RESOLUCIÓ
de 5 de juny de 2000, de proves selectives per a l’ingrés a l’escala tècnica d’administració (codi FA1/2000/1).
Aquest Rectorat, d’acord amb el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un Text únic de la Llei de la funció pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, i fent ús de les facultats que li confereixen l’article 18 de la Llei 11/1983, de 25 d’agost, de reforma universitària, en relació amb el seu article 3.2.e), i el Decret 113/1997, de 13 de maig, pel qual s’aprova la reforma dels Estatuts de la Universitat de Barcelona, acorda convocar proves selectives per a l’ingrés a l’escala tècnica d’administració de la Universitat de Barcelona, d’acord amb les bases que figuren a l’annex d’aquesta Resolució.
Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, independentment de la seva immediata executivitat, d’acord amb l’article 8 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, es pot interposar recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu de Barcelona. El recurs es podrà interposar en el termini de dos mesos, a comptar des de l’endemà de la publicació de la resolució al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, segons el que estableix l’article 46 de l’esmentada Llei. També es pot interposar qualsevol altre recurs que es consideri procedent.
No obstant això, els interessats podran optar per interposar contra aquesta Resolució un recurs de reposició, en el termini d’un mes, a comptar des de l’endemà de la data de la publicació de la resolució, davant el mateix òrgan que l’ha dictada. En aquest cas, no es podrà interposar el recurs contenciós administratiu mentre no recaigui resolució expressa o presumpta del recurs de reposició, d’acord amb allò que disposen els articles 116 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
Barcelona, 5 de juny de 2000
Antoni Caparrós i Benedicto
Rector
Annex
Bases de la convocatòria
—1 Normes generals
1.1 Es convoquen proves selectives per promoció interna per a l’ingrés a l’escala tècnica d’administració de la Universitat de Barcelona.
1.2 El nombre total de places objecte d’aquesta convocatòria és de 8.
1.3 D’acord amb el que estableix el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, aquesta convocatòria s’ajusta a allò disposat en el Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional.
1.4 La realització d’aquest procés selectiu s’ajusta al que estableix l’article 103 de la Constitució espanyola; la normativa estatal bàsica recollida a la Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública, i posteriors modificacions legislatives; el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre; la Llei 15/1997, de taxes i preus públics de la Generalitat de Catalunya, quant a les taxes d’inscripció en les convocatòries per a la selecció de personal; la Llei 1/1998, de 7 de gener, de política lingüística; el Decret 28/1986, de 30 de gener, del Reglament de selecció de personal de l’Administració de la Generalitat; el Decret 65/1987, de 15 de gener, pel qual s’aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball, de promoció professional i de promoció interna dels funcionaris de l’Administració de la Generalitat, quant a les normes reguladores de la promoció interna, i les presents bases.
1.5 El procediment de selecció dels candidats és el de concurs oposició.
1.6 Fase de concurs: Aquesta fase està valorada en un màxim de 15 punts i aquests no podran ser aplicats per superar la fase d’oposició.
La puntuació de la fase de concurs es farà pública abans de l’inici de la primera prova de la fase d’oposició.
En la fase de concurs, que no té caràcter eliminatori, es valoraran els aspectes que es detallen a continuació, d’acord amb el barem següent:
a) Antiguitat: 0,50 punts per cada any complet de serveis prestats en el grup B en qualsevol administració, fins a un màxim de 5 punts.
b) Segons el nivell de destinació del lloc de treball que el funcionari ocupi de forma definitiva en el moment de la publicació d’aquesta convocatòria, s’atorgarà un màxim de 5 punts, d’acord amb la distribució següent: nivell 18 (2 punts); nivell 20 (3 punts); nivell 22 (4 punts); nivell 24 (5 punts).
Quan el funcionari no ocupi un lloc de treball definitiu, a efectes d’aquesta valoració, es tindrà en compte el nivell que tenia l’últim lloc que va ocupar de forma definitiva.
c) Per coneixements i nivell d’experiència, fins a un màxim de 5 punts:
Per coneixements d’idiomes de la Unió Europea, fins 0,75 punts per idioma, fins a un màxim d’1,5 punts.
