma de Professors Associats va interposar al maig de 2016 contra la Universitat de Barcelona per donar solució al greuge comparatiu que afecta el còmput de la dedicació docent de tot el professorat associat de la UB.

La data inicial del judici era el dia 6 d’abril, però es va suspendre perquè la UB va demanar més temps per negociar una modificació del sistema de còmput discriminatori objecte del conflicte col·lectiu. Des de la CGT-Plataforma de Professors Associats, juntament amb TransFormem UB, durant aquests mesos hem exigit en repetides ocasiones que el rectorat es comprometés amb aquest procés de negociació. Malgrat la nostra insistència, la primera reunió s’ha produït 48 hores abans del judici, i no ha consistit en una negociació perquè rectorat no ha presentat cap proposta concreta sobre com modificar el sistema de còmput discriminatori, sinó que simplement s’ha limitat a demanar més temps i una nova suspensió. La UB ha deixat passar així l’oportunitat de portar a terme una veritable negociació amb els representants dels treballadors que pugui evitar l’aixecament de la suspensió, i per tant el judici tindrà lloc el 6 de juliol a les 13,15h, al jutjat social 26 (Gran Via Corts Catalanes 111, ed. S, Pl. 8).
Aquest judici forma part d’una sèrie d’altres conflictes judicials afrontats per la UB (http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Tribunal-Supremo/Sala-de-prensa/Notas-de-prensa/El-Tribunal-Supremo-considera-fraude-de-ley-a-los-contratos-temporales-de-profesor-en-la-Universidad-de-Barcelona-para-necesidades-estructurales)

Us recordem, una vegada més, els motius del conflicte col·lectiu que hem obert: la implantació de l’Espai Europeu d’Educació Superior l’any 2009 va anar acompanyada a la UB d’un canvi en el còmput de les hores de dedicació docent degut a l’augment del volum de feina derivat de l’avaluació contínua i els canvis metodològics que suposava. La UB va optar per establir un sistema de còmput d’hores en el seu Pla de Dedicació Acadèmica (PDA) que varia en funció de la tipologia de docència i del número d’alumnes (http://www.ub.edu/economiaempresa/academica/11-12/normativa_pda.pdf). En el cas del professorat associat no es computen les hores en funció del número d’alumnes com sí succeeix en el cas del professorat a temps complert, el que crea un greuge comparatiu objectivament demostrable en el còmput de les hores treballades. Per fer la mateixa feina de docència, avaluació, correcció i tutorització, –per exemple en dos grups diferents de la mateixa assignatura, un impartit per un associat i l’altre per un professor a temps complet–, al professor associat se li computen menys hores que al professor a temps complet. Una de les conseqüències és que el professorat associat treballa més hores de les què figuren en el seu contracte. D’aquesta manera la UB invisibilitza la feina efectiva dels associats per adequar aquest còmput fraudulent a les hores que apareixen en el contracte.
CGT – Plataforma d’associats

La #VagaUB16M de professorat i investigadores en imatges / Recull Premsa

foto mani 16m ub

 

 

 

photo_2017-05-17_10-38-42 vaga 16m pdi 2 vaga 16m pdi 7 vaga 16m pdi 1 vaga 16m pdi 8 vaga 16m pdi 3 vaga 16m pdi 4 vaga 16m pdi 5 vaga 16m pdi 6Recull premsa:

http://beteve.cat/docens-ub-vaga-professors-associats/

https://directa.cat/actualitat/personal-docent-investigador-de-universitat-de-barcelona-va-vaga

Convocatòria de vaga de tot el personal docent i investigador

photo_2017-05-11_08-10-51CONVOCATÒRIA DE VAGA DE TOT EL PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR DE LA UNIVERSITAT DE BARCELONA (DIMARTS, 16-V-2017)

TransFormemUB vam enregistrar la setmana passada, davant el Departament de Treball i pels canals formals oportuns –per mitjà de les seccions sindicals de la COS i la CGT de la UB–, una vaga legal a tots els efectes per al dimarts 16 de maig vinent. Atès que avui mateix –durant l’acte de mediació convocat pel Departament de Treball, a petició dels convocants de la vaga– la Universitat de Barcelona no ha ofert cap novetat respecte a les qüestions que motiven la nostra taula reivindicativa, ens trobem en l’obligació de tirar-la endavant.

