Procediment de permutes internes de PAS

Sol·licitud

El personal d’administració i serveis que hi estigui interessat pot iniciar el procediment de permuta adreçant una sol·licitud individualitzada (DOC) i un currículum actualitzat a Personal d’Administració i Serveis de l’Àrea de Personal i Formació Corporativa, fet que posaran en coneixement del seu cap immediat. No es poden iniciar dos procediments de permuta alhora.

Verificació

Personal d’Administració i Serveis ha de verificar que la informació continguda en la sol·licitud és correcta i que es compleixen els requisits establerts en el Reglament de permutes. Si no es compleixen aquests requisits, es comunicarà per escrit la finalització del procediment a les persones interessades.

Entrevista

Si es compleixen els requisits, per tal de comprovar la idoneïtat dels sol·licitants, Personal d’Administració i Serveis convocarà, d’una banda, l’administrador de centre, el director d’àrea o la persona en qui es delegui i, de l’altra, els treballadors sol·licitants, a entrevistes personals sobre el contingut del currículum i la seva activitat a la UB.

Informe

Un cop fetes les entrevistes, s’emetrà un informe d’idoneïtat.

Acord de permuta

Si l’informe és positiu, els funcionaris implicats han de signar un document en el qual acorden de fer la permuta.

Resolució

El gerent, per delegació del rector, resol positivament o negativament la permuta. Si no hi ha resolució expressa en un termini de dos mesos des que es va presentar la sol·licitud, les sol·licituds de permuta s’entenen desestimades.

Comunicació

La resolució s’ha de comunicar a les persones interessades, a les administracions de centre o direccions d’àrea, i a la Junta de PAS Funcionari o el Comitè d’Empresa.