Per titulacions universitàries, excepte aquelles que hagin servit per a l’accés, fins a 1,5 punts.
Per coneixements rellevants i experiència professional del currículum del candidat que el tribunal consideri adequats per a l’escala tècnica d’administració de la Universitat de Barcelona, fins a un màxim de 2 punts.
1.7 Fase d’oposició. Està constituïda per quatre proves obligatòries i eliminatòries:
1.7.1 Primera prova.
Consistirà en l’assistència i superació d’un curs de formació d’un màxim de 80 hores, que versarà sobre les matèries que el tribunal determini, corresponents a l’annex 1.
Per superar aquesta prova caldrà acreditar els coneixements adquirits mitjançant un examen teòric.
La durada màxima per a la realització d’aquest examen serà de 3 hores. Es qualificarà de 0 a 15 punts, i per superar-lo caldrà com a mínim obtenir 7,5 punts.
1.7.2 Segona prova.
Coneixements de llengua catalana.
Per superar aquesta prova, el candidat ha de demostrar una pràctica de la llengua que li permeti redactar textos propis de l’àmbit privat o de les relacions quotidianes i un domini de la normativa bàsica de la llengua. L’examen avalua la capacitat de produir textos correctes i adequats a la seva finalitat. S’avaluen també els coneixements gramaticals continguts en el programa del nivell C de la Junta Permanent de Català de la Generalitat de Catalunya.
L’examen està compost de: dictat, exercici de gramàtica, redacció.
La qualificació d’aquesta prova és d’apte o no apte.
Queden exempts de realitzar aquesta prova els candidats que acreditin documentalment, dins el termini de presentació d’instàncies, que estan en possessió del nivell C de la Junta Permanent de Català de la Generalitat de Catalunya o equivalent. El tribunal farà pública la llista dels candidats que resten exempts de la realització d’aquesta prova juntament amb la llista d’admesos i exclosos.
1.7.3 Tercera prova.
Prova psicotècnica i entrevista.
Consistirà en la realització d’una prova psicotècnica i una entrevista que versarà sobre aptituds i habilitats professionals. Es faran per separat, essent primer la prova psicotècnica. Es qualificarà de 0 a 10 punts, i per superar-la caldrà com a mínim obtenir 5 punts.
1.7.4 Quarta prova.
Aquesta prova es desenvoluparà en dues fases.
La primera fase consistirà en la realització d’un supòsit de caràcter pràctic, d’entre dos plantejats pel tribunal, sobre organització i direcció; s’haurà de transcriure per l’opositor en els ordinadors que el tribunal posarà a la seva disposició, utilitzant l’aplicació informàtica Word 97. La durada màxima per a la realització d’aquesta prova serà de 3 hores.
La segona fase consistirà en l’exposició oral del supòsit realitzat. El tribunal està facultat per fer preguntes sobre qüestions relacionades amb la prova.
Per a la valoració d’aquesta prova es tindrà en compte la capacitat de raonament i síntesi, així com la sistemàtica i la qualitat d’expressió escrita i la forma d’exposició.
Es qualificarà de 0 a 20 punts, i per superar-la caldrà com a mínim obtenir 10 punts.
1.7.5 La qualificació final de la fase d’oposició es determinarà per la suma de les puntuacions obtingudes a les proves.
1.8 Els punts obtinguts en la fase de concurs se sumaran a la puntuació final obtinguda per aquells candidats que hagin superat la fase d’oposició, a l’efecte d’establir l’ordre definitiu dels candidats aprovats.
En cas d’empat, l’ordre s’estableix atenent la major puntuació en les proves per l’ordre establert en aquestes bases. En cap cas el nombre de candidats proposats pot excedir el nombre de les places objecte de la convocatòria.
1.9 La primera prova s’iniciarà la primera quinzena del mes de novembre de 2000. La data, l’hora i el lloc on es realitzarà s’especificaran a la resolució per la qual es declari aprovada la llista provisional de candidats admesos i exclosos d’aquesta convocatòria prevista a la base 4.1.
