Grup de Recerca en Psicologia Social, Ambiental i Organitzacional
   

 

José Navarro

profesor titular

 

producción científica | proyectos de investigación | patentes | congresos

 

Producción científica

Publicaciones en revistas

Navarro, J., Diez, E., Gomez, F., Meneses, R., y Quijano, S. (2008). Incertidumbre de las tareas de grupo. Propuesta de un modelo y validación empírica. Revista de Psicología Social.

Navarro, J. (2008). Cambio, inestabilidad y caos en la motivación hacia el trabajo. AEDIPE, 15, 6-8.

Quijano, S., Navarro, J., Yepes, M., Berger, R., y Romeo, M. (2008). La auditoría del sistema humano (ASH) para el análisis del comportamiento humano en las organizaciones. Papeles del Psicólogo.Revista del Colegio Oficial de Psicólogos, 29, 92-106.

Arrieta, C., Navarro, J., y Vicente, S. (2008). Factores asociados a la emergencia de patrones diferenciales de la motivación en el trabajo. Psicothema.

Arrieta, C. y Navarro, J. (2008). Motivación en el trabajo: viejas teorías, nuevos horizontes. Actualidades en Psicología.

Meneses, R., Ortega, R., Navarro, J., y Quijano, S. (2008). Criteria for assessing the level of group development (LGD) of work groups: groupness, entitativity and groupality as theoretical perspectives. Small Group Research.

Navarro, J. y Quijano, S. (2007). La integración de los sistemas técnico y social en los equipos de trabajo. AEDIPE, 13, 6-8.

Navarro, J., Arrieta, C., y Ballén, C. (2007). An approach to the study of the dynamics of work using motivation using the diary method. Nonlinear Dynamics, Psychology, and Lifes Sicences, 11, 473-498.

Navarro, J. (2005). La psicología social de las organizaciones desde la perspectiva de la complejidad. Revisión y estado actual de una relación prometedora. Encuentros en Psicología Social, 3, 78-87

Navarro, J. y Quijano, S. (2003). Dinámica no-lineal de la motivación en el trabajo. Propuesta de un modelo y resultados preliminares. Psicothema, 15, 4, 643-649.

Navarro, J., Quijano S D. de y Barnett, C. (2003). Percepciones de autoeficacia y de instrumentalidad: relaciones entre procesos cognitivos determinantes de la motivación en el trabajo. Encuentros en la Psicología Social, 1, 1, 265-269.

Navarro, J. (2001). Sobre la complejidad del liderazgo. Revista de Psicología Social, 16, 1, 126-128.

 

Capítulos de libro

Quijano, S., Yepes, M., y Navarro, J. (2006). El modelo global de comportamiento organizativo que da soporte al ASH. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. 263-295). Barcelona: Icaria editorial.

Navarro, J. y Quijano, S. (2006). La Efectividad Organizativa. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. 297-326). Barcelona: Icaria editorial.

Navarro, J. (2006). Caos, complejidad y consultoria. En S.Quijano (Ed.), Dirección de recursos humanos y consultoría en las organizaciones (pp. 171-200). Barcelona: Icaria.


Congresos


Gomez, F., Navarro, J., y Meneses, R. (2007). Complejidad de las tareas de grupo. Propuesta de un modelo y primera evidencia empírica. Comunicación presentada en el X Congreso Nacional de Psicología Social. Cádiz (España).

Ceja, L. y Navarro, J. (2007). Nonlinear dynamics of flow at work and leisure activities. Comunicación presentada en el 2007 Global Wel-Being Forum. Featuring the Internacional Positive Psychology Summit & New Insights from the Gallup World Poll. Washington (EE.UU).

Campelo, V., Navarro, J., y Quijano, S. (2007). Nivel de Desarrollo Grupal (NDG): evaluación de un instrumento para su validación. Comunicación presentada en el X Congreso Nacional de Psicología Social. Cádiz, (España).

Arrieta, C. y Navarro, J. (2007). Caos determinista en el comportamiento organizativo: el caso de la motivación en el trabajo. Comunicación presentada en el X Congreso Nacional de Psicología Social. Cádiz (España).

Arrieta, C. y Navarro, J. (2007). Deterministic chaos and complex dynamics in organizational behaviour: the case of work motivation. Comunicación presentada en el International Conference on Complex Systems. Boston (EE.UU).

Navarro, J. (2007). Dinámicas no lineales: algunas técnicas de análisis y software libre. Comunicación presentada en el X Congreso Nacional de Psicología Social. Cádiz (España).

Rodriguez-Carballeira, A., Escartín, J., Visauta, B., Porrúa, C., Martín-Peña, J., y Navarro, J. (2006). Categorización y evaluación del abuso psicológico en el lugar de trabajo (mobbing). Comunicación presentada en el IV Congrés Internacional de prevenció de riscos laborals. Sevilla (España).