Us convidem a participar-hi!

Per què?

Clica aquests enllaços per recordar o per conèixer els motius i les reivindicacions que ens han conduït a convocar la vaga:

http://www.ub.edu/cgt/de-mobilitzacions-negociacions-i-deures-pendents.html

https://cosub.wordpress.com/2017/05/08/de-mobilitzacions-negociacions-i-deures-pendents-16-de-maig-vaga-a-la-ub/

Com i quan?

Assistint als debats i taules rodones que hem organitzat a l’Edifici Històric (al matí, a partir de les 10; a la tarda, a partir de les 5),  i marxant amb nosaltres en manifestació cap a Direcció General d’Universitats (partint de Pl. Universitat, 12.30h).

Us encoratgem a participar d’aquesta lluita col·lectiva en la qual estan en joc no sols la continuïtat a la feina de molts companys i companyes, l’augment de la docència per a d’altres, o la consecució de reivindicacions bàsiques per al professorat associat precaritzat i per a la resta de categories de docents i investigadors laborals, sinó el model mateix d’universitat pública que veiem com, any rere any, s’ensorra rere polítiques que de cap manera resolen els greus problemes estructurals que la UB arrossega i que no ens condueixen, tampoc, a millorar la docència i la recerca. Per tot plegat, a més de les jornades de debats i de la manifestació que hem convocat, també podeu participar indirectament de les reivindicacions, quan sigui el cas i en el lliure exercici de la vostra llibertat de càtedra, dedicant uns minuts a les aules per informar de la situació que patim una quantitat molt rellevant del PDI de la Universitat de Barcelona. Perquè pugueu dur a terme aquesta tasca d’informació, que pot estendre’s més enllà del 16 de maig i tot, podeu clicar a l’enllaç següent: hi trobareu un powerpoint… https://drive.google.com/file/d/0ByeRGUcvsOokN2pBM1FCWUFNMjA/view?usp=drivesdk …i un vídeo que malauradament, malgrat que és d efa més d’un any, continua reflectint la realitat que vivim: https://www.youtube.com/watch?v=HMxbjNJOGmw

Us encoratgem a difondre aquestes informacions abans i després de la vaga i a assistir a les mobilitzacions. Si voleu organitzar sessions informatives per al PDI o l’alumnat al vostre campus o facultat fora dels horaris en què hem programat activitats, contacteu amb nosaltres sisplau.

Finalment, demanem a les persones responsables de les direccions d’Administració de Centre de cada facultat que, amb vista a un compliment rigorós de l’exercici de llibertat sindical, donin les instruccions necessàries perquè no es despengin dels plafons els cartells informatius sobre la vaga i la resta d’activitats programades.

Dimarts que ve, per la UB, per tu i pel dret col·lectiu de disposar d’una universitat pública digna, t’hi esperem (vaga, debats i manifestació).

TransFormemUB

[COS, CGT-PPA, APR]

Barcelona, 10 de maig del 2017

 

De mobilitzacions, negociacions i deures pendents

poema i logoLa mobilització del passat 4 de maig, que va reunir membres de tots els col·lectius i escales laborals de treballadores de la UB, va servir per compartir les situacions que s’estan vivint en diferents departaments i facultats, i per consensuar assembleàriament les reivindicacions que volíem transmetre al rectorat. Va concloure l’endemà, després que uns quants d’aquests treballadors i treballadores passessin la nit al mateix Edifici Històric en senyal de protesta. L’endemà, divendres 5 de maig, vam acudir a la reunió convocada per la Vicerectora de Personal Docent i Investigador, la Dra. Mercè Pallàs. El motiu d’aquest correu és per informar tota la plantilla de com es va desenvolupar aquesta reunió i en quina situació ens trobem.

