{"id":37779,"date":"2025-12-23T10:19:34","date_gmt":"2025-12-23T08:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ub.edu\/InfoBBAA\/?p=37779"},"modified":"2026-01-13T14:13:09","modified_gmt":"2026-01-13T12:13:09","slug":"iv-pla-digualtat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ub.edu\/InfoBBAA\/iv-pla-digualtat\/","title":{"rendered":"IV Pla d’Igualtat"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Aprovat el IV Pla d'Igualtat de la Universitat de Barcelona<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

En el darrer Consell de Govern celebrat el\u00a010 de desembre<\/b>, la Universitat de Barcelona va aprovar el\u00a0IV Pla d\u2019Igualtat (2025-2029)<\/b>,<\/a> un document estrat\u00e8gic que renova i refor\u00e7a el comprom\u00eds institucional amb la igualtat de g\u00e8nere, la diversitat i la no-discriminaci\u00f3 en tots els \u00e0mbits de la vida universit\u00e0ria.<\/span><\/p>

Aquest nou Pla dona continu\u00eftat a gaireb\u00e9 vint anys de pol\u00edtiques d\u2019igualtat a la UB i incorpora els aprenentatges acumulats dels tres plans precedents. Alhora, respon a un context social i normatiu que exigeix a les universitats un paper actiu en la transformaci\u00f3 de les desigualtats estructurals i en la garantia de drets.<\/span><\/p>

El IV Pla d\u2019Igualtat s\u2019adre\u00e7a al conjunt de la\u00a0comunitat universit\u00e0ria<\/b>\u00a0\u2014estudiantat, personal docent i investigador (PDI) i personal t\u00e8cnic, de gesti\u00f3 i d\u2019administraci\u00f3 i serveis (PTGAS)\u2014 i actua com a paraigua estrat\u00e8gic de les pol\u00edtiques d\u2019igualtat m\u00e9s enll\u00e0 de l\u2019\u00e0mbit estrictament laboral. En aquest sentit, conviu amb altres instruments clau com el futur\u00a0I Pla d\u2019igualtat de g\u00e8nere de les persones treballadores<\/b>\u00a0i el\u00a0Pla d\u2019inclusi\u00f3<\/b>, que completen l\u2019arquitectura institucional en mat\u00e8ria d\u2019igualtat, diversitat i inclusi\u00f3.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

El IV Pla d\u2019Igualtat s\u2019estructura en\u00a0quatre grans eixos<\/span>, que ordenen les accions previstes i defineixen les prioritats pol\u00edtiques del per\u00edode:<\/span><\/p>

1. Impuls de la igualtat a la comunitat universit\u00e0ria<\/span><\/p>

Aquest eix t\u00e9 com a objectiu consolidar una cultura institucional basada en la igualtat, el respecte i la corresponsabilitat. Inclou mesures com la promoci\u00f3 del llenguatge inclusiu, la visibilitzaci\u00f3 de referents feministes i diversos, el foment de la participaci\u00f3 de l\u2019estudiantat, la incorporaci\u00f3 de la diversitat d\u2019identitats de g\u00e8nere als sistemes institucionals, l\u2019impuls de la cultura de les cures i l\u2019enfortiment de les estructures responsables de les pol\u00edtiques d\u2019igualtat.<\/span><\/p>

2. Perspectiva de g\u00e8nere en la doc\u00e8ncia<\/span><\/p>

El Pla aposta per integrar la perspectiva de g\u00e8nere com a\u00a0criteri de qualitat docent<\/span>. Entre les accions previstes hi ha l\u2019ampliaci\u00f3 de l\u2019oferta formativa en g\u00e8nere i diversitat, la incorporaci\u00f3 d\u2019aquesta perspectiva com a compet\u00e8ncia transversal en totes les titulacions, la formaci\u00f3 espec\u00edfica del professorat, el reconeixement de bones pr\u00e0ctiques docents i la incorporaci\u00f3 del g\u00e8nere en els treballs de final de grau, m\u00e0ster i doctorat.<\/span><\/p>

3. Perspectiva de g\u00e8nere en la recerca i la transfer\u00e8ncia<\/span><\/p>

Aquest eix vol garantir una recerca excel\u00b7lent, lliure de biaixos i socialment responsable. El Pla preveu accions per fomentar el lideratge de les dones en la recerca, oferir formaci\u00f3 espec\u00edfica al personal investigador, revisar els codis \u00e8tics i les pr\u00e0ctiques d\u2019avaluaci\u00f3, incorporar la perspectiva de g\u00e8nere en el doctorat i recon\u00e8ixer els projectes que integren aquesta mirada en totes les fases del proc\u00e9s cient\u00edfic.<\/span><\/p>

4. Organitzaci\u00f3 lliure de sexisme i viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/span><\/p>

La UB reafirma el seu comprom\u00eds amb la prevenci\u00f3, detecci\u00f3 i reparaci\u00f3 de les viol\u00e8ncies masclistes i LGTBIQ+ f\u00f2biques. Aquest eix s\u2019articula en coher\u00e8ncia amb el\u00a0nou Protocol contra les viol\u00e8ncies masclistes i LGTBIQ+ f\u00f2biques<\/span>, aprovat l\u2019octubre de 2025, i refor\u00e7a el principi de dilig\u00e8ncia deguda, la protecci\u00f3 de les persones afectades, la no-revictimitzaci\u00f3 i la creaci\u00f3 d\u2019entorns universitaris segurs.<\/span><\/p>

Consulta el IV Pla d’Igualtat<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aprovat el IV Pla d’Igualtat de la Universitat de Barcelona En el darrer Consell de Govern celebrat el\u00a010 de desembre, la Universitat de Barcelona va aprovar el\u00a0IV Pla d\u2019Igualtat (2025-2029), un document estrat\u00e8gic que renova i refor\u00e7a el comprom\u00eds institucional amb la igualtat de g\u00e8nere, la diversitat i la no-discriminaci\u00f3 en tots els \u00e0mbits de … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"generate_page_header":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/InfoBBAA\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37779"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/InfoBBAA\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/InfoBBAA\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/InfoBBAA\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/InfoBBAA\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37779"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/InfoBBAA\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37779\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37815,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/InfoBBAA\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37779\/revisions\/37815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/InfoBBAA\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/InfoBBAA\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/InfoBBAA\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}