Móns del treball en transició (1750 - 1930): Qualificació, mobilitat i desigualtats.

Català:

Els objectius del projecte són els d'analitzar els processos de transició sobre: 

1. Els oficis, ocupacions i professions que es van creant de nou o a partir de formes antigues durant la industrialització; la construcció tècnica i social de les qualificacions, les carreres professionals i els canvis sobre el status i les formes organitzatives. 
2. Els efectes de dits processos sobre les trajectòries dels treballadors i en la seva mobilitat social -que en molts casos comporta també mobilitat geogràfica-. 
3. Com es construeixen les noves desigualtats que apareixen en els processos de transició. 
4. La relació entre els canvis sobre l'estructura i tipologia de la família i sobre les estratègies laborals i econòmiques de les unitats domèstiques. 
5. L'evolució de les taxes d'activitat d'homes, dones i nens, els seus salaris i les seves respectives aportacions a les economies familiars. 
6. Canvis sobre la segregació per gènere de les ocupacions.
7. Canvis sobre les organitzacions professionals i obreres i les mobilitzacions socials.

La cronologia del nostre projecte arranca des de la segona meitat del segle XVIII, quan s'estava consolidant un sistema de producció de béns i serveis que es va veure sotmès a uns canvis tecnològics i institucionals molt importants que van destruir lentament les bases productives i socials d'aquell sistema i que van obligar als individus a adaptar-se a la nova situació. Això va implicar la reconfiguració dels "móns del treball". I finalitza l'any 1930, no perquè pensem que aquesta dinàmica va desaparèixer llavors, sinó perquè alguns elements, com la institucionalització de les relacions laborals, l'estabilitat en el treball, etc. van restar importància a alguns dels elements centrals de la configuració del treball gestada al llarg de la primera industrialització. Cal dir que aquestes línies d'investigació esdevenen especialment importants a partir de la crisi del 2008, en la qual els nous canvis tecnològics i la globalització tornen a situar als mercats de treball en un procés de canvi que presenta similituds, tot i la distància cronològica i les diferències socioeconòmiques.

Castellano:

Los objetivos del proyecto tratan de analizar los procesos de transición sobre:

• Los oficios, ocupaciones y profesiones que se van creando de nuevo o a partir de formas antiguas durante la industrialización; la construcción técnica y social de las cualificaciones, las carreras profesionales y los cambios sobre el status y las formas organizativas.
• Los efectos de dichos procesos en las trayectorias de los trabajadores y en su movilidad social -que en muchos casos comporta también movilidad geográfica-.
• Como se construyen las nuevas desigualdades que aparecen en los procesos de transición.
• La relación entre los cambios en la estructura y tipología de la familia y en las estrategias laborales y económicas de las unidades domésticas.
• La evolución de las tasas de actividad de hombres, mujeres y niños, sus salarios y sus respectivas aportaciones en las economías familiares.
• Cambios en la segregación por género de las ocupaciones.
• Cambios en las organizaciones profesionales y obreras y en las movilizaciones sociales.

La cronología de nuestro proyecto arranca en la segunda mitad del siglo XVIII cuando estaba consolidado un sistema de producir bienes y servicios que se vio sometido a cambios tecnológicos e institucionales muy importantes que destruyeron lentamente las bases productivas y sociales de aquel sistema y obligaron a los individuos a adaptarse a la nueva situación. Ello implicó la re-configuración de los "mundos del trabajo”. Y acaba en 1930, no porqué pensemos que esta dinámica desapareció entonces, sino porque algunos elementos, como la institucionalización de las relaciones laborales, la estabilidad en el trabajo, etc. restaron relevancia a algunos de los elementos centrales de la configuración del trabajo gestada durante la primera industrialización. Hay que decir que estas líneas de investigación se desvelan especialmente relevantes a raíz de la crisis de 2008 en la que nuevos cambios tecnológicos y la globalización vuelven a situar a los mercados de trabajo en un proceso de cambio que presenta similitudes, a pesar de la distancia cronológica, y las diferencias socio-económicas.