La valoració que en fem com a membres de Transformem UB és negativa, perquè malgrat les bones intencions i paraules d’empatia amb les nostres reivindicacions per part de la vicerectora, no hem aconseguit cap canvi significatiu en les polítiques que l’equip de govern de la UB pretén aplicar. Ho detallarem per a cadascuna de les peticions concretes:

  • Sobre el fet que no s’implementi el punt cinquè de la normativa del PDA aplicant el Reial Decret-Llei 14/2012, que significarà augmentar la docència de professorat a jornada completa (malgrat que el reial decret sols remet al PDI funcionari) a 32 crèdits, cap acord, és a dir, que s’aplicarà a partir del curs 2017-18. La vicerectora ja ha enviat a tots els Departaments quin professorat es veurà afectat per aquesta mesura i ara està esperant que siguin els mateixos Departaments que presentin els respectius POA i la càrrega docent per al curs vinent. Si hi ha professorat funcionari que no compleix amb la docència que li pertoca, és tasca del rectorat i dels departaments encarregar-se que això canviï. Però no entenem que aquest reial decret obligui a passar als funcionaris amb perfils “baixos” (concepte també qüestionable) de recerca de 24 a 32 hores, castigant la docència i premiant la recerca; a banda que és una mesura que tampoc permet millorar-ne ni l’una ni l’altra –qui faci més crèdits de docència nova, difícilment podrà investigar–.
  • Amb relació a la demanda que es reconegui que hi ha falsos associats, i que no es faci cap acomiadament, cal dividir-ho en dues parts: sobre la primera part admeten que se n’ha fet un ús fraudulent, però al·leguen que no hi ha vigent cap figura contractual que s’hi ajusti; i sobre la segona part, reconeixen que l’aplicació del reial decret tindrà un impacte sobre la plantilla d’associats. Segons paraules de la mateixa Dra. Pallàs, representarà unes 24 places d’ETC (Equivalències a Temps Complet). Un associat de 18 crèdits (6+6) té un contracte pel 29.2% de la jornada laboral. Per tant, un temps complet equival a 3.42 associats (100/29.2). Això significa que 82.19 associats de 18 crèdits (24 x 3.42) no seran renovats el proper setembre. Però poden ser molts més, el doble o triple de no renovacions si afecta associats contractats per menys crèdits. La vicerectora s’ha compromès a informar-nos en 15 dies del nombre exacte d’acomiadaments previstos. Des de Transformem demanem que cada degà informi de les implicacions de l’aplicació del RD 14/2012 a la seva Facultat i de com pensa afrontar la situació.
  • Pel que fa a la millora de les condicions laborals de tots els associats amb l’aplicació immediata de l’escala salarial màxima i eliminant-hi el greuge comparatiu salarial que pateixen els associats amb relació a la resta de figures del personal docent i investigador, la vicerectora afirma que això és impossible. Estem superant el capítol 1 de despesa de personal, que sembla que és inamovible, malgrat que no entenem per què no hi ha cap possibilitat (no serà voluntat?) d’augmentar-lo. La possibilitat que el rectorat es planti davant de la Direcció General d’Universitats i adopti una actitud combativa per canviar aquest capítol 1 se’ns mostra com a molt remota. La DGU i la UB es reuniran al final de maig, quan els POA ja estaran tancats o molt avançats i ja coneixerem l’impacte d’acomiadaments fruit de l’aplicació del reial decret 14/2012. La Generalitat no aprovarà el pressupost del 2017 de la UB sense aquest reajustament de personal. Criteris economicistes, sense resoldre dimensions de la mateixa gestió econòmica que impliquen dotzenes de milions d’euros sobre els quals continuem sense disposar d’informació (per exemple, l’import exacte del deute de la Generalitat amb la UB, o bé com es resoldrà el finançament del nou edifici de la Facultat de Dret, que va passar de 21 a 44 milions d’euros de cost i del qual s’ha ajornat la inauguració). Per altra banda, sembla que la “causa” que se superi aquest capítol pertoca als associats, que precisament tenen uns sous miserables… què passaria si diguessin als catedràtics o titulars que els paguen la meitat del salari perquè se supera la despesa en personal prevista? Seria impensable, en canvi neguen al 40% de la plantilla esdevenir mileurista. D’això se’n diu classisme!
  • La taula de negociacions per regularitzar els falsos associats es reprendrà entre el juny i el juliol. La vicerectora ha demanat que enviem el document de treball amb què es van encetar les negociacions durant l’anterior rectorat. Tot i així la taula s’emplaça a l’estiu, quan ja tenim les renovacions a sobre i, per tant, serà gairebé impossible modificar cap aspecte de la condició contractual fraudulenta per al curs vinent. De moment, sabem que hi ha la voluntat d’impulsar un pla de regularització de falsos associats que comenci pels contractats abans del 2007. Per a nosaltres és una mesura parcial, perquè encara crea més subcategories dins del conjunt de professorat associat, i insuficient, ja que el gruix de contractacions com a associat s’ha fet en els darrers anys.
  • Pel que fa a la denúncia que va presentar la CGT sobre el PDA dels associats, on es va suspendre el judici perquè la UB va manifestar la seva voluntat de dialogar, i es va establir un termini temporal per a la negociació del 6 de juny: en la reunió no s’ha concretat res, per tant, si no es produeix cap apropament respecte a això és molt probable que el judici es reprengui.
  • Quant a implementar plans d’estabilització per als investigadors predoctorals, postdoctorals, col·laboradors, lectors i agregats interins a jornada completa, també cal anar per parts. La vicerectora afirma que l’any vinent hi haurà unes 32 places de lector. De la resta no en sabem res. A més, això anirà molt lligat que s’elabori la relació de llocs de treball (RLT) que ja fa anys que s’anuncia. Llavors se sabrà què hi ha i què es necessita. La vicerectora ha manifestat que cal elaborar la RLT amb molta cura i sense pressa: hi està treballant una comissió sobre la constitució de la qual pensem que s’hauria d’haver demanat el parer del comitè d’empresa, car afecta els treballadors i treballadores de la UB. Lamentem que no hagi estat així. Recordem que, pel que fa a la taxa de reposició, la llei estatal l’estableix en el 100%, mentre que la Generalitat, més papista que el papa, sosté que serà del 50% o això ens han dit des de la UB.
  • El darrer punt reivindicatiu és que es dignifiquin els contractes de les investigadores predoctorals i postdoctorals, evitant el treball fora de contracte i les desigualtats dins de la mateixa categoria. En aquest sentit hem demanat que s’obri una mesa de negociació respecte a això, i la vicerectora ho ha emplaçat novament al setembre, ja que de moment no han treballat les dades. Increïblement, resulta que la persona que ho porta fa una estada a l’estranger i, fins que no torni, no s’hi posaran.

