Resposta al rector i convocatoria concentració 28/02

CASTELLS

“La governança em preocupa poc, perquè és qüestió que el rector vulgui manar” “Sí, però el que ningú demana […] és que la rebaixa de taxes sigui tota de cop. […] Seria raonable que no fos generalitzada, sinó que tingués en compte el nivell socioeconòmic de la família. La universitat és equitativa, ja que un cop hi has arribat, la teva extracció socioeconòmica pràcticament no té cap influència amb el teu resultat acadèmic. El problema no és el que ens arriba, sinó el que no ens arriba. […] El que no és equitatiu és allò previ a la universitat.

De falsos associats no en tenim. Tenim associats, la situació dels quals no és correcta. Durant la crisi les universitats no podien contractar ningú, i això va provocar que haguessin de fer molts invents, senzillament perquè el nostre objectiu social és assegurar la docència.

El moviment d’associats està aturat. Per quin motiu? Perquè això ho estem eixugant traient moltes places de lectors. Aquells associats que són doctors i s’han acreditat surten com a lectors. […] pensi que hi ha hagut més d’un que ha passat d’associat a fix, directament, o fins i tot a catedràtic.

Fragments de l’entrevista al Rector de la Universitat de Barcelona Joan Elias, a El diari de l’Educació (27 de gener 2020). 

https://eldiariodelaeducacion.com/2020/01/27/la-universidad-publica-necesita-mas-dinero-y-mas-autonomia-el-modelo-actual-nos-encorseta/

 Doncs NO, rector! NO ES TRACTA DE MANAR, sinó de gestionar una administració pública amb democràcia i transparència.

Cal assolir  la gratuïtat de la educació universitària, i que aquesta sigui socialment emancipadora. La Universitat NO ÉS EQUITATIVA, hi ha alumnat que ha de compaginar els estudis amb un o varis treballs per poder pagar matrícula i taxes i això TÉ REPERCUSSIONS EN EL SEU RESULTAT ACADÈMIC. El tancament de grups i oferta horària en torn de matí i tarda ho agreuja. Evidentment, el problema hi és abans, durant i després de la Universitat!

Tenim professorat associat, com bé diu, contractat de manera no correcta, és a dir fraudulenta! Per això els estem denunciant davant els tribunals, per això seguim sortint al carrer. EL MOVIMENT D’ASSOCIATS, NO ESTÀ ATURAT. NO HI HA UN PROCÉS DE REGULARITZACIÓ i les places que surten a concurs no garanteixen l’accés d’aquestes persones, explotades durant anys, a places que els permetin una millora laboral i salarial.

No diu res dels Doctorands? NO VOLEN APLICAR EL QUART ANY AL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓ? Ho han de decidir els tribunals? I per què l’ACUP no presenta la documentació que els tribunals demanen? La UB ha de d’aplicar tots els articles de l’EPIF si vol fer un petit pas endavant per acabar amb l’explotació encoberta dels i les doctorandes. On són els programes postdoctorals que possibilitin la promoció dels nous doctors en la seva carrera acadèmica, que són, en última instancia el futur de la universitat?

Les becàries de col·laboració? No creu el rector que ja és hora que se les reconegui com a treballadores de la UB i que aquestes beques de col·laboració siguin realment formatives i amb unes condicions laborals dignes? I dels falsos becaris que ocupen en frau de llei llocs de feina del personal d’administració i serveis de la universitat, en té res a dir el rector?

I del PAS? Potser no és conscient que hi ha una ingent quantitat d’interines que esperen sortir de la precarietat. I la RLT? I recuperar LA JORNADA DE 35 HORES? Recordi rector, que a hores d’ara, el Personal Laboral no pot reduir la seva jornada al fer 60 anys perquè han desaparegut els CONTRACTES DE RELLEU? Sense oblidar que el PAS necessita unes millors condicions sociosanitàries i un reconeixement de certes patologies associades a llocs de treball que sistemàticament es minimitzen i menystenen.

