Pagament per tancament de conveni

La darrera proposta de la part social en relació a la quantia del plus de tancament de conveni en un pagament lineal era, en les seves propostes publicades, de 3.000 euros i la consolidació en exercicis posteriors d’un increment lineal per treballador de 600 euros/any.

Aquesta demanda va transformar-se en la sessió de negociació del dia 4 de juliol, en una demanda inicial de 1500 euros consolidables, que després de diferents propostes va situar-se en 960 euros consolidables i un pagament únic addicional de 360 euros.  Sorprenentment per les Universitats, en una sessió en que les dues parts ens havíem proposat l’acord, la part sindical va incrementar l’import a consolidar (en un 250%) quan coneixien perfectament que aquest era el punt amb més dificultat.

Aquesta demanda, a banda d’incomplir l’acord signat, que donava per tancada la negociació sobre tots els conceptes retributius, representa un cost total de 3,8 milions d’euros/anuals per al conjunt del sistema universitari i un creixement de la massa salarial proper al 3,7% per sobre dels increments retributius acordats fins ara per al conjunt de treballadors de les universitats públiques catalanes.

Per a les Universitats, en un moment de negociació amb l’Administració per obtenir una millora addicional al seu finançament per cobrir el dèficit estructural de la despesa de personal, és absolutament necessari homologar el seu marc retributiu al del sector públic català que és qui en definitiva ens finança, i que ja ha manifestat explícitament que no cobrirà increments per sobre dels que estableixi la pròpia Generalitat per al seu personal.

Addicionalment, les universitats manifesten que la possible aportació de fons addicionals s’ha de contemplar en un marc centrat en les millores que requereix la Universitat.  En aquest sentit, les universitats públiques creuen que el nou model d’Universitat que es deriva del procés de convergència amb l’espai europeu d’educació superior, requereix d’un canvi de model educatiu i també de la gestió que doni suport a aquest canvi. Així caldrà preveure en el marc de cada Universitat accions de reciclatge professional, canvis en el model formatiu, replantejar mecanismes de carrera professional, incentivar la mobilitat ... etc.

Amb aquesta intenció les universitats han proposat definir un fons que cada universitat, en el marc de la seva autonomia organitzativa, negociaria amb els agents socials per incentivar totes les millores abans indicades.

La posició de  les universitats per aquests dos conceptes és la que abans hem indicat:

1. Un pagament de 300 euros el mes de gener del 2007 (quan l’acord signat preveu el pagament el 2008)
2. Un pagament de 300 euros el mes de gener del 2008
3. Consolidar d’aquests pagaments 200 euros per treballador (un 0,8% d’increment, quan l’acord signat no preveia cap consolidació)
4. Dotar l’any 2007 un fons de 150 euros per treballador per objectius de millora de la Universitat i d’accions de reclassificació sobre la plantilla.

Torna