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producción científica | proyectos de investigación | patentes | congresos
Publicaciones en revistas Navarro, J., Diez, E., Gomez, F., Meneses, R., y Quijano, S. (2008). Incertidumbre de las tareas de grupo. Propuesta de un modelo y validación empírica. Revista de Psicología Social. Navarro, J. (2008). Cambio, inestabilidad y caos en la motivación hacia el trabajo. AEDIPE, 15, 6-8. Quijano, S., Navarro, J., Yepes, M., Berger, R., y Romeo, M. (2008). La auditoría del sistema humano (ASH) para el análisis del comportamiento humano en las organizaciones. Papeles del Psicólogo.Revista del Colegio Oficial de Psicólogos, 29, 92-106. Arrieta, C., Navarro, J., y Vicente, S. (2008). Factores asociados a la emergencia de patrones diferenciales de la motivación en el trabajo. Psicothema. Arrieta, C. y Navarro, J. (2008). Motivación en el trabajo: viejas teorías, nuevos horizontes. Actualidades en Psicología. Meneses, R., Ortega, R., Navarro, J., y Quijano, S. (2008). Criteria for assessing the level of group development (LGD) of work groups: groupness, entitativity and groupality as theoretical perspectives. Small Group Research. Navarro, J. y Quijano, S. (2007). La integración de los sistemas técnico y social en los equipos de trabajo. AEDIPE, 13, 6-8. Navarro, J., Arrieta, C., y Ballén, C. (2007). An approach to the study of the dynamics of work using motivation using the diary method. Nonlinear Dynamics, Psychology, and Lifes Sicences, 11, 473-498. Navarro, J. (2005). La psicología social de las organizaciones desde la perspectiva de la complejidad. Revisión y estado actual de una relación prometedora. Encuentros en Psicología Social, 3, 78-87 Navarro, J. y Quijano, S. (2003). Dinámica no-lineal de la motivación en el trabajo. Propuesta de un modelo y resultados preliminares. Psicothema, 15, 4, 643-649. Navarro, J., Quijano S D. de y Barnett, C. (2003). Percepciones de autoeficacia y de instrumentalidad: relaciones entre procesos cognitivos determinantes de la motivación en el trabajo. Encuentros en la Psicología Social, 1, 1, 265-269. Navarro, J. (2001). Sobre la complejidad del liderazgo. Revista de Psicología Social, 16, 1, 126-128.
Capítulos de libro Quijano, S., Yepes, M., y Navarro, J. (2006). El modelo global de comportamiento organizativo que da soporte al ASH. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. 263-295). Barcelona: Icaria editorial. Navarro, J. y Quijano, S. (2006). La Efectividad Organizativa. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. 297-326). Barcelona: Icaria editorial. Navarro, J. (2006). Caos, complejidad y consultoria. En S.Quijano (Ed.), Dirección de recursos humanos y consultoría en las organizaciones (pp. 171-200). Barcelona: Icaria.
Navarro, J. (2007). Dinámicas no lineales: algunas técnicas de análisis y software libre. Comunicación presentada en el X Congreso Nacional de Psicología Social. Cádiz (España). Rodriguez-Carballeira, A., Escartín, J., Visauta, B., Porrúa, C., Martín-Peña, J., y Navarro, J. (2006). Categorización y evaluación del abuso psicológico en el lugar de trabajo (mobbing). Comunicación presentada en el IV Congrés Internacional de prevenció de riscos laborals. Sevilla (España). Navarro, J. (2004). De la transmisión de conocimientos a la generación de aprendizajes compartidos. Algunos cambios en el rol del docente universitario. Poster presentado en el 3er Congreso Internacional de Docencia Universitaria e Innovación. Girona (España). Navarro, J. (2004). Non-linear dynamics in work motivation. Poster presentado en el Second Biennial International Seminar on the Philosophical, Epistemological and Methodological Implications of Complexity Theory. La Habana (Cuba). Navarro, J., Quijano, S. y Valverde-Aparicio, M. (2003). Self-efficacy and instrumentality: relationships between cognitive processes determinants of work motivation. Comunicación presentada en el XI Congress on Work and Organizational Psychology (EAWOP). Lisboa (Portugal). Navarro, J., Quijano, S. y Valverde-Aparicio, M. (2001). The convergence in the organizational effectivenes's criterial as determinant of identification and organizational commitment. Comunicación presentada en el X Congress on Work and Organizational Psychology. Praga (Checoslovaquia).
Proyectos de investigación financiados Título: Las formas de control, abuso y violencia psicológica aplicadas para el sometimiento o la exclusión del otro: desarrollo y validación de escalas de medida
Patentes y modelos de utilidad Inventores/as (p.o. de firma): Díaz de Quijano, S.; Navarro,J.; Bonavía, T.; Cornejo, J.M.; Silva, M.; Romeo, M.; Roca, M.N.; Valverde, M.; López, E.; Morales,J.F.; Yepes, M.
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