DISCRIMINACIÓN SALARIAL (A IGUALES CARACTERÍSTICAS), SEGÚN CCAA (*)
AÑO		1995
		Brecha salarial		Dif. Salarial a iguales características
TOTAL		30,7		18,22
ANDALUCÍA		30,6		14,59
ARAGON		34,3		17,37
ASTURIAS		32,7		18,22
BALEARES		37,4		19,77
CANARIAS		32,0		20,93
CANTABRIA		29,6		17,35
CASTILLA-LA MANCHA		30,4		11,65
CASTILLA Y LEÓN		39,5		20,62
CATALUÑA		34,8		20,58
COMUN. VALENCIANA		33,1		18,45
EXTREMADURA		29,3		18,63
GALICIA		28,1		17,91
MADRID		29,0		16,77
MURCIA		41,6		28,00
NAVARRA		30,2		17,04
PAIS VASCO		26,1		16,06
LA RIOJA		22,8		11,68
CEUTA Y MELILLA		20,11		S.D.
Nota: La Brecha Salarial es la diferencia porcentual entre los salarios medios de hombres y mujeres. La Brecha Salarial es posible descomponerla en: a) La Diferencia salarial a iguales características (discriminación salarial, propiamente dicha) y Diferencia salarial debida a diferentes características, es decir la debida a diferencias en variables tales como: Experiencia; Nivel educativo; Tipo de contrato; Antigüedad en la empresa; Tamaño de la empresa; Ámbito del convenio, Sector de actividad y Tipo de ocupación.
Fuente: Ricardo Aláez Aller, Miren Ullibarri Arce. Discriminación Salarial por sexo: Un análisis del sector privado y sus diferencias regionales en España. 1999. Universidad Pública de Navarra. Departamento de Economía.
(*) Se toma como base la Ganancia bruta media por hora