La teoría de la igualdad de Dworking intenta mostrar por qué los individuos tienen un interés propio en el buen funcionamiento de la comunidad. Esta teoría considera que la distribución de los bienes es justa cuando la sociedad puede garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a los bienes. Dworking establece dos tipos de bienes: los que él considera "impersonales" que son los bienes materiales (sueldo, vivienda...) que pueden ser adquiridos, y los bienes personales "inmateriales y no transferibles" (cualidades mentales y corporales como el talento o la salud). Las desigualdades relativas a los recursos impersonales podrían ser corregidas por el Estado a través de simples transferencias monetarias. Las desigualdades personales deberían ser compensadas por el Estado a través de un sistema de impuestos compensatorio. En todo caso, la intervención del Estado en la configuración de un sistema igualitario debe consistir en asegurar el acceso a los recursos necesarios para dar a cada individuo un punto de partida igual al del resto de los ciudadanos.