Per tot l’exposat MANIFESTEM:

  • És inadmissible que l’equip de govern de la UB encapçalat pel rector Joan Elias vulgui aplicar el Reial-Decret 14/2012, relatiu a retallades urgents proposades fa cinc anys pel govern del PP, sense haver-ho consensuat amb deganats, ni equips departamentals, ni el comitè d’empresa de PDI-laboral ni la Junta de funcionaris. La docència és tant o més important que la recerca, en cap cas pot ser un càstig.
  • Que aquest reial-decret serveixi de justificació per acomiadar, com a mínim, 82 docents i investigadores, com sempre d’aquell col·lectiu més precari. No acceptarem cap acomiadament!
  • Que no hi hagi cap voluntat d’augmentar el rang salarial del col·lectiu pitjor pagat de totes les universitats catalanes i que no hi hagi cap voluntat de negociar amb DGU l’augment de la partida pressupostària, i en concret el capítol 1. És inadmissible!
  • És indigne que es vulgui aplicar una taxa de reposició del 50% condemnant la UB a un procés d’envelliment de la plantilla estable i a fer créixer una bossa cada vegada més gran de personal precari, temporal i amb salaris de misèria.
  • És completament perjudicial que es continuï amb aquesta política de no estabilització dels col·lectius temporals, argumentat amb criteris economicistes propis d’un model d’universitat-empresa merament neoliberal.
  • És perniciós que s’emplacin les negociacions de les diferents meses a l’estiu, quan ja no hi haurà cap possibilitat de canvi per al curs vinent.

NO VOLEM una universitat que està EXPULSANT ESTUDIANTS, DOCENTS, PRECARITZANT i REESTRUCTURANT amb criteris econòmics Estem parlant del model d’universitat pública que defensem i de la seva funció dins la societat, ens hi estem jugant el futur de país.

PER TOTS AQUESTS MOTIUS, TRANSFORMEM UB (COS, CGT-PPA, APR) CRIDEM TOTA LA COMUNITAT DE LA UB A SEGUIR PRESSIONANT L’EQUIP RECTORAL DE TOTES LES FORMES QUE ASSEMBLEÀRIAMENT DECIDIM, I A LA VAGA I LES MOBILITZACIONS DEL PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR EL DIMARTS 16 DE MAIG

PER UNA UNIVERSITAT PÚBLICA, AMB CONDICIONS DE TREBALL DIGNES, EMANCIPADORA I DE QUALITAT!