No se n’adona, senyor Rector, que LES DESIGUALTATS SÓN DINS DE LA UNIVERSITAT, i que vostès, AMB LES SEVES POLÍTIQUES, LES PERPETUEN?

Per tots aquests motius i molts més, i aprofitant que tenim la visita del nou Ministre d’Universitats Manuel Castells, convoquem el proper divendres 28 de febrer a les 11 del matí a una concentració davant el rectorat de la Universitat de Barcelona,  per expressar el nostre malestar, que ha estat, és i serà sempre al carrer, escenari i part de totes les lluites socials!

CONTRA LA UNIVERSITAT NEOLIBERAL, UNA ALTRA UNIVERSITAT ÉS POSSIBLE: PÚBLICA, DE QUALITAT I LLIURE DE PRECARIETAT!!

 

BECÀRIES DE COL·LABORACIÓ EN LLUITA 

DOCTORANDES EN LLUITA

ASSEMBLEA DE TREBALLADORES I ESTUDIANTS UB

TRANSFORMEM UB

CGT, COS, PLATAFORMA DE PROFESSORS ASSOCIATS I ASSEMBLEA DE PROFESSORAT RECLAMANT

Roda de premsa del Comitè d’Empresa del PDI laboral

Benvolguts/des, 

Us convoquem aquest divendres dia 21 de febrer a les 10.45 a una roda de premsa del Comitè d’Empresa del PDI laboral de la Universitat de Barcelona. 

En aquesta roda de premsa informarem d’una campanya entre el PDI, impulsada pel comitè d’empresa, per engegar una via judicial que denunciés la situació de precarietat i la contractació fraudulenta del professorat associat. 

Arran d’aquest eix de treball, una cinquantena de professors i professores associades van decidir presentar una denúncia contra la UB per la seva situació contractual i laboral, en un procés liderat, coordinati finançat pel propi Comitè d’Empresa de PDI laboral. A més,s’hi ha de sumar una vintena de denúncies més que algunes persones van interposar amb els seus propis equips jurídics. El motiu de la denúncia és que la seva situació laboral de temporalitat no es corresponia amb la legalitat vigent i que el professorat associat assumeix tasques de docència, gestió i recerca que no són reconegudes en el seu salari. A principis d’octubre de 2019 finalment van començar a celebrar-se els judicis en els Jutjats Socials de Barcelona.

Com explicarem a la roda de premsa, la majoria d’aquests judicis ja s’han guanyat. Les resolucions judicials han anat en la mateix línia, tot posant l’èmfasi en dos aspectes fonamentals que portem temps denunciant:

  1. Que els professors i professores demandants no responen al perfil d’associat que recull la llei 1/2003 d’universitats de Catalunya
  2. Que el caràcter temporal dels seus contractes no està justificat donat que els professors i professores demandants duen a terme funcions estructurals, és a dir, cobreixen necessitats permanents de la universitat.

Lloc: Sala de Graus, Facultat de Filologia, edifici Pl. Universitat

Dia: 21 de febrer

Hora: 10.45

Telèfon del contacte: 648019242

 

Comitè d’Empresa PDI-Laboral UB

Vaga a la UB i assemblea interuniversitària el dijous 25-O

vaga 25 oct CON logo-01TransFormemUB convoca el professorat a vaga a la UB i a assemblea interuniversitària el dijous 25 d’octubre

 Iniciem un nou curs i les condicions del professorat a la Universitat de Barcelona continuen sent molt preocupants. Acabàvem el curs amb la incertesa de si podríem renovar els nostres contractes i iniciem un nou curs en que la precarietat laboral continua sent una realitat per a una gran part del professorat. Un curs més, el professorat associat continuem assumint funcions i tasques que no es corresponen ni amb la nostra situació contractual ni amb la nostra formació acadèmica. Portem anys i anys de denúncia i reivindicació, però tot segueix igual. Fins i tot diverses sentències judicials han reconegut la situació de fraudulència en que ens trobem, però la Generalitat de Catalunya i els rectorats semblen no estar disposats a fer passos ferms per resoldre la situació que estem vivint. Davant una situació que no es resol, que no fa més que complicar-se i que portem denunciant ja fa massa anys, ens proposem que aquest sigui un curs ple de mobilitzacions en què exigirem respostes clares als rectorats i a les administracions. Obeint el mandat de l’assemblea de professorat del dia 16 d’octubre de 2018, juntament amb les universitats de València i Politècnica de València, hem decidit convocar:

Continua llegint

Victòria judicial per a tot el professorat associat de la UB

Captura de pantalla 2018-06-08 a las 12.52.38Consulta aquí la sentència: Sentencia conflicto colectivo contra UB (anom.)

Al juliol de 2016 la secció sindical de CGT-Plataforma de professors associats de la UB va interposar un conflicte col·lectiu contra la UB denunciant que el sistema PDA establia una discriminació entre el professorat associat a temps parcial i el professorat a temps complet pel que fa al reconeixement, còmput i retribució de les tasques de docència, recerca i gestió.

Tenim la satisfacció de comunicar-vos que la demanda ha estat estimada i que la sentència reconeix el dret que tenim el professorat associat a que la nostra feina sigui reconeguda de la mateixa manera que la del professorat a temps complet, i a que el producte resultant d’aquest reconeixement sigui computat a efectes de jornada laboral i de retribució. El PDA constitueix una vulneració dels articles 4, 12.4 d) i 17 de l’Estatut dels Treballadors, i 14 de la Constitució.

Continua llegint

Assemblea oberta de PDI [14 de febrer -19h]

cartel assemblea tf 14 febrerOK COLOR

Aquest curs acadèmic, sens dubte, ha estat convuls i ple d’incerteses, i enmig d’aquest panorama polític, les qüestions laborals han tingut grans dificultats per situar-se en l’agenda política.

Malgrat tot, els drets laborals del PDI de la Universitat de Barcelona han continuat degradant-se sense aturador, i això ha deixat clar que l’actual equip rectoral –encapçalat pel Dr. Joan Elias– no té cap intenció d’entomar la regularització del professorat precari ni d’aturar el procés de desmantellament de la universitat pública.

El curs passat quedarà en la memòria col·lectiva com el curs en què el PDI de la UB va dir “prou” i es va llençar a la vaga general convocada per TrasnFormem UB, per exigir estabilitat, un sou digne i la possibilitat de desenvolupar la carrera acadèmica. Aquest curs volem continuar treballant pels nostres drets i compartir amb tu la informació de què disposem en relació amb la política de professorat, i també reflexionar sobre les estratègies de lluita i mobilització d’aquí a final de curs.

Per això us convidem a participar en l’assemblea oberta que tindrà lloc aquest dimecres, 14 de febrer, a les 19:00, a l’aula B2 del Pati de Ciències de l’edifici històric, i on parlarem sobre les lluites que s’estan duent a terme a la universitat, la política de professorat de l’actual rectorat, la lluita jurídica i les sentències recents favorables als associats. A més, volem sentir la vostra veu sobre les reivindicacions principals i les possibles accions d’aquest curs.

Aprofitem per deixar-vos de nou l’enllaç de l’entrevista que van fer al programa “Els Matins” de TV3 a dues companyes associades de TransFormem UB, on el mateix rector ens va donar la raó sobre la situació de precarietat extrema que viu el col·lectiu d’associats i altres figures no permanents: https://youtu.be/mypmfGuaUx

T’esperem el dia 14, JUNTES SOM MÉS FORTES!

TrasnFormem UB

Judici Universitat de Barcelona – Professorat Associat 6 de juliol

Aquest dijous 6 de juliol es celebrarà el judici pel CONFLICTE COL·LECTIU que la secció sindical CGT-Plataforma de Professors Associats va interposar al maig de 2016 contra la Universitat de Barcelona per donar solució al greuge comparatiu que afecta el còmput de la dedicació docent de tot el professorat associat de la UB.

