[vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]Benvolgudes i benvolguts,<\/p>\n
El dilluns 21 de setembre va entrar en vigor la nova Instrucci\u00f3 del Gerent per la qual s\u2019enceta la fase 4 del Pla de la UB de Desescalada, que estableix que la modalitat presencial<\/strong> de prestaci\u00f3 del servei \u00e9s la forma ordin\u00e0ria de prestaci\u00f3 de servei del PAS i la fa compatible amb la modalitat de treball a dist\u00e0ncia<\/strong> per a aquells llocs de treball en qu\u00e8, per la seva naturalesa, sigui factible.<\/p>\n Malauradament, tot i les reunions de negociaci\u00f3 sobre el contingut de la Instrucci\u00f3 mantingudes pel\u00a0Comit\u00e8 d\u2019Empresa del PASL,\u00a0la Ger\u00e8ncia i la Junta de PAS,\u00a0hem\u00a0detectat que,\u00a0des de\u00a0l\u2019entrada en vigor de la instrucci\u00f3,\u00a0a\u00a0diferents administracions,\u00a0serveis i unitats\u00a0s\u2019est\u00e0\u00a0fent, sembla que de forma coordinada, una\u00a0interpretaci\u00f3 restrictiva<\/strong>\u00a0del que indica la pr\u00f2pia Instrucci\u00f3.<\/p>\n Per exemple, s\u2019informa que\u00a0la modalitat\u00a0de treball a dist\u00e0ncia\u00a0no pot excedir el 50% de la jornada setmanal<\/strong>, contradient a la pr\u00f2pia Instrucci\u00f3\u00a0i privant aix\u00ed,\u00a0a la persona treballadora,\u00a0de la flexibilitzaci\u00f3 que promou la UB davant la situaci\u00f3 actual.<\/p>\n En aquest punt,\u00a0com a CEPASL entenem i demanem:<\/p>\n Una correcta i \u00fanica interpretaci\u00f3 del que s\u2019ha establert per la modalitat de treball a dist\u00e0ncia sobre:<\/p>\n Sobre la resta de la instrucci\u00f3 el posicionament del Comit\u00e8 d\u2019Empresa\u00a0en la negociaci\u00f3\u00a0ha estat el seg\u00fcent:<\/p>\n Treball presencial:\u00a0<\/strong><\/p>\n El Comit\u00e8 ha insistit en qu\u00e8 el % de presencialitat ha de ser l\u2019estrictament indispensable<\/strong> i, per tant, hem proposat l\u2019establiment de torns estables en les diferents unitats, departaments i serveis per evitar encreuaments entre persones treballadores amb la finalitat d\u2019evitar el risc de contagi i preservar la continu\u00eftat del servei en el cas de que, malauradament, hi hagi un cas positiu de COVID-19.<\/p>\n Treball a dist\u00e0ncia:\u00a0<\/strong><\/p>\n El Comit\u00e8 ha manifestat que la situaci\u00f3 actual de pand\u00e8mia habilita que les persones que estaven sota la modalitat de teletreball puguin continuar amb una jornada de treball a dist\u00e0ncia de fins\u00a0\u00a0el 80% o 100% de la jornada.<\/p>\n Personal vulnerable:\u00a0<\/strong><\/p>\n Hem insistit i,\u00a0finalment,\u00a0s\u2019ha millorat el redactat del protocol establert per la persona vulnerable a la COVID-19. El personal\u00a0que disposi d\u2019informe desfavorable de l\u2019OSSMA\u00a0sobre la seva incorporaci\u00f3 al treball presencial no ha de demanar cap nou informe i mant\u00e9\u00a0la seva situaci\u00f3 actual.<\/p>\n Les persones que han demanat amb anterioritat l\u2019informe a l\u2019OSSMA no cal que el tornin a demanar.<\/p>\n Hem demanat la reducci\u00f3 d\u20191h per a les persones majors de 60 anys.<\/p>\n Marcatges i horaris <\/strong><\/p>\n Hem demanat que figuri expl\u00edcitament el dret a la desconnexi\u00f3 digital.<\/p>\n Hem clarificat com s\u2019han de gestionar situacions que es poden donar, i hem demanat clarificaci\u00f3 d\u2019altres que hem plantejat. Les que hem clarificat han estat:<\/p>\n Persona amb fill positiu de COVID-19, \u00e9s un contacte estret, ha de romandre en a\u00efllament domiciliari, t\u00e9 la baixa? Persona amb fill que ha de romandre en a\u00efllament domiciliari per un cas positiu\u00a0de\u00a0COVID-19, seria el cas que estaria afectat en aquest punt. Com hem fet al llarg de les negociacions, tornem a demanar que la Ger\u00e8ncia informi amb claredat als caps org\u00e0nics del contingut de la instrucci\u00f3 per evitar interpretacions restrictives de la mateixa, i que s\u2019utilitzin criteris homogenis de seguretat i salut a l\u2019hora de determinar les mesures de reorganitzaci\u00f3 interna.