MOBBING

Dirigimos nuestros objetivos a contribuir a la delimitación y evaluación de las estrategias de abuso psicológico en el entorno laboral, así como al análisis de las alteraciones psicosociales que suelen sufrir las víctimas de dicho abuso. Extendemos el análisis a los factores grupales y organizacionales que pueden permitir explicar el fenómeno, bien como antecedentes o como consecuentes. Ampliamos también nuestros objetivos al análisis de la perpetración del abuso. Buscamos con todo ello aportar también herramientas útiles para la prevención y la gestión de los recursos humanos en la empresa.

Publicaciones sobre este tema

The Presence of Workplace Bullying and Harassment Worldwide.

Referencia: León-Pérez J.M., Escartín J., Giorgi G. (2019) The Presence of Workplace Bullying and Harassment Worldwide. In: D’Cruz P., Noronha E., Notelaers G., Rayner C. (eds) Concepts, Approaches and Methods. Handbooks of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment, vol 1. Springer, Singapore. https://doi.org/10.1007/978-981-10-5334-4_3-1  […]

Methodological issues to explain workplace bullying, emotional abuse and harassment as group dynamic processes.

Leon-Perez, J., Ruiz-Zorrilla, P., Notelaers, G., Baillien, E.,Escartin, J., & Antino, M. (in press). Methodological issues to explain workplace bullying, emotional abuse and harassment as group dynamic processes. In G., Notelaers & E., Noronha (Eds.),Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment. Springer Singapore.
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Workplace bullying and cyberbullying scales: An overview.

Escartín, J., Vranjes, I., Baillien, I., & Notelaers, G. (in press). Workplace bullying and cyberbullying scales: An overview. In P., D’Cruz & E. Noronha (Eds.), Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment. Springer Singapore. 
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Dignity and Inclusion at Work.

D’Cruz, P., Noronha, E., Caponecchia, C., Escartín, J., Salin, D., Tuckey, M.R. (Eds.). (2019). Dignity and Inclusion at Work. Springer Singapore. ISBN: 978-981-13-0217-6. (Handbook)
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Prevention of and Interventions in Workplace Bullying: A Global Study of Human Resource Professionals’ Reflections on Preferred Action.

Salin et al., (2018). Prevention of and Interventions in Workplace Bullying: A Global Study of Human Resource Professionals’ Reflections on Preferred Action. International Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1080/09585192.2018.1460857.
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Workplace Bullying Across the Globe: A Cross-Cultural Comparison.

Referencia:  Salin et al., (2018). Workplace Bullying Across the Globe: A Cross-Cultural Comparison. Personnel Reviewhttps://doi.org/10.1108/PR-03-2017-0092. […]

Towards a Conceptual and Empirical Differentiation between Workplace Bullying and Interpersonal Conflict.

Referencia: Baillien, E., Escartín, J., Gross, C., & Zapf, D. (2017). Towards a Conceptual and Empirical Differentiation between Workplace Bullying and Interpersonal Conflict. European Journal of Work and Organizational Psychology26(6), 870-881.  […]

Psychosocial safety climate (PSC): Enacted PSC for bullying and psychological health problem reduction.

Referencia: Dollard, M., Dormann, C., Tuckey, M., & Escartín, J. (2017). Psychosocial safety climate (PSC): Enacted PSC for bullying and psychological health problem reduction. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(6), 844-857. […]

Adopting an Evidence-Based Approach to Prevent and Intervene against Workplace Bullying Situations

Referencia: Escartín, J. (2017). Adopting an Evidence-Based Approach to Prevent and Intervene against Workplace Bullying Situations. J Psychol Psychother, 7:320. doi:10.4172/2161-0487.1000320 […]

A reduced form of the Workplace Bullying Scale – the EAPA-T-R: A useful instrument for daily diary and experience sampling studies