La data inicial del judici era el dia 6 d’abril, però es va suspendre perquè la UB va demanar més temps per negociar una modificació del sistema de còmput discriminatori objecte del conflicte col·lectiu. Des de la CGT-Plataforma de Professors Associats, juntament amb TransFormem UB, durant aquests mesos hem exigit en repetides ocasiones que el rectorat es comprometés amb aquest procés de negociació. Malgrat la nostra insistència, la primera reunió s’ha produït 48 hores abans del judici, i no ha consistit en una negociació perquè rectorat no ha presentat cap proposta concreta sobre com modificar el sistema de còmput discriminatori, sinó que simplement s’ha limitat a demanar més temps i una nova suspensió. La UB ha deixat passar així l’oportunitat de portar a terme una veritable negociació amb els representants dels treballadors que pugui evitar l’aixecament de la suspensió, i per tant el judici tindrà lloc el 6 de juliol a les 13,15h, al jutjat social 26 (Gran Via Corts Catalanes 111, ed. S, Pl. 8).
Aquest judici forma part d’una sèrie d’altres conflictes judicials afrontats per la UB (http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Tribunal-Supremo/Sala-de-prensa/Notas-de-prensa/El-Tribunal-Supremo-considera-fraude-de-ley-a-los-contratos-temporales-de-profesor-en-la-Universidad-de-Barcelona-para-necesidades-estructurales)

Us recordem, una vegada més, els motius del conflicte col·lectiu que hem obert: la implantació de l’Espai Europeu d’Educació Superior l’any 2009 va anar acompanyada a la UB d’un canvi en el còmput de les hores de dedicació docent degut a l’augment del volum de feina derivat de l’avaluació contínua i els canvis metodològics que suposava. La UB va optar per establir un sistema de còmput d’hores en el seu Pla de Dedicació Acadèmica (PDA) que varia en funció de la tipologia de docència i del número d’alumnes (http://www.ub.edu/economiaempresa/academica/11-12/normativa_pda.pdf). En el cas del professorat associat no es computen les hores en funció del número d’alumnes com sí succeeix en el cas del professorat a temps complert, el que crea un greuge comparatiu objectivament demostrable en el còmput de les hores treballades. Per fer la mateixa feina de docència, avaluació, correcció i tutorització, –per exemple en dos grups diferents de la mateixa assignatura, un impartit per un associat i l’altre per un professor a temps complet–, al professor associat se li computen menys hores que al professor a temps complet. Una de les conseqüències és que el professorat associat treballa més hores de les què figuren en el seu contracte. D’aquesta manera la UB invisibilitza la feina efectiva dels associats per adequar aquest còmput fraudulent a les hores que apareixen en el contracte.
CGT – Plataforma d’associats

La #VagaUB16M de professorat i investigadores en imatges / Recull Premsa

foto mani 16m ub

 

 

 

photo_2017-05-17_10-38-42 vaga 16m pdi 2 vaga 16m pdi 7 vaga 16m pdi 1 vaga 16m pdi 8 vaga 16m pdi 3 vaga 16m pdi 4 vaga 16m pdi 5 vaga 16m pdi 6Recull premsa:

http://beteve.cat/docens-ub-vaga-professors-associats/

https://directa.cat/actualitat/personal-docent-investigador-de-universitat-de-barcelona-va-vaga

Convocatòria de vaga de tot el personal docent i investigador

photo_2017-05-11_08-10-51CONVOCATÒRIA DE VAGA DE TOT EL PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR DE LA UNIVERSITAT DE BARCELONA (DIMARTS, 16-V-2017)

TransFormemUB vam enregistrar la setmana passada, davant el Departament de Treball i pels canals formals oportuns –per mitjà de les seccions sindicals de la COS i la CGT de la UB–, una vaga legal a tots els efectes per al dimarts 16 de maig vinent. Atès que avui mateix –durant l’acte de mediació convocat pel Departament de Treball, a petició dels convocants de la vaga– la Universitat de Barcelona no ha ofert cap novetat respecte a les qüestions que motiven la nostra taula reivindicativa, ens trobem en l’obligació de tirar-la endavant.

