Objetivos

Objetivos generales:

Incorporar conocimientos prácticos de alto nivel que faciliten un aprendizaje y experiencia profesional , sólida y sostenida en los ámbitos laboral y de las grandes organizaciones .

Adquirir herramientas y habilidades para abordar los conflictos organizacionales y laborales desde el fomento de la salud rerelacional través de : la prevención , la gestión , la transformación y la rehabilitación del conflicto .

Alcanzar las competencias para la implementación de lacultura de paz en las organizaciones complejas mediados mediante la aplicación de sistemas de mediación .

Objetivos específicos:
Incorporar metodologías de consultoría para el diagnóstico y el tratamiento de los conflictos, tanto a nivel preventivo como curativo y rehabilitador.

Conocer el modelo de sistemas de mediación aplicado en organizaciones complejas.

Desarrollar estrategias para la gestión de conflictos en los diferentes ámbitos trabajados.

Conocer las experiencias mediadoras más punterasen el ámbito nacional e internacional .

Desarrollar y consolidar las aptitudes y actitudes medioadoras propias del ámbito.

Consolidar un modelo propio para trabajar de forma interactiva y multidisciplinar en la gestión del conflicto , tanto organizacional como intrajudicial .