La participació del professorat de la UB en les mobilitzacions portades a terme les darreres setmanes es pot considerar satisfactòria i important. Mostra que a la UB existeix una significativa massa crítica que valora en la mesura justa la docència com a funció primordial de la Universitat i que també és capaç de reclamar el salari que ens deuen (14% de pèrdua de poder adquisitiu en vuit anys, equivalent a dos mesos de sou).

2. LES NEGOCIACIONS

El conseller titular del DURSI, mitjançant el director general d'universitats (DGU), ha cridat els sindicats a "negociar" un possible complement retributiu per al PDI de Catalunya (el CRAC). Les principals diferències existents amb el DURSI són en el concepte de negociació. El director general creu que tenir una conversa de cafè és negociar, i els sindicats reclamen un compromís formal (Mesa de Negociació) on se sancionin els possibles acords.

Les altres diferències es refereixen al contingut i l'aplicació del CRAC. En primer lloc es tracta de decidir qui pot accedir al CRAC. Els sindicats diuen que tot el professorat, el DURSI diu que només els funcionaris amb més de cinc anys d'antiguitat. Una altra diferència substancial és la quantitat: tot i que la proposta inicial ha variat, continua sent ridícula. Els sindicats proposen unes quantitats acceptables (vegeu l'apartat núm. 4 d'aquest mateix Full, que constitueix la plataforma dels sindicats, lliurada el dia 16 d'abril a la DGU).

La JPDI ha rebut algunes critiques arran de la seva actuació en aquestes mobilitzacions. Com a JPDI i com a representants del professorat de la UB estem oberts a les crítiques i les acceptem, i ens serveixen per reflexionar sobre els errors comesos i per corregir-los en el futur.

De vegades percebem fallades d'informació: per això fem els següents aclariments sobre la JPDI:

En primer lloc s'ha d'aclarir que la JPDI és l'òrgan de representació unitari del professorat de la UB (vegeu la LOLS, Llei organica de llibertat sindical). La JPDI no té entitat jurídica pròpia i és un òrgan de la UB que depèn del pressupost de la Universitat. Aquesta dependència impedeix que la JPDI pugui realitzar accions judicials: no pot convocar una vaga ni pot denunciar davant el jutjat un abús de contractació (vegeu en el Full núm. 10). La JPDI representa el professorat i com reconeix la LORS (Llei d'òrgans de representació sindical), vigila que la Universitat compleixi la Llei en els temes de contractació, oferta pública d'ocupació, etc. La JPDI, com a representant del professorat, crida, invita, convoca, anima els seus representats a participar en les mobilitzacions legalment convocades, després de l'oportuna reflexió, si considera que els motius són assumibles per la JPDI. A partir d'aquí la JPDI participa i organitza els actes que considera oportuns i col·labora amb els sindicats convocants.

Respecte a la recent mobilització, la JPDI va organitzar i va portar a terme vuit assemblees (del 8 al 12 d'abril), va difondre la convocatòria de mobilitzacions mitjançant la petició de col-laboració als degans (que ha estat bona, en general, i aprofitem per donar-los les gràcies pel seu ajut) per difondre la convocatòria i el manifest. Aquesta petició va ser necessària, ja que la JPDI no té accés a les adreces electròniques del professorat, la qual cosa impedeix una comunicació ràpida i es converteix en un obstacle per a l'activitat sindical. Respecte a la informació dels Fulls de la JPDI, s'insinua que no és totalment certa o que no és completa. Hem de dir que en el Full informatiu de la JPDI sempre informem de manera certa i fidedigna i som respectuosos amb tots els sindicats presents a la Junta. La nostra informació és la pròpia de la JPDI. mai no és la informació dels sindicats o partits polítics. Lamentem profundament que els companys d'altres universitats no s'adherissin a aquestes mobilitzacions, però som optimistes i creiem que alguna cosa es mou en el món universitari.

Plataforma unitària dels sindicats CCOO. CSIF i UGT per a la reivindicació del complement autonòmic del personal docent i investigador de les universitats públiques catalanes:

- Últim quinquenni i/o sexenni reconegut pel MEC, el complement autonòmic ha de ser el 100% addicional de la quantia de cadascun.

- Penúltim quinquenni i/o sexenni reconegut pel MEC, el complement autonòmic ha de ser el 75% addicional de la quantia de cadascun.

- Anteriors quinquennis i/o sexennis reconeguts pel MEC. el complement autonòmic ha de ser el 50% addicional de la quantia de cadascun.

- En relació amb el sistema d'avaluació proposat pel DURSI a partir de 1'1 de gener de 2002, manifestem el següent:

a. Rebutgem una estratificació del professorat en quatre categories.

b. Reclamem criteris previs, objectius i transparents que permetin avaluar els mèrits presentats per rebre el reconeixement del complement autonòmic docent.

c. Per tal de garantir la transparència, reclamem la presència dels sindicats del sector en el procés d'avaluació.

d. Reivindiquem un procediment que s'ajusti a dret i que inclogui totes les garanties per a les persones interessades.

a. Reclamem que tant el complement docent com el complement de recerca autonòmics representin, com a mínim, el 75% de la quantia dels complements estatals.

b. En el cas que s'assoleixi un acord de la Mesa Sectorial, considerem que ha de ser revisable per tal de corregir les diferències detectades en un termini de dos anys.

Si el dia 29 d'abril no s'arriba a un acord amb la DGU sobre el complement autonòmic i la negociació de la Mesa, els sindicats convocaran noves mobilitzacions a totes les universitats: aturada docent. investigadora i de gestió.