Us convidem a participar-hi!

Per què?

Clica aquests enllaços per recordar o per conèixer els motius i les reivindicacions que ens han conduït a convocar la vaga:

http://www.ub.edu/cgt/de-mobilitzacions-negociacions-i-deures-pendents.html

https://cosub.wordpress.com/2017/05/08/de-mobilitzacions-negociacions-i-deures-pendents-16-de-maig-vaga-a-la-ub/

Com i quan?

Assistint als debats i taules rodones que hem organitzat a l’Edifici Històric (al matí, a partir de les 10; a la tarda, a partir de les 5),  i marxant amb nosaltres en manifestació cap a Direcció General d’Universitats (partint de Pl. Universitat, 12.30h).

Us encoratgem a participar d’aquesta lluita col·lectiva en la qual estan en joc no sols la continuïtat a la feina de molts companys i companyes, l’augment de la docència per a d’altres, o la consecució de reivindicacions bàsiques per al professorat associat precaritzat i per a la resta de categories de docents i investigadors laborals, sinó el model mateix d’universitat pública que veiem com, any rere any, s’ensorra rere polítiques que de cap manera resolen els greus problemes estructurals que la UB arrossega i que no ens condueixen, tampoc, a millorar la docència i la recerca. Per tot plegat, a més de les jornades de debats i de la manifestació que hem convocat, també podeu participar indirectament de les reivindicacions, quan sigui el cas i en el lliure exercici de la vostra llibertat de càtedra, dedicant uns minuts a les aules per informar de la situació que patim una quantitat molt rellevant del PDI de la Universitat de Barcelona. Perquè pugueu dur a terme aquesta tasca d’informació, que pot estendre’s més enllà del 16 de maig i tot, podeu clicar a l’enllaç següent: hi trobareu un powerpoint… https://drive.google.com/file/d/0ByeRGUcvsOokN2pBM1FCWUFNMjA/view?usp=drivesdk …i un vídeo que malauradament, malgrat que és d efa més d’un any, continua reflectint la realitat que vivim: https://www.youtube.com/watch?v=HMxbjNJOGmw

Us encoratgem a difondre aquestes informacions abans i després de la vaga i a assistir a les mobilitzacions. Si voleu organitzar sessions informatives per al PDI o l’alumnat al vostre campus o facultat fora dels horaris en què hem programat activitats, contacteu amb nosaltres sisplau.

Finalment, demanem a les persones responsables de les direccions d’Administració de Centre de cada facultat que, amb vista a un compliment rigorós de l’exercici de llibertat sindical, donin les instruccions necessàries perquè no es despengin dels plafons els cartells informatius sobre la vaga i la resta d’activitats programades.

Dimarts que ve, per la UB, per tu i pel dret col·lectiu de disposar d’una universitat pública digna, t’hi esperem (vaga, debats i manifestació).

TransFormemUB

[COS, CGT-PPA, APR]

Barcelona, 10 de maig del 2017

 

De mobilitzacions, negociacions i deures pendents

poema i logoLa mobilització del passat 4 de maig, que va reunir membres de tots els col·lectius i escales laborals de treballadores de la UB, va servir per compartir les situacions que s’estan vivint en diferents departaments i facultats, i per consensuar assembleàriament les reivindicacions que volíem transmetre al rectorat. Va concloure l’endemà, després que uns quants d’aquests treballadors i treballadores passessin la nit al mateix Edifici Històric en senyal de protesta. L’endemà, divendres 5 de maig, vam acudir a la reunió convocada per la Vicerectora de Personal Docent i Investigador, la Dra. Mercè Pallàs. El motiu d’aquest correu és per informar tota la plantilla de com es va desenvolupar aquesta reunió i en quina situació ens trobem.