Referencia: Escartín, J., Monzani, L., Leong, F., & Rodríguez-Carballeira, Á. (2017). A reduced form of the Workplace Bullying Scale–the EAPA-TR: A useful instrument for daily diary and experience sampling studies. Work & Stress, 31(1), 42-62. […]

Insights into workplace bullying: psychosocial drivers and effective interventions

Referencia: Escartín, J. (2016). Insights into workplace bullying: psychosocial drivers and effective interventions. Psychology research and behavior management, 9, 157-169. […]

Modeling Workplace Bullying Behaviors Using Catastrophe Theory

Referencia: Escartín, J., Ceja, L., Navarro, J., & Zapf, D. (2013). Modeling Workplace Bullying Behaviors Using Catastrophe Theory. Nonlinear Dynamics, Psychology, and Life Sciences, 17(4), 493-515. […]

Individual and group-level effects of social identification on workplace bullying

Referencia: Escartín, J., Ullrich, J., Zapf, D., Schlüter, E. y van Dick, R. (2013). Individual‐ and group‐level effects of social identification on workplace bullying, European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(2), 182-193. […]

El acoso laboral o mobbing: similitudes y diferencias de género en su severidad percibida

Referencia: Escartin, J., Salin, D., & Rodríguez-Carballeira, A. (2013). El acoso laboral o mobbing: Similitudes y diferencias de género en su severidad percibida. Revista de Psicología Social, 28(2), 211-224. […]

Organizational contexts that Foster positive behaviour and well-being: A comparison between family-owned firms and non-family businesses

Referencia: Ceja, L., Escartin, J., Rodríguez-Carballeira, A. (2012). Organizational contexts that foster positive behaviour and well-being: A comparison between family-owned firms and non-family businesses. Revista de Psicología Social, 27(1), 69-84. […]

Mobbing: acoso psicológico en el trabajo

Referencia: Escartín, J., Rodríguez-Carballeira, Á. y Zapf, D. (2012). Mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Editorial Síntesis: Madrid. […]

Causas, consecuencias y estrategias para la prevención e intervención frente al mobbing

Referencia: Escartín, J. (2012). Causas, consecuencias y estrategias para la prevención e intervención frente al mobbing [Causes, consequences and strategies for prevention and intervention against mobbing]. En M. P. Collantes y J. I. Marcos, La salud mental de los trabajadores, Madrid: La Ley. […]

Adaptation and Validation of a Spanish Version of the Negative Acts Questionnaire at Work Showed by Bulliers: NAQ-Perpetrators

Referencia: Escartín, J., Sora, B., Rodríguez-Muñoz, A. & Rodríguez-Carballeira, A. (2012). Adaptación y Validación de la Versión Española de la Escala de Conductas Negativas en el Trabajo Realizadas por Acosadores: NAQ-Perpetrators. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 28(3), 157-170. […]

Worker’s perception of workplace bullying: A cross-cultural Study

Referencia: Escartín, J., Zapf, D., Arrieta, C., & Rodríguez-Carballeira, A. (2011). Worker´s perception of workplace bullying: A cross-cultural Study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20(2), 178-20. […]

Empirical findings on prevalence and risk groups of bullying in the workplace

Referencia: Zapf, D., Escartín, J., Einarsen, S., Hoel, H., & Vartia, M. (2011). Empirical findings on prevalence and risk groups of bullying in the workplace. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.),Workplace bullying: Developments in theory, research and practice. London & New York: Taylor & Francis, 75-105. […]

Conceptualizations of workplace bullying: gendered rather than gender-neutral?

