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producción científica | proyectos de investigación | patentes
Publicaciones en revistas
Navarro, J., de Quijano, S. D., Berger, R. y Meneses (en prensa). Grupos en las organizaciones: herramienta básica para gestionar la incertidumbre y ambigüedad crecientes. Papeles del Psicólogo. Navarro, J., Diez, E., Gomez, F., Meneses, R., y Quijano, S. (2008). Incertidumbre de las tareas de grupo. Propuesta de un modelo y validación empírica. Revista de Psicología Social, 23(2), 259-273. Navarro, J. (2008). Cambio, inestabilidad y caos en la motivación hacia el trabajo. AEDIPE, 15, 6-8. Quijano, S., Navarro, J., Yepes, M., Berger, R., y Romeo, M. (2008). La auditoría del sistema humano (ASH) para el análisis del comportamiento humano en las organizaciones. Papeles del Psicólogo.Revista del Colegio Oficial de Psicólogos, 29, 92-106. Arrieta, C., Navarro, J., y Vicente, S. (2008). Factores asociados a la emergencia de patrones diferenciales de la motivación en el trabajo. Psicothema, 20(4), 745-752. Arrieta, C. y Navarro, J. (2008). Motivación en el trabajo: viejas teorías, nuevos horizontes. Actualidades en Psicología, 22, 67-90. Meneses, R., Ortega, R., Navarro, J., y Quijano, S. (2008). Criteria for assessing the level of group development (LGD) of work groups: groupness, entitativity and groupality as theoretical perspectives. Small Group Research, 39(4), 492-514. Navarro, J. y Quijano, S. (2007). La integración de los sistemas técnico y social en los equipos de trabajo. AEDIPE, 13, 6-8. Navarro, J., Arrieta, C., y Ballén, C. (2007). An approach to the study of the dynamics of work motivation using the diary method. Nonlinear Dynamics, Psychology, and Lifes Sicences, 11, 473-498. Navarro, J. (2005). La psicología social de las organizaciones desde la perspectiva de la complejidad. Revisión y estado actual de una relación prometedora. Encuentros en Psicología Social, 3, 78-87
Capítulos de libro Quijano, S. y Navarro, J. (2009). I+D+i de la Psicología del Trabajo. En M. Ordoñez (Coord.) Psicología del trabajo. Historia y perspectivas de futuro (pp. 397-432). Madrid: Pearson-Prentice Hall. Quijano, S., Yepes, M., y Navarro, J. (2006). El modelo global de comportamiento organizativo que da soporte al ASH. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. 263-295). Barcelona: Icaria editorial. Navarro, J. y Quijano, S. (2006). La Efectividad Organizativa. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. 297-326). Barcelona: Icaria editorial. Navarro, J. (2006). Caos, complejidad y consultoria. En S.Quijano (Ed.), Dirección de recursos humanos y consultoría en las organizaciones (pp. 171-200). Barcelona: Icaria. Proyectos de investigación financiados
Título: Disimilitud diádica en percepciones interpersonales.
Patentes y modelos de utilidad Inventores/as (p.o. de firma): Escartin, J., Porrúa, C., Rodríguez-Carballeira, A., Navarro, J., Visauta, B, Cornejo, J. M. y Martín,J. Inventores/as (p.o. de firma): Díaz de Quijano, S.; Navarro,J.; Bonavía, T.; Cornejo, J.M.; Silva, M.; Romeo, M.; Roca, M.N.; Valverde, M.; López, E.; Morales,J.F.; Yepes, M.
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