—2 Requisits dels candidats
2.1 Per prendre part en aquesta convocatòria, els candidats hauran de complir els requisits següents:
a) Tenir la nacionalitat espanyola o la dels altres estats membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors.
b) Haver complert 18 anys i no superar l’edat establerta per a la jubilació forçosa.
c) Posseir el títol de doctor, de llicenciat, d’enginyer, d’arquitecte o equivalent, o estar en condicions d’obtenir-lo en la data en què finalitza el termini de presentació de sol·licituds per prendre part en les proves selectives. La titulació d’accés es farà constar a la casella 7.2.
d) Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l’exercici de les funcions pròpies de les places convocades.
e) No haver estat separat, per causa d’expedient disciplinari, del servei de cap de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, per sentència ferma.
2.2 Els candidats han de complir els requisits establerts a l’article 59 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, de la Generalitat de Catalunya, i pertànyer a l’escala de gestió de la Universitat de Barcelona amb una antiguitat mínima de dos anys i destinació en algun dels llocs de treball de la Universitat de Barcelona.
2.3 Els requisits establerts anteriorment s’han de complir el darrer dia del termini de presentació de sol·licituds i s’han de continuar complint durant tot el procés selectiu.
—3 Sol·licituds
3.1 Els qui desitgin participar en aquestes proves selectives hauran d’emplenar el model normalitzat de sol·licitud que se’ls facilitarà a les oficines de les divisions i al Servei de Personal de la Universitat de Barcelona (travessera de les Corts, 131-159, Pavelló Rosa, Barcelona).
Juntament amb la sol·licitud s’ha d’adjuntar fotocòpia simple del DNI i fotocòpia compulsada de la titulació o documentació equivalent.
3.2 D’acord amb la base 1.6, els candidats que participin en la fase de concurs, juntament amb la sol·licitud han de presentar la documentació acreditativa dels mèrits al·legats.
Els mèrits corresponents als serveis prestats a l’Administració s’han d’acreditar mitjançant un certificat de serveis (original o fotocòpia compulsada) emès per l’òrgan competent en matèria de personal, en el supòsit de serveis prestats a la Universitat de Barcelona el certificat serà emès pel Servei de Personal, sempre que s’hagi fet constar a la sol·licitud. En aquest certificat hi han de constar, de forma expressa, el règim jurídic, el cos o la categoria i les dades que assenyalin el període de prestació de serveis i el nivell de destinació de la plaça que ocupa en la data de publicació d’aquesta convocatòria.
Els candidats hauran d’acreditar els coneixements mitjançant certificació expedida per la institució corresponent, on consti el nombre d’hores i si la certificació és d’assistència o d’aprofitament. Els certificats i títols expedits per la UB poden ésser còpies simples, els expedits per altres institucions caldrà fotocòpia compulsada.
Per tal de valorar l’experiència professional, els candidats hauran de presentar un currículum vitae.
3.3 Aquells candidats que desitgin acollir-se al que disposa la base 1.7.2 hauran de presentar, juntament amb la sol·licitud, una fotocòpia compulsada del document acreditatiu corresponent per tal de ser-ne declarats exempts.
En el cas que el document hagi estat expedit per la Universitat de Barcelona, només caldrà fotocòpia simple del certificat. El Servei de Llengua Catalana de la Universitat de Barcelona certificarà les equivalències corresponents als cursos de llengua catalana.
