Condicions laborals i acció social

Definit el marc retributiu, les universitats públiques hem plantejat la negociació del 5è conveni de PAS laboral com una oportunitat per avançar en la millora de les condicions laborals dels treballadors en la línia d’incorporar mesures que afavoreixin la conciliació de la vida familiar i laboral, i proposant la dotació d’un fons d’acció social que incrementi notablement els ajuts i prestacions als nostres treballadors.

En aquest sentit ja existeix un ampli acord a la mesa de conveni en el capítol de vacances, permisos i llicències, en el que entre d’altres punts es preveu:

1. l’ampliació d’un dia de descans d’11 a 12 dies laborals l’any,
2. Ampliació del permís de paternitat de 4 a 10 dies,
3. la possibilitat de concentrar les reduccions horàries per cura de fill i lactància,
4. l’ampliació proporcional dels permisos per part múltiple,
5. permisos per malaltia greu d’un familiar de 2on grau,
6. s’iguala el tractament per maternitat en casos d’adopció de fills més grans de 6 anys,
7. es dona una major flexibilitat en les llicències sense sou,
8. nous permisos no contemplats fins ara pel pare o la mare per guarda legal d’un menor de 1 any, l’adopció d’un fill menor de 6 anys o per tenir cura de fills amb disminucions físiques o sensorials,
9. horari flexible i adaptacions per les víctimes de violència de gènere,
10. llicències per atenció a familiars per malaltia greu,
11. temps per a la realització d’exàmens prenatals, o per atendre deures inexcusables,
12. S’estableixen dies addicionals de vacances per serveis prestats, Des d’1 dia a partir dels 15 anys de servei, fins a 5 dies per treballadors amb 35 anys de servei

Resta pendent l’acord sobre la demanda de la part social d’ampliar fins a 18 setmanes el permís de maternitat i de disposar de permís per acompanyar al metge un familiar. Cal dir que són punts que cap de les dues parts fins ara ha donat per tancats.

Pel que fa a la dotació d’un fons d’acció social les universitats han proposat triplicar la dotació de les accions que actualment ja es realitzen fins arribar a l’1% de la massa salarial. En el IV conveni es preveia un fons per universitat de 12.000 euros per aquest concepte, 84.000 euros per a totes les universitats, que si hi afegim el cost de la matrícula gratuïta per a familiars de 1er grau ens dona un total de 268.000 euros. Les Universitats ofereixen per aquests mateixos conceptes 800.000 euros (segons la massa salarial del 2006).

S’han acordat importants increments en per els següents conceptes:

1. Invalidesa, de 12.000 a 16.000 euros
2. Incapacitat permanent, de 6.000 a 8.000 euros
3. Defunció de 6.000 a 10.000 euros

I també s’han acordat increments en les gratificacions per als treballadors interessats en acollir-se a la jubilació anticipada:

1. Als 60 anys, de 6.000 a 12.000
2. Als 61 anys, de 4.500 a 7.500
3. Als 62 anys, de 3.750 a 6.000
4. Als 63 anys, de 3.000 a 4.000
5. Als 64 anys, de 2.400 a 3.000

Existeix encara un desacord sobre la quantificació del fons, però encara tampoc s’ha realitza una discussió en detall de les accions que hauria de finançar aquest fons.

Pel que fa a un dels punts previstos en acció social, els premis de jubilació, les universitats han proposat mantenir la dotació que percep el treballador  segons el que defineix l’actual conveni, però atès que les Universitats han acordat constituir una pla de pensions per als treballadors, es proposa que aquesta sigui la fórmula de retribució. La proposta de les Universitats garanteix que en el cas que l’aportació del pla de pensions fos inferior a l’actual premi, s’aportaria la diferència.  És raonable que per un mateix concepte no existeixi una doble aportació, i l’aposta per un pla de pensions pot representar en el futur unes aportacions per als treballadors molt més significatives que les actuals.

Torna