{"id":24,"date":"2023-06-09T11:15:32","date_gmt":"2023-06-09T09:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ub.edu\/eppe\/?page_id=24"},"modified":"2026-04-22T15:24:54","modified_gmt":"2026-04-22T13:24:54","slug":"programa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ub.edu\/eppe\/programa\/","title":{"rendered":"Programa"},"content":{"rendered":"\n
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Diploma de Especializaci\u00f3n en EVALUACI\u00d3N DE POL\u00cdTICAS P\u00daBLICAS DE EMPLEO (32 cr\u00e9ditos)<\/strong> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>(octubre 2026 \u2013 Junio 2028)<\/p>\n\n\n\n

Curso de Experto en EVALUACI\u00d3N DE POL\u00cdTICAS P\u00daBLICAS DE EMPLEO (16 cr\u00e9ditos)\u00a0<\/strong>(octubre 2026 \u2013 mayo 2027)<\/p>\n\n\n\n

M\u00f3dulo 1: ELEMENTOS B\u00c1SICOS Y PROCESOS DE LA EVALUACI\u00d3N<\/strong> (4 cr\u00e9ditos)<\/strong> (octubre 2026 \u2013 noviembre 2026)
Introducir los conceptos b\u00e1sicos de la evaluaci\u00f3n de las Pol\u00edticas Activas de Empleo (PAE), as\u00ed como los conceptos y definiciones b\u00e1sicas del an\u00e1lisis laboral (trabajo, empleo, formas del trabajo y empleo, calidad del empleo y precariedad, desempleo\u2026). Desarrollar y dominar los elementos b\u00e1sicos de la evaluaci\u00f3n para la institucionalizaci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n en las intervenciones p\u00fablicas. Dise\u00f1ar, planificar e implementar el ciclo de la evaluaci\u00f3n en el marco de la nueva gesti\u00f3n p\u00fablica. Establecer el marco conceptual de la evaluaci\u00f3n (normativo y metodol\u00f3gico), los criterios y las condiciones para la evaluaci\u00f3n, la calidad de la evaluaci\u00f3n y los est\u00e1ndares para su gesti\u00f3n. Evaluaci\u00f3n de evaluabilidad.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f3dulo 2: TIPOS DE EVALUACI\u00d3N: EXANTE, IMPACTO, TERRITORIAL, G\u00c9NERO, ECON\u00d3MICA Y CUALITATIVA (7 cr\u00e9ditos)<\/strong> (noviembre 2026 \u2013 febrero 2027)
Desarrollar el proceso evaluativo en la organizaci\u00f3n: preparaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n de pliegos para la contrataci\u00f3n externa de los servicios de evaluaci\u00f3n, dise\u00f1o, identificaci\u00f3n y participaci\u00f3n de los grupos de inter\u00e9s, acompa\u00f1amiento y ejecuci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n\u2026 La comunicaci\u00f3n interna y externa de los resultados y uso de la evaluaci\u00f3n. Seguimiento de las recomendaciones. Dise\u00f1o de pliegos para la contrataci\u00f3n externa de los servicios de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Conocer y dominar los distintos enfoques y tipos de evaluaci\u00f3n y saber elegir qu\u00e9 evaluaci\u00f3n realizar a partir de las necesidades y posibilidades en base a los objetivos planteados en materia de evaluaci\u00f3n por parte de la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n..<\/p>\n\n\n\n

M\u00f3dulo 3: SEGUIMIENTO E INDICADORES (5 cr\u00e9ditos)<\/strong> (abril 2027 \u2013 mayo 2027)
Conocer y dise\u00f1ar indicadores. Tipolog\u00eda de indicadores. Dise\u00f1o de cuadros de mando para el seguimiento y evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas de empleo. La calidad del dato. Indicadores de impacto social. La protecci\u00f3n de datos personales y el secreto estad\u00edstico. La visualizaci\u00f3n de los indicadores vs comunicaci\u00f3n. Herramientas para la gesti\u00f3n de datos y su procesamiento en indicadores. Conocer el an\u00e1lisis coste-beneficio como herramienta para la evaluaci\u00f3n econ\u00f3mico-social.<\/p>\n\n\n\n

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Curso Superior Universitario en T\u00c9CNICAS DE EVALUACI\u00d3N CUANTITATIVA (7 cr\u00e9ditos)<\/strong> (octubre 2027 \u2013 enero 2028) <\/p>\n\n\n\n

Conocer las principales t\u00e9cnicas de an\u00e1lisis cuantitativas aplicadas a la evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas y en el caso particular de las pol\u00edticas de empleo. Se explicar\u00e1n los enfoques alternativos para abordar el problema del sesgo de selecci\u00f3n y obtener estimaciones que se puedan interpretar en t\u00e9rminos causales, como los m\u00e9todos basados en la propensi\u00f3n a recibir tratamiento (Propensity score<\/em>), la t\u00e9cnica del emparejamiento (Matching<\/em>), el m\u00e9todo de estimaci\u00f3n por variables instrumentales, el m\u00e9todo de la regresi\u00f3n en discontinuidad (Regression Discontinuity<\/em>), y la estimaci\u00f3n por doble diferencia (Difference-in-Difference<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Curso Superior Universitario en T\u00c9CNICAS DE EVALUACI\u00d3N CUALITATIVA (5 cr\u00e9ditos)<\/strong> (febrero 2028 \u2013 marzo 2028) <\/p>\n\n\n\n

Introducir a los participantes en el enfoque, los conceptos y las pr\u00e1cticas asociadas a la utilizaci\u00f3n de este tipo de enfoque e instrumental metodol\u00f3gico en el \u00e1mbito de la evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas. Pretende ayudar a conocer las principales t\u00e9cnicas de an\u00e1lisis cualitativas aplicadas a la evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas y en el caso particular de las pol\u00edticas de empleo. La participaci\u00f3n los agentes clave que intervienen en la pol\u00edtica evaluada es esencial en la evaluaci\u00f3n cualitativa.<\/p>\n\n\n\n

TRABAJO FIN DE DIPLOMA<\/strong> (4 cr\u00e9ditos)<\/strong> (octubre 2027 \u2013 junio 2028)
Demostrar la adquisici\u00f3n de las competencias, habilidades y contenidos previstos en el Diploma. Elaboraci\u00f3n de un trabajo final de diploma, sobre algunos de los contenidos del Diploma. Elaboraci\u00f3n del trabajo en grupos de dos personas. Trabajo tutorizado por un profesor del Diploma.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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