 

Barcelona, 8 de maig del 2017

CONCENTRACIÓ 4 de maig a les 19 h davant l’Edifici Històric de la UB

concentracion 4 de maig 3A les acaballes d’aquest curs acadèmic, des de TransFormem UB, valorem que la situació del professorat a la Universitat de Barcelona és molt preocupant. Un curs més, tot i haver-hi un nou equip rectoral, una gran part del personal docent investigador es troba en una situació d’incertesa respecte a la seva situació laboral per al curs que ve i les seves condicions de precarietat continuen sent les mateixes. Per tot això, considerem necessari mostrar en públic el nostre descontentament davant aquesta situació i expressar quines són les nostres principals reivindicacions, sobre les quals volem i creiem que el rectorat de la UB hi pot donar una clara resposta.
 
Que no s’implementi el punt cinquè de la normativa del PDA aplicant el Reial Decret-Llei 14/2012 del govern del PP en el sentit d’augmentar la docència de professorat a jornada completa a 32 crèdits
• Que es reobri la taula de negociacions per regularitzar els falsos associats.
• Que es millorin les condicions laborals de tots els associats amb l’aplicació immediata de l’escala salarial màxima i eliminant-hi el greuge comparatiu salarial que pateixen els associats amb relació a la resta de figures del personal docent i investigador.
• Que s’elabori una relació de llocs de treball.
• Que s’implementin plans d’estabilització per als investigadors predoctorals, postdoctorals, col·laboradors, lectors i agregats interins a jornada completa.
• Que es reconegui que hi ha falsos associats i que no es faci cap acomiadament (en forma de no renovació).
• Que es dignifiquin els contractes de les investigadores predoctorals i postdoctorals, evitant el treball fora de contracte i les desigualtats dins de la mateixa categoria. 
 
Finalment, creiem que és  necessari que el rectorat de la UB faci un anàlisi permenoritzada de les despeses del Capítol I per tal de comprovar quin tipus de despeses provoquen “sobredespesa” i que es comprometi a dur a terme una planificació pressupostària que asseguri l’estabilitat acadèmica del PDI i la millora de les seves condicions laborals.
 
Per tot això, perquè el rectorat pot donar solucions reals a les nostres reivindicacions i perquè és de justícia treballar en unes condicions sociolaborals dignes, convoquem a tot el personal docent i investigador de la UB, i tota la comunitat universitària, el dijous 4 de maig a les 19 h davant l’Edifici Històric de la UB.
Convocarem, també, la premsa per explicar-los quina és la situació que estem vivint el personal docent i investigador a la UB.
 
US HI ESPEREM A TOTES!!!
DEFENSEM LA UNIVERSITAT PÚBLICA!

Ajornament i negociació: judici pel conflicte col·lectiu associats CGT / UB

Ahir dijous 6 d’abril s’havia de celebrar el judici pel CONFLICTE COL·LECTIU que la secció sindical CGT-Plataforma de Professors Associats va interposar al maig de 2016 contra la Universitat de Barcelona per donar solució al greuge comparatiu que afecta el còmput de la dedicació docent de tot el professorat associat de la UB. 

Avui en seu judicial hem acordat la suspensió del judici pel dia 6 juliol. La UB s’ha compromès a iniciar un procés de negociació per corregir el factor multiplicador que causa el greuge comparatiu entre professorat permanent i associats que denunciem amb la demanda interposada.

Des de la CGT-Plataforma de Professors Associats, durant els pròxims mesos, exigirem que es resolgui completament aquest assumpte, exigirem que el rectorat es comprometi amb un procés de negociació per la regularització dels falsos associats i treballarem amb fermesa perquè no es produeixi cap acomiadament encobert del professorat associat. En aquest sentit, ens comprometem a negociar, però també a mobilitzar-nos per tal d’exercir el màxim de pressió perquè el rectorat de la UB doni solucions a la situació de precarietat laboral i inseguretat del professorat associat. Igualment i, com sempre, estarem compromesos en l’estabilització i la dignificació laboral de la resta de figures laborals. Tot això ho treballarem, sempre, en el marc de la candidatura de TransFormem UB i amb el professorat organitzat mitjançant les assemblees. Fem una crida, doncs, per a que participeu activament en les mobilitzacions que convocarem.

