producció científica recent | projectes de recerca

Producció científica recent

Publicacions en revistas

Navarro, J., Diez, E., Gomez, F., Meneses, R., i Quijano, S. (2008). Incertidumbre de las tareas de grupo. Propuesta de un modelo y validación empírica. Revista de Psicología Social.

Quijano, S., Navarro, J., Yepes, M., Berger, R., i Romeo, M. (2008). La auditoría del sistema humano (ASH) para el análisis del comportamiento humano en las organizaciones. Papeles del Psicólogo.Revista del Colegio Oficial de Psicólogos, 29, 92-106.

Meneses, R., Ortega, R., Navarro, J., i Quijano, S. (2008). Criteria for assessing the level of group development (LGD) of work groups: groupness, entitativity and groupality as theoretical perspectives. Small Group Research.

Navarro, J. i Quijano, S. (2007). La integración de los sistemas técnico y social en los equipos de trabajo. AEDIPE, 13, 6-8.

Quijano, S., Cornejo, J. M., Yepes, M., i Flores, R. (2005). La Calidad de los Procesos y Recursos Humanos como parte de la Calidad del Sistema Humano de la Organización: conceptualización y medida. Anuario de Psicología, 36, 7-36.

Llibres

Quijano, S. (2006). Dirección de RRHH y consultoría en las organizaciones. El ASH (Auditoría del Sistema Humano). Barcelona: Icaria.

Mascaro, A., Quijano, S., i Romeo, M. (2005). Calidad de vida laboral y calidad del sistema humano. Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y Recursos Humanos y de la Salud. Biblioteca Nueva.

Quijano, S. (2000). Organizaciones: ¿Qué son? ¿Cómo han sido pensadas? Su comportamiento. Su evaluación. Barcelona: Editorial Bárdenas.

Capítols de llibre

Quijano, S. (2006). El enfoque y la aportación de esta obra. Nuestra posición y el modelo de consultoría de ellos derivado. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). El fundamento científico de la consultoría profesional. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). La calidad de los sistemas de gestión de RRHH: Procedimiento para su evaluación. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). BArcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). La calidad del sistema de formación. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). La calidad del sistema de retribución y compensación. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). La calidad del sistema de evaluación del rendimiento. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. i Armadans, I. (2006). La calidad del sistema de prevención de riesgos y salud laboral. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). La consultoría de procesos y su fundamento construccionista. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). La consultoría experta y su fundamento positivista. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). La integración de los sistemas de gestión de RRHH. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). Los desafíos planteados a los profesionales de RRHH y a los consultores del factor humano en las organizaciones. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S., Yepes, M., y Navarro, J. (2006). El modelo global de comportamiento organizativo que da soporte al ASH. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. 263-295). Barcelona: Icaria editorial.

Navarro, J. i Quijano, S. (2006). La Efectividad Organizativa. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. 297-326). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. i Blasco, R. D. (2006). La calidad del sistema de selección e incorporación del personal a la empresa. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones. El ASH (Auditoría del Sistema Humano). (pp. xxx). Barcelona: Icaria.

Quijano, S. i Romeo, M. (2006). La calidad del sistema formal de comunicación interna. En S. Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. 382-395). Barcelona: Icaria editorial.

Berger, R., Yepes, M., Quijano, S., i Bracamonte, G. (2005). Dirección y Liderazgo: ¿Constructos distintos? En J.Romay i R. Garcia (Eds.), Psicología Social y Problemas Sociales. Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y Recursos Humanos y de la Salud (pp. 213-219). Madrid: Biblioteca Nueva.

Quijano, S. (2000). La gestió integrada dels recursos humans. En En Llibre de ponències: Segon-Tercer Simposi UNIVERSITAT-EMPRESA (pp. 59-80). Centre Universitari Baix Penedès. Adscrit a la Universitat Rovira Virgili.

Congressos

Yepes, M., Berger, R., Quijano, S., i Gómez, J. (2007). Leadership and management dimensional structure in spain and in  portugal. Comunicació presentada en el Xth European conference of ENOP. Kiev.

Campelo, V., Navarro, J., i Quijano, S. (2007). Nivel de Desarrollo Grupal (NDG): evaluación de un instrumento para su validación. Comunicació presentada en el X Congreso Nacional de Psicología Social. Cádiz, (Espanya).

Yepes, M., Berger, R., i Quijano, S. (2007). Comparition of de use of ítems or of parcels dimentional structure of a construct. Comunicación presentada en el EAWOP.

Quijano, S., Yepes, M., Berger, R., i Gómez, J. (2007). The structure of the "people results" construct according to the EFQM model in the Health Care Sector of certain European countries: a cross-cultural study. Comunicació presentada en el Xth European conference of ENOP. Kiev.

Quijano, S., Berger, R., i Yepes, M. (2005). Human System Audit in LIPUSA - Presentation of a Case Study. Comunicació presentada en el European Congress of Work and Organisational Psychology (Presentació). Istambul (TURQUIA).

Yepes, M., Berger, R., Quijano, S., i Bracamonte, G. (2005). Human Resource Processes and Resources Quality in Health Care Organizations: A Social Index Or A Construct? Comunicació presentada en el The IXth European Conference on Organizational Psychology and Health Care (ENOP). (Poster). Dresden (ALEMANYA).

Meneses, R., Ortega, R., Navarro, J., i Quijano, S. (2005). When does a collection of persons become a group? Criteria for asessment the level of group development (LGD). Comunicació presentada en el XII Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Istambul (TURQUÍA).

Ortega, R., Meneses, R., Navarro, J., i Quijano, S. (2005). ¿Cuándo una colección de personas es un grupo? Criterios para evaluar el nivel de desarrollo grupal. Comunicació presentada en el IX Congreso Nacional de Psicología Social. La Coruña (ESPANYA).

Projectes finançats

Títol: Estudio de clima organizativo
Investigador/a Principal: Quijano, S.
Any d’inici: 2006                    Any de finalització:
Entitat finançadora: Fundació Althaia


Títol: Estudio del Clima organizativo
Investigador/a Principal: Quijano, S
Any d’inici: 2005                   Any de finalització:
Entitat finançadora: CAIFOR


Títol: Human system audit in the health care sector
Investigador/a Principal: Quijano, S.
Any d’inici: 2004                    Any de finalització: 2007
Entitat finançadora: Comissió Europea
Tipus de contracte/Programa: Projectes Leonardo Da Vinci


Títol: Medida de la grupalidad: adaptación psicométrica a grupos de organizaciones empresariales
Investigador/a Principal: Roca Cortes, N., Silva, M., i  Quijano, S
Any d’inici: 2000                 Any de finalització: 2006
Entitat finançadora: Laboratorio de Psicología Social. Universitat de Barcelona

AUDITORÍA DEL SISTEMA HUMANO EN EL SECTOR SEGUROS
Empresa/Administració finançadora: CAIFOR

AUDITORÍA DEL SISTEMA HUMANO (SECTOR PINTURAS)  
Entitat finançadora: FCON - Fundación para la Formación Continuada (FORCEM) AEPT - Asociación Española de Fabricantes de Pinturas y Tintes de Impresión

AUDITORÍA DEL SISTEMA HUMANO (SECTOR AUTOMOCIÓN)
Entitat finançadora: Nissan Motor Ibérica, S.A.