La valoració que en fem com a membres de Transformem UB és negativa, perquè malgrat les bones intencions i paraules d’empatia amb les nostres reivindicacions per part de la vicerectora, no hem aconseguit cap canvi significatiu en les polítiques que l’equip de govern de la UB pretén aplicar. Ho detallarem per a cadascuna de les peticions concretes:

  • Sobre el fet que no s’implementi el punt cinquè de la normativa del PDA aplicant el Reial Decret-Llei 14/2012, que significarà augmentar la docència de professorat a jornada completa (malgrat que el reial decret sols remet al PDI funcionari) a 32 crèdits, cap acord, és a dir, que s’aplicarà a partir del curs 2017-18. La vicerectora ja ha enviat a tots els Departaments quin professorat es veurà afectat per aquesta mesura i ara està esperant que siguin els mateixos Departaments que presentin els respectius POA i la càrrega docent per al curs vinent. Si hi ha professorat funcionari que no compleix amb la docència que li pertoca, és tasca del rectorat i dels departaments encarregar-se que això canviï. Però no entenem que aquest reial decret obligui a passar als funcionaris amb perfils “baixos” (concepte també qüestionable) de recerca de 24 a 32 hores, castigant la docència i premiant la recerca; a banda que és una mesura que tampoc permet millorar-ne ni l’una ni l’altra –qui faci més crèdits de docència nova, difícilment podrà investigar–.
  • Amb relació a la demanda que es reconegui que hi ha falsos associats, i que no es faci cap acomiadament, cal dividir-ho en dues parts: sobre la primera part admeten que se n’ha fet un ús fraudulent, però al·leguen que no hi ha vigent cap figura contractual que s’hi ajusti; i sobre la segona part, reconeixen que l’aplicació del reial decret tindrà un impacte sobre la plantilla d’associats. Segons paraules de la mateixa Dra. Pallàs, representarà unes 24 places d’ETC (Equivalències a Temps Complet). Un associat de 18 crèdits (6+6) té un contracte pel 29.2% de la jornada laboral. Per tant, un temps complet equival a 3.42 associats (100/29.2). Això significa que 82.19 associats de 18 crèdits (24 x 3.42) no seran renovats el proper setembre. Però poden ser molts més, el doble o triple de no renovacions si afecta associats contractats per menys crèdits. La vicerectora s’ha compromès a informar-nos en 15 dies del nombre exacte d’acomiadaments previstos. Des de Transformem demanem que cada degà informi de les implicacions de l’aplicació del RD 14/2012 a la seva Facultat i de com pensa afrontar la situació.
  • Pel que fa a la millora de les condicions laborals de tots els associats amb l’aplicació immediata de l’escala salarial màxima i eliminant-hi el greuge comparatiu salarial que pateixen els associats amb relació a la resta de figures del personal docent i investigador, la vicerectora afirma que això és impossible. Estem superant el capítol 1 de despesa de personal, que sembla que és inamovible, malgrat que no entenem per què no hi ha cap possibilitat (no serà voluntat?) d’augmentar-lo. La possibilitat que el rectorat es planti davant de la Direcció General d’Universitats i adopti una actitud combativa per canviar aquest capítol 1 se’ns mostra com a molt remota. La DGU i la UB es reuniran al final de maig, quan els POA ja estaran tancats o molt avançats i ja coneixerem l’impacte d’acomiadaments fruit de l’aplicació del reial decret 14/2012. La Generalitat no aprovarà el pressupost del 2017 de la UB sense aquest reajustament de personal. Criteris economicistes, sense resoldre dimensions de la mateixa gestió econòmica que impliquen dotzenes de milions d’euros sobre els quals continuem sense disposar d’informació (per exemple, l’import exacte del deute de la Generalitat amb la UB, o bé com es resoldrà el finançament del nou edifici de la Facultat de Dret, que va passar de 21 a 44 milions d’euros de cost i del qual s’ha ajornat la inauguració). Per altra banda, sembla que la “causa” que se superi aquest capítol pertoca als associats, que precisament tenen uns sous miserables… què passaria si diguessin als catedràtics o titulars que els paguen la meitat del salari perquè se supera la despesa en personal prevista? Seria impensable, en canvi neguen al 40% de la plantilla esdevenir mileurista. D’això se’n diu classisme!
  • La taula de negociacions per regularitzar els falsos associats es reprendrà entre el juny i el juliol. La vicerectora ha demanat que enviem el document de treball amb què es van encetar les negociacions durant l’anterior rectorat. Tot i així la taula s’emplaça a l’estiu, quan ja tenim les renovacions a sobre i, per tant, serà gairebé impossible modificar cap aspecte de la condició contractual fraudulenta per al curs vinent. De moment, sabem que hi ha la voluntat d’impulsar un pla de regularització de falsos associats que comenci pels contractats abans del 2007. Per a nosaltres és una mesura parcial, perquè encara crea més subcategories dins del conjunt de professorat associat, i insuficient, ja que el gruix de contractacions com a associat s’ha fet en els darrers anys.
  • Pel que fa a la denúncia que va presentar la CGT sobre el PDA dels associats, on es va suspendre el judici perquè la UB va manifestar la seva voluntat de dialogar, i es va establir un termini temporal per a la negociació del 6 de juny: en la reunió no s’ha concretat res, per tant, si no es produeix cap apropament respecte a això és molt probable que el judici es reprengui.
  • Quant a implementar plans d’estabilització per als investigadors predoctorals, postdoctorals, col·laboradors, lectors i agregats interins a jornada completa, també cal anar per parts. La vicerectora afirma que l’any vinent hi haurà unes 32 places de lector. De la resta no en sabem res. A més, això anirà molt lligat que s’elabori la relació de llocs de treball (RLT) que ja fa anys que s’anuncia. Llavors se sabrà què hi ha i què es necessita. La vicerectora ha manifestat que cal elaborar la RLT amb molta cura i sense pressa: hi està treballant una comissió sobre la constitució de la qual pensem que s’hauria d’haver demanat el parer del comitè d’empresa, car afecta els treballadors i treballadores de la UB. Lamentem que no hagi estat així. Recordem que, pel que fa a la taxa de reposició, la llei estatal l’estableix en el 100%, mentre que la Generalitat, més papista que el papa, sosté que serà del 50% o això ens han dit des de la UB.
  • El darrer punt reivindicatiu és que es dignifiquin els contractes de les investigadores predoctorals i postdoctorals, evitant el treball fora de contracte i les desigualtats dins de la mateixa categoria. En aquest sentit hem demanat que s’obri una mesa de negociació respecte a això, i la vicerectora ho ha emplaçat novament al setembre, ja que de moment no han treballat les dades. Increïblement, resulta que la persona que ho porta fa una estada a l’estranger i, fins que no torni, no s’hi posaran.

