Comunicat sobre Pla de Xoc i Jubilació Parcial amb Contracte de Relleu per al PTGASL
Benvolgudes, benvolguts,
Us informem sobre el contingut de la reunió i de les converses mantingudes amb la Gerència des del darrer comunicat del dia 16 de desembre de 2024 sobre la jubilació parcial amb contracte de relleu.
Com us vam avançar, el dia 20 de gener la Gerència ens va convocar per tractar el Pla de Xoc* del PTGASL de 2024/2025 (aneu al final del comunicat per veure el context del pla de xoc). El Comitè va informar que la nostra prioritat per a aquesta reunió era iniciar la negociació d’un acord de Jubilació Parcial amb Contracte de Relleu.
Situació actual
La Gerència ha proposat una negociació amb el Comitè d’Empresa de PTGASL per afrontar el Pla de Xoc del PTGAS i el relleu generacional, sent clau el fet que el 40% de la plantilla es jubilarà els pròxims 9 anys.
Per aquest motiu, ens ha informat que és el moment d’abordar un Pla Director que estableixi les bases d’una nova política de PTGAS. Aquest pla ha de definir un nou model d’estructura organitzativa que substitueixi al del 2004 i avançar en la tecnificació de la plantilla per respondre a les necessitats actuals de la UB. I és dins d’aquestes polítiques on s’està valorant la jubilació parcial amb contracte de relleu com a una de les eines de relleu generacional.
Per aquesta raó, ha establert un calendari de 5 reunions de negociació entre el 6 de febrer i el 2 d’abril.
Jubilació amb contracte de relleu
La Gerència ens ha comunicat verbalment que vol arribar a un acord per implementar la jubilació amb contracte de relleu pel PTGASL. Ha exposat que cal trobar l’encaix entre l’important % de jubilacions que es preveuen i la millora de la tecnificació de la plantilla.
En aquest sentit, la UB esta en contacte amb el sistema universitari català, i ha parlat amb altres universitats com la UAB i la UPC, per conèixer com estan executant el contracte de relleu. Ens ha exposat que s’estan realitzant estudis, s’ha estimat la despesa mitjana del procediment, i s’han detectat diferents problemes que estan valorant amb els seus assessors jurídics per trobar solucions.
Durant la reunió, la Gerència ha informat que, després del dia 6 o de la següent reunió (20 de febrer), un cop hagin concretat més la seva avaluació, faran arribar al Comitè una proposta d’acord marc per treballar la jubilació amb contracte de relleu.
Conclusió
Companyes i companys, el Comitè d’Empresa resta a l’espera de rebre les propostes concretes per part de la Gerència per poder avaluar-les i treballar-les. Donada la transcendència d’aquests temes i de la necessitat de treballar-hi de manera col·lectiva us mantindrem informades/ats en tot moment de manera clara i transparent sobre la situació actual i les novetats perquè tothom pugui estar al corrent. Així, entre totes i tots podrem prendre les decisions més adequades i fonamentades.
Comitè d’Empresa de PTGASL
