Studija o raznolikosti, jednakosti i inkluziji (DEI) provedena u oktobru 2024. godine pokazuje da, iako mnogi radnici podržavaju ove inicijative, raste percepcija, posebno među određenim grupama, da se organizacije možda previše fokusiraju na ove napore. Ovi detaljni podaci naglašavaju i prilike i izazove u implementaciji učinkovitih i uključivih strategija.
Ciljevi GEDIS-a
GEDIS projekt usmjeren je na rješavanje ovih pitanja kroz sljedeće ciljeve:
- Promocija rodne ravnopravnosti u obrazovanju:
Radimo na integraciji rodnih perspektiva u kurikulume bibliotekarskih i informacionih nauka (LIS), kako bismo osigurali da studenti diplomiraju s potrebnim znanjima i vještinama za promovisanje i zalaganje za inkluzivnost. - Razvoj inkluzivnih radnih okruženja:
Kroz alate za samoprocjenu i obuku, GEDIS pomaže akademskim institucijama da identifikuju nedostatke u inkluziji i implementiraju najbolje prakse. - Podizanje svijesti i dugoročne promjene:
Podizanje svijesti je ključno za održiv napredak. Nudimo kontinuiranu edukaciju kako bismo osigurali da institucije nastave prioritetizirati rodnu ravnopravnost i nakon završetka projekta.
Povezanost s Pew Research Centrom
Najnoviji nalazi Pew Research Centra ističu složenost stavova prema DEI. Njihova istraživanja pokazuju da, iako većina radnika DEI smatra pozitivnim, procenat onih koji to doživljavaju kao “uglavnom negativno” se povećao.
Koristeći rigoroznu metodologiju American Trends Panel, istraživači su sproveli detaljno istraživanje kako bi razumjeli stavove američkih radnika o DEI inicijativama na radnom mjestu. Analiza se temelji na odgovorima 4.367 zaposlenih odraslih osoba, uključujući one koji rade na pola ili puno radno vrijeme. Učesnici su odabrani iz organizacija s najmanje 10 zaposlenih, dok su samozaposleni isključeni. Osobe s više poslova uključene su ako su identificirale jedan kao svoj primarni posao.
Prikupljanje podataka sprovedeno je između 7. i 13. oktobra 2024. godine kao dio šire studije o radnoj snazi. Ovi podaci pružaju sveobuhvatan uvid u to kako se DEI napori percipiraju u različitim radnim okruženjima i naglašavaju trendove koji oblikuju buduće inkluzivno radno okruženje.
Ključni nalazi
- Percepcija pažnje posvećene DEI:
Mnogi radnici vjeruju da njihove organizacije postižu dobar balans, ali raste procenat onih koji smatraju da se “previše pažnje” posvećuje DEI. - Uticaj na demografske grupe:
Iako se većina Amerikanaca slaže da DEI koristi nedovoljno zastupljenim grupama, postoji percepcija da ovi napori mogu štetiti drugima, poput bijelih muškaraca.
Ovi nalazi naglašavaju potrebu za balansiranjem inkluzivnih inicijativa uz jasnu komunikaciju i mjerljive rezultate, što je ključ za GEDIS projekt.
GEDIS-ov pristup inkluziji
Kroz inicijative poput našeg alata za samoprocjenu rodne ravnopravnosti, GEDIS pruža institucijama potrebne resurse za procjenu trenutnih praksi i razvoj izvodivih strategija za poboljšanje. Fokusirajući se na LIS obrazovanje, želimo oblikovati generaciju stručnjaka koji će prioritetizirati jednakost i razumjeti njen transformativni potencijal.
Takođe, prepoznajemo važnost kulturnog konteksta. Stoga GEDIS sarađuje sa stručnjacima iz šest zemalja na razvoju rešenja prilagođenih regionalnim izazovima, a koja istovremeno zadržavaju globalnu relevantnost.
Poziv na akciju
Vaš glas je važan. Pridružite nam se u promovisanju rodne ravnopravnosti pretplatom na GEDIS bilten. Ostanite informisani o našim najnovijim nalazima, alatima i strategijama za promoviranje inkluzije u visokom obrazovanju i šire. Zajedno možemo napraviti razliku.
Pretplatite se ovdje na naš bilten.