Us recordem, una vegada més, els motius del conflicte col·lectiu que hem obert: la implantació de l’EEES l’any 2009 va anar acompanyada a la UB d’un canvi en el còmput de les hores de dedicació docent degut a l’augment del volum de feina derivat de l’avaluació contínua i els canvis metodològics que suposava. La UB va optar per establir un sistema de còmput d’hores en el seu Pla de Dedicació Acadèmica (PDA) que varia en funció de la tipologia de docència i del número d’alumnes (http://www.ub.edu/economiaempresa/academica/11-12/normativa_pda.pdf). En el cas del professorat associat no es computen les hores en funció del número d’alumnes com sí succeeix en el cas del professorat a temps complert, el que crea un greuge comparatiu objectivament demostrable en el còmput de les hores treballades. Per fer la mateixa feina –per exemple en dos grups diferents de la mateixa assignatura, un impartit per un associat i l’altre per un professor a temps complet–, al professor associat li computen moltes menys hores de les que efectivament fa, és a dir, que globalment, fa més hores de les que figuren al contracte. D’aquesta manera la UB invisibilitza la feina efectiva dels associats per adequar el còmput fraudulent a les hores que apareixen en el contracte.

CGT – Plataforma d’associats

 

Assemblea de personal docent i investigador de la UB

Dimecres, 5 d’abril del 2017, de 2 a 4 de la tarda

(aula 101, Edifici històric de Pl. Universitat)

A la setmana passada i aquesta setmana hi ha reunions de la vicerectora de Professorat de la UB, Mercè Pallàs, amb el comitè d’empresa de PDI-laboral i amb la Junta de PDI-funcionarial de la UB respecte a mesures que poden tenir un fort impacte sobre el conjunt del PDI, laboral i funcionarial.

Al programa electoral de Joan Elies, rector actual de la UB, s’hi plantejava que “Necessàriament, la política de personal docent i investigador ha de portar en el futur a ATURAR I REDUIR UNA INFLACIÓ D’ASSOCIATS que no garanteix ni l’excel·lència acadèmica ni la millora en la recerca i els seus indicadors. S’hauran d’establir els mecanismes adients per estabilitzar i promocionar UNA PART del professorat associat, i s’haurà de fer amb respecte per les persones i tenint sempre present el benefici de la institució”. Uns mesos després, ara mateix, la Direcció General d’Universitats està negociant amb l’equip de govern de la UB la dotació pressupostària per al 2017 (en el millor dels casos, inferior en 48 M € a la del 2010, però idèntica a la de l’any passat: 186 M€) en un context en què no està resolta ni l’articulació dels processos necessaris per implementar els plans d’estabilització (i de futur de la carrera acadèmica) del professorat associat, col·laborador, lector i agregat interí, ni la resolució de les modificacions imposades unilateralment pel govern de l’estat  espanyol quant a les condicions laborals dels becaris i becàries predoctorals. I que ningú no oblidi el Reial Decret del PP del 2012 sobre organització laboral de tot el PDI.

Després de l’assemblea de PDI-laboral del 7 de març, en què van participar una setantena de companys i companyes, TransFormem UB t’animem a participar en una nova assemblea el dimecres 5-IV-2017, de les 2 a les 4 de la tarda (aula 101 de l’Edifici històric), per decidir com afrontem col·lectivament aquesta situació. Allà posarem sobre la taula les informacions de què disposem sobre la planificació i l’organització laboral del PDI per als dos cursos vinents. Aquesta convocatòria té un caràcter d’urgència.

TransFormem UB
(COS, CGT, APR, PA)

Judici contra la UB: conflicte col·lectiu professorat associat

El proper dijous 6 d’abril es celebrarà el judici pel CONFLICTE COL·LECTIU que la secció sindical CGT-Plataforma de Professors Associats va interposar al maig de 2016 contra la Universitat de Barcelona per donar solució al greuge comparatiu que afecta el còmput de la dedicació docent de tot el professorat associat de la UB. 
 
