Referencia: Escartín, J., Ullrich, J., Zapf, D., Schlüter, E. y van Dick, R. (2013). Individual‐ and group‐level effects of social identification on workplace bullying, European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(2), 182-193.
Autores: Jordi Escartín, Johannes Ullrich, Dieter Zapf, Elmar Schlüter y Rolf van Dick.
Idioma: Inglés
Resumen: Un estudio de 494 empleados agrupados en grupos de trabajo de 19 organizaciones diferentes revelaron que la identificación grupal es un factor importante influenciando el mobbing tanto a nivel individual como grupal. Los resultados muestran que los empleados cuanto más se identificaban con su grupo, había menos probabilidad de que fueran víctimas de mobbing, consistente con análisis previos basados en la identidad social del estrés laboral. Más importante es que, a mayor nivel de identificación del grupo en la organización, menor era la probabilidad de ser una víctima a no serla. El efecto latente constituye un efecto genuino de contexto. Estos resultados implican un abandono de las bases sociales en el mobbing y sugiere que el acoso laboral debe ser entendido dentro de una perspectiva más amplia de identidades de grupos de trabajo.
