producción científica reciente | proyectos de investigación

Producción científica reciente

Publicaciones en revistas

Navarro, J., Diez, E., Gomez, F., Meneses, R., y Quijano, S. (2008). Incertidumbre de las tareas de grupo. Propuesta de un modelo y validación empírica. Revista de Psicología Social.

Quijano, S., Navarro, J., Yepes, M., Berger, R., y Romeo, M. (2008). La auditoría del sistema humano (ASH) para el análisis del comportamiento humano en las organizaciones. Papeles del Psicólogo.Revista del Colegio Oficial de Psicólogos, 29, 92-106.

Meneses, R., Ortega, R., Navarro, J., y Quijano, S. (2008). Criteria for assessing the level of group development (LGD) of work groups: groupness, entitativity and groupality as theoretical perspectives. Small Group Research.

Navarro, J. y Quijano, S. (2007). La integración de los sistemas técnico y social en los equipos de trabajo. AEDIPE, 13, 6-8.

Quijano, S., Cornejo, J. M., Yepes, M., y Flores, R. (2005). La Calidad de los Procesos y Recursos Humanos como parte de la Calidad del Sistema Humano de la Organización: conceptualización y medida. Anuario de Psicología, 36, 7-36.

Libros

Quijano, S. (2006). Dirección de RRHH y consultoría en las organizaciones. El ASH (Auditoría del Sistema Humano). Barcelona: Icaria.

Mascaro, A., Quijano, S., y Romeo, M. (2005). Calidad de vida laboral y calidad del sistema humano. Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y Recursos Humanos y de la Salud. Biblioteca Nueva.

Quijano, S. (2000). Organizaciones: ¿Qué son? ¿Cómo han sido pensadas? Su comportamiento. Su evaluación. Barcelona: Editorial Bárdenas.

Capítulos de libro

Quijano, S. (2006). El enfoque y la aportación de esta obra. Nuestra posición y el modelo de consultoría de ellos derivado. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). El fundamento científico de la consultoría profesional. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). La calidad de los sistemas de gestión de RRHH: Procedimiento para su evaluación. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). BArcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). La calidad del sistema de formación. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). La calidad del sistema de retribución y compensación. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). La calidad del sistema de evaluación del rendimiento. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. y Armadans, I. (2006). La calidad del sistema de prevención de riesgos y salud laboral. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). La consultoría de procesos y su fundamento construccionista. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). La consultoría experta y su fundamento positivista. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). La integración de los sistemas de gestión de RRHH. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. (2006). Los desafíos planteados a los profesionales de RRHH y a los consultores del factor humano en las organizaciones. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. xxx). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S., Yepes, M., y Navarro, J. (2006). El modelo global de comportamiento organizativo que da soporte al ASH. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. 263-295). Barcelona: Icaria editorial.

Navarro, J. y Quijano, S. (2006). La Efectividad Organizativa. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. 297-326). Barcelona: Icaria editorial.

Quijano, S. y Blasco, R. D. (2006). La calidad del sistema de selección e incorporación del personal a la empresa. En S.Quijano (Ed.), Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones. El ASH (Auditoría del Sistema Humano). (pp. xxx). Barcelona: Icaria.

Quijano, S. y Romeo, M. (2006). La calidad del sistema formal de comunicación interna. En Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones (pp. 382-395). Barcelona: Icaria editorial.

Berger, R., Yepes, M., Quijano, S., y Bracamonte, G. (2005). Dirección y Liderazgo: ¿Constructos distintos? En J.Romay y R. Garcia (Eds.), Psicología Social y Problemas Sociales. Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y Recursos Humanos y de la Salud (pp. 213-219). Madrid: Biblioteca Nueva.

Quijano, S. (2000). La gestió integrada dels recursos humans. En En Llibre de ponències: Segon-Tercer Simposi UNIVERSITAT-EMPRESA (pp. 59-80). Centre Universitari Baix Penedès. Adscrit a la Universitat Rovira Virgili.

Proyectos de investigación financiados

Título: Estudio de clima organizativo
Investigador/a Principal: Quijano, S.
Año de inicio: 2006                    Año de finalización:
Entidad financiadora: Fundació Althaia


Título: Estudio del Clima organizativo
Investigador/a Principal: Quijano, S
Año de inicio: 2005                   Año de finalización:
Entidad financiadora: CAIFOR


Título: Human system audit in the health care sector
Investigador/a Principal: Quijano, S.
Año de inicio: 2004                    Año de finalización: 2007
Entidad financiadora: Comissió Europea
Tipo de contrato/ Programa: Projectes Leonardo Da Vinci


Título: Medida de la grupalidad: adaptación psicométrica a grupos de organizaciones empresariales
Investigador/a Principal: Roca Cortes, N., Silva, M., i  Quijano, S
Año de inicio: 2000                 Año de finalización: 2006
Entidad financiadora: Laboratorio de Psicología Social. Universitat de Barcelona

Título: Auditoria del sistema humano en el sector de seguros
Entidad financiadora: CAIFOR

Título: Auditoria del sistema humano (sector pinturas)
Entidad financiadora: FCON - Fundación para la Formación Continuada (FORCEM) AEPT - Asociación Española de Fabricantes de Pinturas y Tintes de Impresión

Título: Auditoria sel sistema humano (sector automoción)
Entidad financiadora: Nissan Motor Ibérica, S.A