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Alteraciones de la imagen corporal


Sesgo atencional y alteraciones de la imagen corporal Un estudio en Realidad Virtual sobre su relación con Insatisfacción Corporal y Obsesión con la Delgadez
Alumna: Oscar Castillero Mimenza
Director: José Gutiérrez Maldonado
Técnico informático: Marti Ferragut y Sara Badia
Colaboradores: Bruno Porras Garcia
Trabajo final de Master
Curso Académico: 2018/2019
Introducción
La Insatisfacción Corporal y la Obsesión con la Delgadez son factores altamente relevantes en los trastornos de la conducta alimentaria, pudiendo influir en la atención prestada a las áreas vinculadas con el peso. A través de esta investigación se pretende analizar el posible efecto de estos factores en el comportamiento visual cuando el participante se enfrenta a un avatar con su propio Índice de Masa Corporal y a otros con IMCs alterados, empleando para ello dispositivos de Realidad Virtual y eye-tracking
Método
Una muestra de 44 participantes han sido expuestos a un total de tres avatares virtuales generados mediante Realidad Virtual (uno con el propio IMC, uno con un IMC incrementado y otro con un IMC disminuido, siendo el orden de estos dos últimos aleatorizado de cara a comprobar si existen efectos de orden significativos) para posteriormente analizar su comportamiento visual mediante Eye Tracking.
Resultados
A través de un ANOVA mixto 2x3 se ha observado que no existen interacciones estadísticamente significativas entre los niveles de Insatisfacción Corporal y Obsesión con la Delgadez y las condiciones experimentales o avatares virtuales empleados a efectos de la conducta visual (valorada en base al Tiempo Total de Fijaciones y al Número de Fijaciones respecto a áreas corporales vinculadas al peso), si bien el tipo de avatar presenta per sé efectos en la atención visual.
Conclusiones
A pesar de que no alcanzan significación estadística existen tendencias a que a mayor nivel de Insatisfacción Corporal y Obsesión con la Delgadez mayor sesgo atencional hacia áreas vinculadas con el peso, especialmente en la condición de incremento de IMC.
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Miembro de Dos Campus de Excelencia Internacional HR Excellence in Research

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