6.1 Els processos d’accés del personal d’administració i serveis funcionari o laboral (eventual, interí o fix) de la UB han de preveure com a requisit previ a la prestació de serveis professionals d’aquest personal l’acreditació del coneixement de llengua catalana adequat a la plaça, el grup o la categoria a què es vol accedir.

 6.2 A cada unitat administrativa o de serveis, el personal ha de tenir els coneixements necessaris i suficients per dur a terme la seva tasca en català.

Igualment, s’ha de garantir l’ús institucional de la llengua catalana en totes les funcions laborals del personal d’administració i serveis.

 6.3 Les normes que es dictin per al desenvolupament d’aquest precepte han d’establir el tipus d’acreditació, per prova o documentalment, i també els nivells que corresponen a cada lloc de treball, grup o categoria. Aquestes normes de desenvolupament són fixades per la  Junta de Govern o l’òrgan en qui aquesta ho delegui.

 6.4 Pel que fa a la provisió dels llocs de treball d’administració i serveis de la UB continguts en el catàleg, la Universitat ha d’articular els mecanismes més adients perquè l’acreditació del coneixement de llengua catalana constitueixi quan no sigui un requisit previ un mèrit preferent i independent. En qualsevol cas, les normes que es puguin dictar a la UB en matèria de provisió de llocs de treball d’administració i serveis han de determinar les condicions en què es fa efectiva aquesta prescripció, que han de ser sempre les més favorables per assolir els objectius d’aquest Reglament.

 6.5 La Direcció Tècnica de Recursos Humans i el Servei de Llengua Catalana han d’elaborar un pla de formació lingüística global i específic, a partir de la perfilació lingüística dels llocs de treball.

 6.6 Es reconeixen les titulacions fixades en el seu moment per aquesta Universitat i els títols i els certificats expedits pels òrgans competents en aquesta matèria.

Apartat següent

Índex del Reglament