La implantació de l’EEES l’any 2009 va anar acompanyada a la UB d’un canvi en el còmput de les hores de dedicació docent degut a l’avaluació contínua i els canvis metodològics que suposava. La UB va optar per establir un sistema de còmput d’hores en el seu Pla de Dedicació Acadèmica (PDA) que varia en funció de la tipologia de docència i del número d’alumnes (http://www.ub.edu/economiaempresa/academica/11-12/normativa_pda.pdf). En el cas del professorat associat no es computen les hores en funció del número d’alumnes com sí succeeix en el cas del professorat a temps complert, el que crea un greuge comparatiu objectivament demostrable en el còmput de les hores treballades. Per fer la mateixa feina –per exemple en dos grups diferents de la mateixa assignatura, un impartit per un associat i l’altre per un professor a temps complet–, al professor associat li computen moltes menys hores de les que efectivament fa, és a dir, que fa més hores de les que figuren al contracte. D’aquesta manera la UB invisibilitza la feina efectiva dels associats per adequar el còmput fraudulent a les hores que apareixen en el contracte.
Entenem aquesta acció dins de la lluita contra la precarització de la universitat pública catalana i en la defensa dels drets dels treballadors/-es. En el cas de la Universitat de Barcelona, aquesta precarització està augmentant de manera alarmant tal i com podreu comprovar a la següent taula:
Històric de dades PDI UB
DADES PDI
abril 2014
juny 2015
maig 2016
Professors associats
2230
2489
2749
Percentatge de professorat associat
38%
41%
44%
Titulars d’Universitat
1252
1218
1173
Total PDI
5798
6044
6189
 
Aquesta situació ha estat denunciada reiteradament per la CGT- Plataforma de Professors Associats, i aquest Conflicte Col·lectiu és la nostra resposta davant la manca de voluntat de l’empresa. Mentre la UB no es responsabilitzi d’aquest frau i hi proposi solucions, CGT-Plataforma de Professors Associats estem disposats a arribar fins el final d’aquest procés judicial.
 
Totes aquelles i aquells que vulgueu venir a donar suport als testimonis que defensaran al professorat associat podeu venir el dijous 6 d’abril a les 13h a:
 
Jutjat Social Nº 26
Gran Via de les Corts Catalanes 111, Edif. S, Pl. 8
08075 Barcelona
 
———————-
 
CGT- Plataforma de Professors Associats

Crida a la comunitat educativa a participar a la vaga del 18 de gener per revertir les retallades en educació

[Tot seguit reproduïm i donem suport al comunicat de CGT Ensenyament]

16114195_1254333717993282_3949824926313461533_n

El sindicat CGT Ensenyament convoquem VAGA de l’ENSENYAMENT PÚBLIC el DIMECRES 18 DE GENER coincidint amb el debat d’esmenes parcials de l’àrea d’educació als pressupostos de la Generalitat de Catalunya per l’any 2017.

En l’actual context d’infrafinançament pressupostari que ha malmès greument l’ensenyament públic els darrers anys, el Govern de la Generalitat presenta uns pressupostos per l’any 2017 en els quals la inversió en educació pública per alumne segueix sent molt inferior a la del 2010 i no arriba ni a la meitat del que determina la pròpia LEC, situant-nos a la cua de la UE i al nivell de països com Laos o Perú.

Amb questa convocatòria exigim que als propers pressupostos es comencin a revertir les retallades en educació pública i que incorporin una sèrie de mesures bàsiques per a la qualitat de l’educació pública.

- El retorn a l’horari lectiu anterior a les retallades (18h a secundària i 23h a primària) suposaria la incorporació als centres de 6.000 docents (que van ser acomiadats/des) i per tant una major atenció a l’alumnat, més possibilitats de desdoblaments, més temps de preparació de classes i correccions, de coordinació, atenció a famílies, etc.
- Substitucions de tot el personal des del primer dia i des de l’1 de setembre és essencial perquè l’alumnat segueixi les classes amb normalitat quan algun/na docent està de baixa o en qualsevol situació de permís.
- Cap tancament d’aules a centres públics i reducció de les ràtios (relació nombre d’alumnes per professor) per poder oferir una atenció més individualitzada a l’alumnat.