Per tot l’exposat MANIFESTEM:

  • És inadmissible que l’equip de govern de la UB encapçalat pel rector Joan Elias vulgui aplicar el Reial-Decret 14/2012, relatiu a retallades urgents proposades fa cinc anys pel govern del PP, sense haver-ho consensuat amb deganats, ni equips departamentals, ni el comitè d’empresa de PDI-laboral ni la Junta de funcionaris. La docència és tant o més important que la recerca, en cap cas pot ser un càstig.
  • Que aquest reial-decret serveixi de justificació per acomiadar, com a mínim, 82 docents i investigadores, com sempre d’aquell col·lectiu més precari. No acceptarem cap acomiadament!
  • Que no hi hagi cap voluntat d’augmentar el rang salarial del col·lectiu pitjor pagat de totes les universitats catalanes i que no hi hagi cap voluntat de negociar amb DGU l’augment de la partida pressupostària, i en concret el capítol 1. És inadmissible!
  • És indigne que es vulgui aplicar una taxa de reposició del 50% condemnant la UB a un procés d’envelliment de la plantilla estable i a fer créixer una bossa cada vegada més gran de personal precari, temporal i amb salaris de misèria.
  • És completament perjudicial que es continuï amb aquesta política de no estabilització dels col·lectius temporals, argumentat amb criteris economicistes propis d’un model d’universitat-empresa merament neoliberal.
  • És perniciós que s’emplacin les negociacions de les diferents meses a l’estiu, quan ja no hi haurà cap possibilitat de canvi per al curs vinent.