3.4 El candidat disminuït ha de fer constar aquesta condició a la casella 7.1 de la sol·licitud i per tal d’acollir-se a la base 1.3 ha d’adjuntar l’original o fotocòpia compulsada de la documentació següent:
a) Certificat de l’equip oficial de valoracions de disminucions, el qual depèn de l’Institut Català de Serveis Socials (ICASS), que acrediti la condició legal de disminuït. La no-presentació d’aquest suposarà no ésser admès al torn de la reserva de places que preveu la base 1.3 d’aquesta convocatòria.
b) Certificat que acrediti la compatibilitat per al desenvolupament de les tasques i funcions corresponents a les places a cobrir. La no-presentació d’aquest suposarà ésser declarat exclòs a l’oposició.
c) Certificat de les adaptacions, si s’escau, que el candidat necessiti per a la realització de proves i en el lloc de treball. Les persones interessades s’han d’adreçar als centres d’atenció a disminuïts. La no-presentació del certificat, no vincularà a la Universitat de Barcelona a l’hora d’establir les adaptacions que corresponguin.
3.5 Les instàncies s’han d’adreçar al rector de la Universitat de Barcelona i en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta Resolució al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, s’han de presentar als Registres Generals de la Universitat: l’Oficina de Coordinació i Registre (travessera de les Corts, 131-159, Pavelló Rosa, 08028 Barcelona), al Negociat de Registre (Gran Via de les Corts Catalanes, 585, 08007 Barcelona), a l’Administració del Campus de la Vall d’Hebron (passeig de la Vall d’Hebron, 171, 08035 Barcelona), a l’Administració del Campus de Bellvitge (Feixa Llarga, s/n, 08907 l’Hospitalet de Llobregat) o per qualsevol dels mitjans que autoritza la legislació vigent.
Així mateix, a tots els efectes de còmput de terminis d’aquest concurs oposició, el període de l’1 al 31 d’agost és inhàbil.
3.6 D’acord amb el que preveu la normativa vigent en matèria de taxes i preus públics de la Generalitat de Catalunya, per inscriure’s a la convocatòria els candidats han de satisfer la taxa de 7.000 pessetes (42,07 euros). Aquest pagament s’ha d’efectuar en qualsevol de les oficines de la Caixa de Catalunya, de la Caixa d’Estalvis i Pensions de Barcelona, de Banca Catalana o del Banc de Santander, mitjançant ingrés en caixa amb la presentació del model normalitzat de sol·licitud que preveu la base 3.1 d’aquesta convocatòria.
A la sol·licitud, hi ha de figurar el segell de l’entitat bancària, el qual és acreditatiu de l’abonament de la taxa corresponent. La seva mancança determina l’exclusió del candidat.
En cap cas el pagament a l’entitat bancària substituirà el tràmit de presentació de la sol·licitud davant la Universitat dins el termini i en la forma escaient, d’acord amb el que estableix la base 3.5, la qual cosa determina la condició d’exclòs del candidat.
—4 Admissió dels candidats
4.1 Abans d’un mes a comptar des de la finalització del termini de presentació d’instàncies, el rector de la Universitat de Barcelona dictarà la resolució per la qual aprovarà la llista provisional de candidats admesos i exclosos a aquesta convocatòria. La resolució que aprovi la llista esmentada es publicarà al DOGC i s’hi indicarà el lloc on es troben exposades.
4.2 Els errors materials i de fet es podran esmenar en qualsevol moment, d’ofici o a petició de la persona interessada. A l’esmentada resolució s’establirà un termini màxim de 10 dies per esmenar-los.
4.3 Dins el termini de quinze dies a comptar des de la finalització del termini establert per interposar les reclamacions esmentades a l’apartat anterior, el rector de la Universitat dictarà una resolució per la qual aprovarà la llista definitiva de candidats admesos i exclosos a aquesta convocatòria.
4.4 Contra la resolució a la qual fa referència la base anterior, els candidats podran recórrer en els termes previstos a la Llei 30/1992, de 26 de novembre, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, i a la Llei de la jurisdicció contenciosa administrativa.
—5 Tribunal
5.1 El tribunal qualificador de les proves el componen els membres següents:
Titulars
President: Mercedes Marín Ramos.
Vocals:
1. Ernest Trias Ferrer.
2. Olga Lanau Rami.
3. Montserrat Playà Tremosa.
4. Albert Abulí Núñez.
Suplents
President: Enric I. Canela Campos.
