Situació en matèria retributiva
El mes de juny de 2005 s’assoleix un acord sobre la revisió salarial de l’any 2004 amb les següents condicions:
- Increment del 4% de les taules salarials de 2003 per tots els conceptes retributius.
- Un pagament lineal únic corresponent al 0,2% dels mateixos conceptes retributius, respecte el 2003.
Des de l’any 2000, ja s’havia compensat anualment la pèrdua de poder adquisitiu derivada de la diferència entre els increments aplicats i l’IPC estatal resultant. A més a més del pagament únic, aquest acord implica consolidar, un creixement retributiu del 0,5% per sobre de la regularització que per diferència amb l’IPC estatal s’ha aplicat a la resta de personal d’administració i serveis i de la Generalitat de Catalunya.
El mes de desembre del 2005 es signa un acord general retributiu conjuntament amb la resta de personal de les universitats públiques, que bàsicament homologa les condicions d’increment retributiu amb les del personal de la Generalitat de Catalunya. Aquest acord implica:
- L’aplicació automàtica a la nòmina de març de les desviacions respecte a l’IPC estatal
- L’aplicació dels increments addicionals del personal de la Generalitat
- Per al PAS-laboral, la consolidació del 0,5% addicional abans indicat.
- Per al PAS-laboral es signa en aquest mateix acord el següent redactat:
“Amb aquest acord es tanca la negociació sobre tots els conceptes retributius del V Conveni de PAS-L, llevat d’un pagament per tancament de conveni, l’any 2008, la quantia, distribució i condicions del qual serà tractat en el moment que les parts de la Mesa del V conveni de PAS-L ho consideri oportú”
Cal indicar, a més a més, que en els darrers anys totes les Universitats han acordat en els seus respectius òrgans de govern accions de reclassificació del personal de la seva plantilla de PAS-laboral per atendre adequadament l’evolució d’aquests llocs de treball.
En global les universitats han invertit més de 6,5 milions d’euros consolidats en aquestes accions de millora que han afectat a més del 74% de les plantilles i representen una millora del 8,3% respecte a la massa salarial de l’any 2004, any d’inici del nou conveni.
La posició de la part pública sobre aquest punt era inicialment mantenir l’acord retributiu en el mateix marc en el que es troba tot el sector públic català. Amb la voluntat d’assolir un acord, aquesta postura s’ha flexibilitzat acceptant la consolidació de 200 euros per treballador del pagament per tancament de conveni, proposta que representa incrementar globalment les retribucions en un 0,8% addicional als increments ja acordats.
Pel que fa a conceptes retributius les universitats hem proposat suprimir el concepte “plus de perillositat” i transformar-lo per als treballadors que el perceben en un Complement Personal no absorbible. Aquesta proposta, per tant, no representa cap minva econòmica pels treballadors i es fonamenta en la consideració de que el risc en el lloc de treball no es acceptable i per tant no s’ha de solucionar retribuint-lo, sinó implementant les mesures correctives necessàries per reduir els riscos laborals, compromís que assumeixen plenament les Universitats i que proposaven introduir amb garanties en el capítol de seguretat i salut laboral del conveni.
Torna |