Les reivindicacions laborals (que incloem al cartell) també repercuteixen en la qualitat de l’educació pública perquè les condicions en que treballem les persones que atenem els i les nostres filles, encara que sempre hi posem tots els esforços, també incideixen en el servei que prestem.

Som conscients dels inconvenients que aquesta convocatòria pot ocasionar però molt més greus i constants són les mancances que està patint el nostre alumnat i estem convençudes que aquesta vaga pot ajudar a que s’incrementin els recursos i l’atenció que reben.

És per això que us demanem que secundeu aquesta VAGA no portant els vostres fills i filles a l’escola/institut el proper dimecres 18 de gener, i que els i les que pugueu participeu a la CONCENTRACIÓ que tindrà lloc a les 12:00 hores del mateix dia davant del Parlament de Catalunya.

L’educació pública és de tots i de totes. Defensem-la entre tots i totes.

Gener del 2017

CGT Ensenyament
http://cgtense.pangea.org/
http://www.facebook.com/CGTENSE
https://twitter.com/CGTEnsenyament

Males notícies: sobre la constitució del comitè d’empresa del PDI-laboral

Com recordareu, aquest 27 d’octubre la candidatura TransFormem UB (integrada per les seccions sindicals de la COS i de la CGT, i per la Plataforma de Professors Associats i l’Assemblea de Professorat Reclamant) vam obtenir la victòria en les eleccions al comitè d’empresa del Personal Docent i Investigador-laboral de la UB (més de 4.000 persones) amb 12 representants, per 7 de CCOO, 5 d’UGT, 3 del CSIF i 2 de la Intersindical-CSC.

Aquest divendres 16 de desembre es va constituir el comitè. TransFormem UB vam presentar un company de la COS i una companya de la CGT per a la Presidència i la Secretaria, amb el convenciment que com a candidatura àmpliament guanyadora podríem ser al capdavant del comitè per tirar endavant el procés de treball i reivindicatiu que possibilités la resolució gradual de les múltiples situacions i conflictes que abracen totes les categories laborals de la UB, molt especialment les del professorat associat i dels becaris i becàries. Paradoxalment –o potser no tant, ja que aquests sindicats porten des del 2004 actuant d’una manera conjunta–, CCOO, UGT, Intersindical-CSC i CSIF van votar en bloc (i van guanyar per 16 a 11, amb 2 persones absents): la Presidència per a la candidata de CCOO i la Secretaria per a la candidata del CSIF –un sindicat que fa pocs dies es manifestava junt amb membres del sindicat d’extrema dreta SAPOL–. Creiem que és un fet que té prou rellevància perquè n’estigueu assabentats i en feu  la interpretació i la valoració que considereu oportuna.

Malgrat això, prosseguirem lluitant des de dins i des de fora del comitè amb la mateixa honestedat amb què ho hem fet des del primer dia. Davant de forces sindicals que històricament s’han ocupat de defensar –legítimament– sobretot les categories més altes del personal laboral, nosaltres persistirem a plantejar d’entrada la resolució dels problemes dels 3.000 companys i companyes més precaritzats de la UB. I també donarem suport a la direcció del comitè actual en tot allò que contribueixi a resoldre les justes reivindicacions de tothom, des del professorat associat fins a l’agregat, a més de plantejar l’ampli espectre de propostes que afecten àmbits transversals relacionats amb qüestions molt diverses en la defensa d’un model d’universitat pública i emancipadora.

Per si algú en dubtava, ha quedat clar que ara com ara l’única alternativa real a l’estat de les coses l’encarnem tota la gent que ens vam ajuntar dins TransFormem UB. El nostre programa d’acció continua sent el mateix que vam anunciar-vos durant la campanya electoral:

https://cosub.wordpress.com/2016/10/17/transformem-ub-cos-cgt-ppa-apr-programa-daccio/

http://www.ub.edu/cgt/1001.html

https://professoratreclamantub.wordpress.com/

https://associatsub.wordpress.com/

A les persones que ens heu donat suport al llarg d’aquests anys i a les passades eleccions us agraïm de nou la vostra confiança. Compteu amb nosaltres i contacteu-nos per plantejar propostes, treballar col·lectivament i trobar suports al comitè. La lluita continua.

TransFormem UB

(COS-CGT-PA-APR)