<\/strong><\/span><\/p>\n Com a Comit\u00e8 apel\u00b7lem a les persones que tenen responsabilitat sobre el PAS Laboral perqu\u00e8 facin \u00fas de la Instrucci\u00f3 com a mecanisme que garanteixi la seguretat dels equips, evitant la coincid\u00e8ncia temporal de totes les persones que l\u2019integren.<\/strong><\/span><\/p>\n La recuperaci\u00f3 de l\u2019activitat ordin\u00e0ria no ens pot fer oblidar la necessitat de garantir, al m\u00e0xim possible, la seguretat de les persones que formen part del PAS, i per relaci\u00f3, de tota la Comunitat UB. Entenem que la situaci\u00f3 actual i prevista de la pand\u00e8mia no convida a fer una interpretaci\u00f3 diferent.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n Restem a la vostra disposici\u00f3 per aclarir qualsevol dubte al respecte i fer-nos arribar les vostres valoracions\u00a0o incid\u00e8ncies\u00a0sobre el que considereu.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″] Consulteu el missatge enviat pel CEPASL arrel de l’aplicaci\u00f3 de la intruccci\u00f3 de Ger\u00e8ncia<\/p><\/td><\/tr><\/table><\/div><\/div><\/div><\/div> <\/p><\/td><\/tr><\/table><\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/1″][vc_column_text]Visites:[srs_total_visitors]<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]Benvolgudes i benvolguts, El dilluns 21 de setembre va entrar en vigor la nova Instrucci\u00f3 del Gerent per la qual s\u2019enceta la fase 4 del Pla de la UB de Desescalada, que estableix que la modalitat presencial de prestaci\u00f3 del servei \u00e9s la forma ordin\u00e0ria de prestaci\u00f3 de servei del PAS i la fa compatible amb la modalitat de treball a dist\u00e0ncia per a aquells llocs de treball en qu\u00e8, per la seva naturalesa, sigui factible. Malauradament, tot i les reunions de negociaci\u00f3 sobre el contingut de la Instrucci\u00f3 mantingudes pel\u00a0Comit\u00e8 d\u2019Empresa del PASL,\u00a0la Ger\u00e8ncia i la Junta de PAS,\u00a0hem\u00a0detectat que,\u00a0des de\u00a0l\u2019entrada en vigor de la instrucci\u00f3,\u00a0a\u00a0diferents administracions,\u00a0serveis i unitats\u00a0s\u2019est\u00e0\u00a0fent, sembla que de forma coordinada, una\u00a0interpretaci\u00f3 restrictiva\u00a0del que indica la pr\u00f2pia Instrucci\u00f3. Per exemple, s\u2019informa que\u00a0la modalitat\u00a0de treball a dist\u00e0ncia\u00a0no pot excedir el 50% de la jornada setmanal, contradient a la pr\u00f2pia Instrucci\u00f3\u00a0i privant aix\u00ed,\u00a0a la persona treballadora,\u00a0de la flexibilitzaci\u00f3 que promou la UB davant la situaci\u00f3 actual. En aquest punt,\u00a0com a CEPASL entenem i demanem: Una correcta i \u00fanica interpretaci\u00f3 del que s\u2019ha establert per la modalitat de treball a dist\u00e0ncia sobre: recomanaci\u00f3 del 50% en c\u00f2mput setmanal (p.ex.: 2 dies una setmana i 3 dies la seg\u00fcent) […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/ce-pas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16418"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/ce-pas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/ce-pas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/ce-pas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/ce-pas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16418"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/ce-pas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16429,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/ce-pas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16418\/revisions\/16429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/ce-pas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\nS\u00ed. En aquest cas, ha de tramitar la baixa al CAP.\u202f\u00a0<\/span><\/p>\n
\nEntenem que la resposta \u00e9s NO, fins que no es reguli a nivell estatal. El que t\u00e9 a disposici\u00f3 \u00e9s el perm\u00eds remunerat recuperable o l\u2019activaci\u00f3 del r\u00e8gim de teletreball.\u202f <\/span><\/p>\n<\/i> Aclariments i propostes sobre la instrucci\u00f3 de Ger\u00e8ncia<\/h3><\/td><\/tr><\/table><\/div>
Aclariments i propostes sobre la instrucci\u00f3 de Ger\u00e8ncia<\/h3>
<\/i> Instrucci\u00f3 de la Ger\u00e8ncia (18 de setembre)<\/h3><\/td><\/tr><\/table><\/div>
Instrucci\u00f3 de la Ger\u00e8ncia (18 de setembre)<\/h3>