Vocals:
1. Isabel Ferrer Alemany.
2. Cristina Mádrenas Tomas.
3. M. Carmen Solé Nicolau.
4. Rosa Puig Llorenç.
5.2 El tribunal pot disposar, si així ho creu convenient, la incorporació d’assessors especialistes perquè col·laborin amb els seus membres en la valoració de les proves. Aquests assessors tenen veu però no vot.
5.3 El tribunal que actuï en aquestes proves selectives té la categoria primera, de conformitat amb el que estableix el Decret 201/1993, de 27 de juliol (DOGC de 23.8.1993).
5.4 El tribunal no pot declarar que ha superat el procés selectiu un nombre superior de candidats al de les places objecte de la convocatòria. El tribunal facilitarà la informació que li sigui requerida en relació amb les puntuacions obtingudes pel candidat.
5.5 L’abstenció i la recusació dels membres del tribunal s’han d’ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
5.6 Amb anterioritat a l’inici de les proves selectives, l’autoritat convocant publicarà al DOGC la resolució per la qual es nomenin els nous membres del tribunal que hagin de substituir aquells que hagin perdut aquesta condició per alguna de les causes previstes a la base 5.5.
5.7 El tribunal ha d’escollir un dels seus membres vocals, que actuarà com a secretari.
5.8 Als efectes de comunicacions i altres incidències el tribunal té la seva seu al Servei de Personal.
—6 Desenvolupament de les proves
6.1 En qualsevol moment, el tribunal pot requerir als candidats l’acreditatiu de la seva personalitat mitjançant la presentació del seu document nacional d’identitat o equivalent.
6.2 L’ordre d’actuació dels candidats en les proves s’iniciarà pel primer candidat amb cognom que comenci per la lletra H, segons el que estableix la Resolució de 28 de gener de 2000 (DOGC de 3.2.2000).
6.3 Els candidats seran convocats per a cada prova en convocatòria única i seran exclosos de l’oposició aquells que no hi compareguin, llevat dels casos degudament justificats i lliurement apreciats pel tribunal.
6.4 La publicació dels anuncis successius de realització de les proves s’efectuarà en els locals on s’hagi dut a terme la prova immediatament anterior, en el Servei de Personal i en el Rectorat.
6.5 L’autoritat convocant, per si mateixa o a proposta del president del tribunal, pot demanar, als efectes procedents, l’acreditació dels aspectes necessaris quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer els candidats, que poden ser exclosos motivadament de la convocatòria en qualsevol moment quan no compleixin els requisits.
—7 Llista d’aprovats, presentació de documents i nomenament de funcionaris de carrera
7.1 El tribunal, una vegada finalitzat tot el procés de selecció, farà pública, en el lloc de realització de l’últim exercici, en el Servei de Personal i en el Rectorat, la llista dels aspirants proposats d’acord amb els criteris que estableixen les bases 1.8 i 5.4, i elevarà la proposta de nomenament de funcionaris al rector.
7.2 Els aspirants proposats per ser nomenats funcionaris seran convocats pel Servei de Personal de la Universitat de Barcelona, dintre del termini de 20 dies naturals comptadors des de la data de publicació de la llista d’aprovats, per completar la documentació següent:
a) Dues fotografies (mida carnet).
b) Declaració de no estar inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de les funcions públiques ni d’haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública.
c) Declaració de no estar inclòs en cap dels supòsits d’incompatibilitats previstos per la legislació vigent, o d’exercitar, dins el termini de presa de possessió, l’opció prevista a l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.
7.3 Els aspirants proposats que no presentin la documentació necessària dins el termini dels 20 dies a què fa referència la base 7.2, llevat dels casos de força major que seran degudament comprovats per l’autoritat convocant, i els que no compleixin els requisits necessaris, no podran ser nomenats i quedaran anul·lades les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en el cas de falsedat.
7.4 El rector de la Universitat de Barcelona nomenarà funcionaris els aspirants proposats que hagin aportat dins del termini establert la documentació exigida a la base 7.2. Aquestes persones disposaran d’un mes, des de la publicació del nomenament esmentat al DOGC, per efectuar el jurament o la promesa i prendre possessió de la plaça.