Referencia: Escartín, J., Salin, D., Rodríguez-Carballeira, A. (2011). Conceptualizations of workplace bullying: gendered rather than gender-neutral? Journal of Personnel Psychology, 10(4), 157-165. […]

Los Conceptos de Acoso y Violencia en el Trabajo: Acoso Moral en el Trabajo

Referencia: Escartín, J., Apellániz, I., Olaizola, I., Orbea, J.I., Velázquez, M., Carnero, J.A. & Machío, A.P. (2010). Los Conceptos de Acoso y Violencia en el Trabajo: Acoso Moral en el Trabajo. En Observatorio Vasco sobre el Acoso Moral en el Trabajo (2010). Casos reales de violencia y acoso en el trabajo: Análisis interdisciplinar de las sentencias más relevantes. (117-188). Lettera Publicaciones: Bilbao. […]

La Intervención ante la Violencia y el Acoso

Referencia: Barreira, R., Escartín, J., Oliver, I., Parés, M., Apellániz, I., Olaizola, I., Piqueres, I. & Ramos, E. (2010). La Intervención ante la Violencia y el Acoso: Los Sistemas Internos de Gestión de Conflictos. En Observatorio Vasco sobre el Acoso Moral en el Trabajo (2010). Casos reales de violencia y acoso en el trabajo: Análisis interdisciplinar de las sentencias más relevantes. (303-354). Lettera Publicaciones: Bilbao. […]

Development and Validation of the Workplace Bullying Scale EAPA-T

Referencia: Escartín, J., Rodríguez-Carballeira, A., Gómez-Benito, J., & Zapf, D. (2010). Development and Validation of the Workplace Bullying Scale “EAPA-T. International Journal of Clinical and Health Psychology, 10(3), 519-539. […]

Categorization and Hierarchy of Workplace Bullying Strategies: A Delphi survey

Referencia: Rodríguez-Carballeira, A., Escartín, J., Visauta, B., Porrúa, C. & Martín-Peña, J (2010). Categorization and Hierarchy of Workplace Bullying Strategies: A Delphi survey. Spanish Journal of Psychology, 13(1), 297-308. […]

Perceived severity of various bullying behaviours at work and the relevance of exposure to bullying

Referencia: Escartín, J., Rodríguez-Carballeira, A., Zapf, D., Porrúa, C., & Martín-Peña, J. (2009). Perceived severity of various bullying behaviours at work and the relevance of exposure to bullying. Work and Stress, 23, 191-205. […]

Mobbing o acoso laboral: Revisión de los principales aspectos teórico-metodológicos que dificultan su estudio

Referencia: Escartín, J., Arrieta, C., & Rodríguez-Carballeira, A. (2009). Mobbing o acoso laboral: Revisión de los principales aspectos teórico-metodológicos que dificultan su estudio. Actualidades en Psicología, 23-24(110), 1-19. […]

Estudio y análisis sobre cómo perciben el mobbing los trabajadores

Referencia: Escartín, J., Rodríguez-Carballeira, A., Porrúa, C., & Martín-Peña, J. (2008). Estudio y análisis sobre cómo perciben el mobbing los trabajadores. Revista de Psicología Social, 23(2), 203-211. […]

Un estudio comparativo de las estrategias de abuso psicológico: en pareja, en el lugar de trabajo y en grupos manipulativos

Referencia: Rodríguez-Carballeira, A., Almendros, C., Escartín, J., Porrúa, C., Martín-Peña, J., Javaloy, F. y Carrobles, J.A. (2005). Un estudio comparativo de las estrategias de abuso psicológico: en pareja, en el lugar de trabajo y en grupos manipulativos. Anuario de Psicología, 36(3), 299-314. […]

Comunicaciones en congresos

17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology

Fecha:  Mayo 2015
Lugar: Oslo, Noruega […]

EAWOP Small Group Meeting

Fecha:  Octubre 2014
Lugar: Goethe-University Frankfurt am Main, Alemania. […]

28th International Conference on Applied Psychology

Fecha:  Julio 2014
Lugar: París, Francia […]

9th International Conference on Workplace Bullying and Harassment

Fecha:  Junio 2014
Lugar: Milán, Italia […]

16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology

Fecha:  Mayo 2013
Lugar: Munster, Alemania. […]