Notícies

Inici  >  Notícies > El projecte Divercity proposa plans d'acció per garantir els drets de les persones...

El projecte Divercity proposa plans d'acció per garantir els drets de les persones LGTB en ciutats europees mitjanes i petites

Presentació de l'acte final del projecte per part d'Olga Jubany

Presentació de l'acte final del projecte per part d'Olga Jubany

27/11/2017

Recerca

El projecte de recerca i acció Divercity, coordinat per la Unitat de Recerca Social Europea (ESRU) del Departament d’Antropologia Social de la Universitat de Barcelona, ha presentat els resultats de la seva investigació sobre les violències i discriminacions contra les persones LGTB (lesbianes, gais, transgèneres i bisexuals) en sis ciutats europees. El projecte s’ha centrat en l’estudi en sis ciutats europees petites i mitjanes: Sabadell i Girona (Catalunya), Charleroi (Bèlgica), Nottingham (Regne Unit), Tessalònica (Grècia) i Breslau (Polònia). Els resultats han permès l’elaboració d’un seguit de propostes i materials per garantir els drets de les persones LGTB en tots els àmbits socials.

La decisió de circumscriure’s a aquestes ciutats s’explica pel fet que, sovint, només es parla dels esdeveniments a les grans ciutats, i les de mitjana escala queden relegades a un segon terme. Així doncs, el protagonisme dels nuclis grans invisibilitza les problemàtiques de les ciutats petites i mitjanes. En aquests nuclis més petits, tot i l’existència de xarxes LGTB relacionals, afectives i polítiques, les estructures associatives i els agents locals de vegades són més febles que a les grans ciutats. Això posa en evidència la necessitat d’implicació de tots els ens polítics per combatre els delictes discriminatoris i fer propostes socials.

L’estudi mostra la necessitat de potenciar la formació sobre diversitat sexual i de gènere en tots els àmbits del govern i els serveis públics locals, per contrarestar els prejudicis, els estereotips i les actituds discriminatòries cap a les persones LGTB.

Els eixos principals d’actuació són l’educació, la sanitat i la seguretat pública, tres àmbits quotidians en què es fa molt necessària la sensibilització dels professionals amb aquest col·lectiu. Per exemple, un dels problemes més comuns que s’han vist a partir de l’estudi es dona quan cal mostrar la documentació personal, com el DNI, i el gènere que hi figura no correspon amb la identitat de gènere amb què s’identifiquen les persones trans.

En el camp de l’educació es manifesta la necessitat que els professionals disposin d’eines per treballar i difondre la diversitat d’orientacions sexuals i identitats de gènere, per tal d’evitar i tractar els casos d’assetjament homòfob i transfòbic a les escoles.

Els resultats de l’estudi han permès elaborar un seguit de propostes i materials per garantir els drets de les persones LGTB i prevenir i combatre la LGTBfòbia. Per exemple, s’han elaborat dues guies de bones pràctiques: una d’elles enfocada als governs locals, ONG i professionals, i una altra per a persones LGTB que visquin en ciutats petites i mitjanes. Algunes de les propostes recollides a les dues guies són un diccionari de lèxic sobre el col·lectiu LGTB, consells per a diferents àmbits professionals, un codi ètic o propostes per aplicar als municipis i a les xarxes socials per prevenir i combatre la LGTBfòbia. Entre d’altres, algunes de les recomanacions que recullen les guies són evitar la publicació de fotografies de l’abans i el després d’una persona trans en mitjans de comunicació, o un consell dirigit als cossos de seguretat, a qui es demana que preguntin a les persones trans que hagin estat víctimes de delictes si volen la presència d’una amistat o un familiar durant la investigació.

Els investigadors de Divercity han fet una recerca a partir d’entrevistes en profunditat, grups de discussió, intercanvis d’experiències i bones pràctiques entre les ciutats participants i una enquesta en línia, entre altres activitats. L’estudi etnogràfic s’ha basat en l’anàlisi de les experiències sobre la violència i la discriminació de les persones LGTB, així com del paper desenvolupat per les institucions, col·lectius i ONG a l’hora de combatre aquesta problemàtica social.

A més de la Universitat de Barcelona i la Universitat de Girona, també han participat en el projecte la Universitat de Middlesex (Regne Unit), la Universitat de Breslau (Polònia), la Universitat Lliure de Brussel·les (Bèlgica), el centre Family and Childcare (Grècia), la municipalitat de Neapoli-Sykies (Grècia), els ajuntaments de Girona i Sabadell, i Transgender Europe (TGEU, entitat d’abast europeu). L’equip de treball a la Universitat de Barcelona ha estat coordinat per la professora Olga Jubany, i ha tingut l’assessorament d’experts com Miguel Ángel Aguilar, fiscal coordinador del Servei de Delictes d’Odi i Discriminació de la Fiscalia Provincial de Barcelona, i Juul van Hoof, coordinadora de la xarxa internacional Rainbow Cities.

 

 

Comparteix-la a:
| Més |
  • Segueix-nos:
  • botó per accedir al facebook de la universitat de barcelona
  • botó per accedir al twitter de la universitat de barcelona
  • botó per accedir a l'instagram de la Universitat de Barcelona
  • botó per accedir al linkedin de la Universitat de Barcelona
  • botó per accedir al youtube de la universitat de barcelona
  • botó per accedir al google+ de la universitat de barcelona
  • botó per accedir al flickr de la Universitat de Barcelona
Membre de la Reconeixement internacional de l'excel·lència HR Excellence in Research logo del ∞ - League of European Research Universities logo del bkc - campus excel·lència logo del health universitat de barcelona campus

© Universitat de Barcelona