Igualtat de gènere a la UB

Inici  >  Igualtat de gènere a la UB > Objectius, eixos estratègics i accions a desenvolupar

Objectius, eixos estratègics i accions a desenvolupar

Objectius, eixos estratègics i accions a desenvolupar

El Consell de Govern de la Universitat de Barcelona ha de garantir l’aplicació d’aquest II Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes.

La Comissió d’Igualtat de la Universitat de Barcelona vetllarà pel seu compliment.

El desplegament del Pla haurà de tenir en compte les particularitats de cadascun dels centres de la Universitat de Barcelona, i serà cadascuna de les Comissions d’Igualtat d’aquests centres les que hauran d’impulsar-lo i vetllar pel seu compliment.

Fases

El desplegament del Pla, que tindrà una vigència inicial de tres anys a partir de la data de ratificació pel Consell de Govern de la Universitat de Barcelona, es portarà a terme en dues fases:

La primera es centrarà en l’anàlisi de la situació actual, que es realitzarà a partir de l’avaluació del que s’ha aconseguit i el que queda pendent del I Pla d’Igualtat. Així mateix s’elaboraran els protocols necessaris per al desenvolupament i posada en marxa de les propostes del Pla que ara es presenta.

La segona fase consistirà en el desplegament de les accions que fomentin la igualtat efectiva entre dones i homes i facilitin la sensibilització i la participació de tota la comunitat universitària.

Eixos estratègics

Les accions que es contemplen en el II Pla tenen com a objectius principals millorar la situació actual i alhora aconseguir que l’activitat quotidiana de la Universitat integri la perspectiva de gènere com a un element identificador més de l’acadèmia. Ambdós objectius facilitaran el camí a l’excel·lència, tant en l’àmbit de la docència com de la recerca i la gestió.

Els àmbits que abastarà el Pla actual, es poden concretar en els eixos estratègics següents:

1. Visualització i sensibilització de la igualtat entre dones i homes
2. Conciliació de la vida laboral, familiar, i personal
3. Incorporació de la perspectiva de gènere en l’organització, la gestió, i la representació
4. Implicació dels membres de la comunitat universitària
5. Foment de la perspectiva de gènere en la docència
6. Foment de la perspectiva de gènere en la recerca
7. Incorporació de la perspectiva de gènere en el reconeixement de l’excel·lència
8. Ús no sexista del llenguatge
9. Promoció de les relacions externes
10. Establiment d’una política de prevenció i erradicació de la violència de gènere
  • Segueix-nos:
  • botó per accedir al facebook de la universitat de barcelona
  • botó per accedir al twitter de la universitat de barcelona
  • botó per accedir a l'instagram de la Universitat de Barcelona
  • botó per accedir al linkedin de la Universitat de Barcelona
  • botó per accedir al youtube de la universitat de barcelona
  • botó per accedir al google+ de la universitat de barcelona
  • botó per accedir al flickr de la Universitat de Barcelona
Membre de la Reconeixement internacional de l'excel·lència HR Excellence in Research logo del ∞ - League of European Research Universities logo del bkc - campus excel·lència logo del health universitat de barcelona campus

© Universitat de Barcelona