La UB pone en marcha un programa de 526.000 euros para evitar la pérdida de talento investigador
La Universidad de Barcelona ha puesto en marcha la iniciativa que ya anunció el rector Dídac Ramírez a finales de julio: un programa de retención de talento que tiene como objetivo evitar la pérdida de aquellos investigadores que, por restricciones legales, no pueden ser renovados. El programa cuenta con una participación de 500.000 euros del Banco Santander y otra de 26.000 euros de la FBG, y tiene el compromiso de reinvertir los overheads de los proyectos y recursos generados por los investigadores seleccionados. Esta iniciativa, dirigida al profesorado lector y a investigadores Ramón y Cajal acreditados, permite la continuidad de hasta 17 plazas.
La Universidad de Barcelona ha puesto en marcha la iniciativa que ya anunció el rector Dídac Ramírez a finales de julio: un programa de retención de talento que tiene como objetivo evitar la pérdida de aquellos investigadores que, por restricciones legales, no pueden ser renovados. El programa cuenta con una participación de 500.000 euros del Banco Santander y otra de 26.000 euros de la FBG, y tiene el compromiso de reinvertir los overheads de los proyectos y recursos generados por los investigadores seleccionados. Esta iniciativa, dirigida al profesorado lector y a investigadores Ramón y Cajal acreditados, permite la continuidad de hasta 17 plazas.
Los beneficiarios han obtenido un contrato temporal de obra y servicio cuya duración máxima será de entre uno y tres años en función de los méritos de los solicitantes, que se han evaluado también externamente, de acuerdo con las tres modalidades del programa: director/a de investigación, investigador/a consolidado o investigador/a colaborador/a.
La convocatoria del programa establece que pueden ser beneficiarios de estas ayudas los profesores investigadores a tiempo completo y acreditados que no dispongan de un contrato de profesor interino; los profesores lectores y Ramón y Cajal que hayan sido investigadores principales en importantes proyectos internacionales, como por ejemplo los del Consejo Europeo de Investigación (ERC Grants); los contratados Ramón y Cajal que en los últimos cinco años hayan demostrado una buena producción científica, capacidad de liderazgo y participación en proyectos de investigación de ámbito nacional e internacional y actividades de transferencia; o los contratados Ramón y Cajal con buena trayectoria investigadora en áreas de investigación estratégicas de la UB que deben potenciarse.
La Universidad de Barcelona, universidad líder en España en formación e investigación, tal como acreditan los principales ranking internacionales, apuesta por este programa de retención de talento como alternativa a las limitaciones presupuestarias y legales que afectan la contratación y la posibilidad de promoción de las generaciones de profesores e investigadores que se consolidan estos años.