NO VOLEM una universitat que està EXPULSANT ESTUDIANTS, DOCENTS, PRECARITZANT i REESTRUCTURANT amb criteris econòmics Estem parlant del model d’universitat pública que defensem i de la seva funció dins la societat, ens hi estem jugant el futur de país.

PER TOTS AQUESTS MOTIUS, TRANSFORMEM UB (COS, CGT-PPA, APR) CRIDEM TOTA LA COMUNITAT DE LA UB A SEGUIR PRESSIONANT L’EQUIP RECTORAL DE TOTES LES FORMES QUE ASSEMBLEÀRIAMENT DECIDIM, I A LA VAGA I LES MOBILITZACIONS DEL PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR EL DIMARTS 16 DE MAIG

PER UNA UNIVERSITAT PÚBLICA, AMB CONDICIONS DE TREBALL DIGNES, EMANCIPADORA I DE QUALITAT!

 

Barcelona, 8 de maig del 2017

CONCENTRACIÓ 4 de maig a les 19 h davant l’Edifici Històric de la UB

concentracion 4 de maig 3A les acaballes d’aquest curs acadèmic, des de TransFormem UB, valorem que la situació del professorat a la Universitat de Barcelona és molt preocupant. Un curs més, tot i haver-hi un nou equip rectoral, una gran part del personal docent investigador es troba en una situació d’incertesa respecte a la seva situació laboral per al curs que ve i les seves condicions de precarietat continuen sent les mateixes. Per tot això, considerem necessari mostrar en públic el nostre descontentament davant aquesta situació i expressar quines són les nostres principals reivindicacions, sobre les quals volem i creiem que el rectorat de la UB hi pot donar una clara resposta.
 
Que no s’implementi el punt cinquè de la normativa del PDA aplicant el Reial Decret-Llei 14/2012 del govern del PP en el sentit d’augmentar la docència de professorat a jornada completa a 32 crèdits
• Que es reobri la taula de negociacions per regularitzar els falsos associats.
• Que es millorin les condicions laborals de tots els associats amb l’aplicació immediata de l’escala salarial màxima i eliminant-hi el greuge comparatiu salarial que pateixen els associats amb relació a la resta de figures del personal docent i investigador.
• Que s’elabori una relació de llocs de treball.
• Que s’implementin plans d’estabilització per als investigadors predoctorals, postdoctorals, col·laboradors, lectors i agregats interins a jornada completa.
• Que es reconegui que hi ha falsos associats i que no es faci cap acomiadament (en forma de no renovació).
• Que es dignifiquin els contractes de les investigadores predoctorals i postdoctorals, evitant el treball fora de contracte i les desigualtats dins de la mateixa categoria. 
 
Finalment, creiem que és  necessari que el rectorat de la UB faci un anàlisi permenoritzada de les despeses del Capítol I per tal de comprovar quin tipus de despeses provoquen “sobredespesa” i que es comprometi a dur a terme una planificació pressupostària que asseguri l’estabilitat acadèmica del PDI i la millora de les seves condicions laborals.
 
Per tot això, perquè el rectorat pot donar solucions reals a les nostres reivindicacions i perquè és de justícia treballar en unes condicions sociolaborals dignes, convoquem a tot el personal docent i investigador de la UB, i tota la comunitat universitària, el dijous 4 de maig a les 19 h davant l’Edifici Històric de la UB.
Convocarem, també, la premsa per explicar-los quina és la situació que estem vivint el personal docent i investigador a la UB.
 
US HI ESPEREM A TOTES!!!
DEFENSEM LA UNIVERSITAT PÚBLICA!