Ortega, R., Meneses, R., Navarro, J., y Quijano, S. (2005). ¿Cuándo una colección de personas es un grupo? Criterios para evaluar el nivel de desarrollo grupal. Comunicación presentada en el IX Congreso Nacional de Psicología Social. La Coruña (España).

Navarro, J. y Godoy, R. (2005). La resistencia al cambio como fenómeno autopoiético. Comunicación presentada en el IX Congreso Nacional de Psicología Social. La Coruña (España).

Navarro, J. y Godoy, R. (2005). Change resistance as an autopoietic phenomena. Comunicación presentada en el XII Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Istambul (Turquía).

Navarro, J., Arrieta, C., y Ballén, C. (2005). Caos y azar en la motivación. Un estudio empírico sobre la dinámica compleja de la motivación laboral. Comunicación presentada en el Primer Encuentro sobre Análisis No Lineal de Series Temporales. Albacete (España).

Navarro, J., Arrieta, C., y Ballén, C. (2005). Caos y azar en la motivación. Un estudio empírico sobre la dinámica compleja de la motivación laboral. Comunicación presentada en el IX Congreso Nacional de Psicología Social. La Coruña (España).

Meneses, R., Ortega, R., Navarro, J., y Quijano, S. (2005). When does a collection of persons become a group? Criteria for asessment the level of group development (LGD). Comunicación presentada en el XII Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Istambul (Turquía).

Navarro, J. (2004). De la transmisión de conocimientos a la generación de aprendizajes compartidos. Algunos cambios en el rol del docente universitario. Poster presentado en el 3er Congreso Internacional de Docencia Universitaria e Innovación. Girona (España).

Navarro, J. (2004). Non-linear dynamics in work motivation. Poster presentado en el Second Biennial International Seminar on the Philosophical, Epistemological and Methodological Implications of Complexity Theory. La Habana (Cuba).

Navarro, J., Quijano, S. y Valverde-Aparicio, M. (2003). Self-efficacy and instrumentality: relationships between cognitive processes determinants of work motivation. Comunicación presentada en el XI Congress on Work and Organizational Psychology (EAWOP). Lisboa (Portugal).

Navarro, J., Quijano, S. y Valverde-Aparicio, M. (2001). The convergence in the organizational effectivenes's criterial as determinant of identification and organizational commitment. Comunicación presentada en el X Congress on Work and Organizational Psychology. Praga (Checoslovaquia).


 

Proyectos de investigación financiados

Título: Las formas de control, abuso y violencia psicológica aplicadas para el sometimiento o la exclusión del otro: desarrollo y validación de escalas de medida
Investigador/a Principal: Rodriguez-Carballeira, A.
Año de inicio: 2007                       Año de finalización: 2010
Entidad financiadora: Ministerio de Ciencia y Tecnología
Tipo de contrato/ Programa: Programa Nacional de ciencias sociales, económicas y jurídicas


Título: Creació d'una plataforma combinada de recursos per a la docència de la Psicologia Social (2006MQD00092).
Investigador/a Principal: Javaloy, F.
Equipo investigador: Rodríguez Carballeira,A.; Codina,N.; Vidal,T.; Cornejo,J.M.; Navarro, J.; Rosich,M.; Pestana,J.V.; Castrechini,A; Carmona,M. y Espín,J.
Año de inicio: 2006                    Año de finalización: 2008
Entidad financiadora: Agència de Gestió d'Ajuts Universitaris i de Recerca
Tipo de contrato/ Programa: Projecte per a la Millora de la Qualitat Docent


Título: Análisis y evaluación de las estrategias de control, manipulación y violencia psicológica utilizadas para el sometimiento o la exclusión del otro
Investigador/a Principal: Rodriguez-Carballeira, A.
Año de inicio: 2004                Año de finalización: 2007
Entidad financiadora: Ministerio de Ciencia y Tecnología
Tipo de contrato/ Programa: Programa Nacional de ciencias sociales, económicas y jurídicas


Título: Assessorament en temes de clima laboral
Investigador/a Principal: Navarro, J.
Año de inicio:  2003                  Año de finalización: 2004
Entidad financiadora: Winterthur Ibérica, A.I.E


Título: Estudio del clima laboral
Investigador/a Principal: Navarro, J.
Año de inicio: 2002                     Año de finalización: 2002
Entidad financiadora: Winterthur Ibérica, A.I.E

 

Patentes y modelos de utilidad

Inventores/as (p.o. de firma): Díaz de Quijano, S.; Navarro,J.; Bonavía, T.; Cornejo, J.M.; Silva, M.; Romeo, M.; Roca, M.N.; Valverde, M.; López, E.; Morales,J.F.; Yepes, M.
Título: Auditoría del Sistema Humano. Herramientas de evaluación (cuestionarios y guiones de entrevistas semiestructuradas) del sistema humano de las organizaciones.
País de prioridad: ESPAÑA Fecha de prioridad: 2002
Entidad Titular: RPIN - Registre de la Propietat Intelectual
Tipo: Patente