—8 Norma final
Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, independentment de la seva immediata executivitat, d’acord amb l’article 8 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, es pot interposar recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu de Barcelona. El recurs es podrà interposar en el termini de dos mesos, a comptar des de l’endemà de la publicació de la resolució al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, segons el que estableix l’article 46 de l’esmentada llei. També es pot interposar qualsevol altre recurs que es consideri procedent.
No obstant això, els interessats podran optar per interposar contra aquesta Resolució un recurs de reposició, en el termini d’un mes, a comptar des de l’endemà de la data de la publicació de la resolució, davant el mateix òrgan que l’ha dictat. En aquest cas, no es podrà interposar el recurs contenciós administratiu mentre no recaigui resolució expressa o presumpta del recurs de reposició, d’acord amb allò que disposen els articles 116 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte i determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, es podrà interposar recurs d’alçada davant el rector, en el termini d’un mes, a comptar des de l’endemà de la publicació de la Resolució, d’acord amb el que estableixen els articles 114 i 115 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. També es pot interposar qualsevol altre recurs que es consideri procedent.
Annex 1
Temari per a l’accés a l’escala tècnica d’administració
Organització de les universitats públiques
1. El marc jurídic universitari. La Llei de reforma universitària. L’ordenament jurídic català d’universitats.
2. La universitat com a Administració pública. El dret administratiu a la universitat. Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i de procediment administratiu comú, i les lleis que la modifiquen. El servei públic.
3. Els estatuts de la Universitat de Barcelona. Òrgans de govern. Estructura organitzativa.
4. Aspectes organitzatius de la Universitat de Barcelona. El personal. La gestió acadèmica. La recerca. La gestió econòmica. Els serveis. Les fundacions de la UB.
5. Instruments de planificació i millora de la UB. Contracte programa. Pla de qualitat. Pla estratègic.
6. Docència i recerca. Organització dels ensenyaments: primer, segon i tercer cicle. La recerca: la Llei 13/1986, de foment i coordinació general de la recerca científica i tècnica.
Gestió de recursos humans
1. El personal d’administració i serveis. Marc jurídic. Evolució i estructura del personal. La seva organització. Les condicions de treball. Els drets i els deures.
2. El personal docent. Marc jurídic. Categories. Els drets i els deures.
3. La seguretat i la salut en el treball. Llei de prevenció de riscos laborals. Reglament dels serveis de prevenció. Les mesures de seguretat. El pla de seguretat. La salut dels treballadors.
4. Els drets sindicals. La Llei orgànica de llibertat sindical. La participació dels funcionaris en la determinació de les condicions de treball. Òrgans de representació.
Gestió economicofinancera de les universitats
1. Autonomia financera i pressupost universitari. Marc jurídic. Elaboració i estructura del pressupost. Bases d’execució del pressupost de la UB.
2. La comptabilitat pública. Principis i conceptes de la comptabilitat pública. Comptes anuals (balanç, estat de liquidació del pressupost, comte d’explotació i memòria)
3. Els recursos de les universitats. Ingressos, subvencions, preus públics, endeutament, romanent de tresoreria.
4. Sistemes de control pressupostari. Auditories internes i externes. Mecanismes estatutaris de control.
5. Comptabilitat de costos.
6. La contractació pública. La Llei de contractes de les administracions públiques. Tipus de concurs.
Instruments per a la direcció
1. Direcció de persones. Lideratge, motivació, comunicació. Formació. Negociació. Gestió de conflictes. El treball en equip. Direcció de reunions.
2. Conceptes i eines bàsiques per a la gestió de la qualitat. Diagramació de processos. Anàlisi temps-costos. Anàlisi causa-efecte. Anàlisi de Pareto. Benchmarking.
3. El cicle de millora de la qualitat. Planificar-executar-comprovar-actuar. Diferents tècniques de millora de la qualitat. La importància dels indicadors.
4. Planificació. Direcció per objectius. Organització per processos.
PG-29576 (00.158.091)