En un món que lluita per una major justícia i equitat, l’Informe sobre la Igualtat de Gènere 2025 de la Unió Europea ofereix una reflexió contundent sobre els avenços assolits i els reptes encara pendents. Publicat per la Comissió Europea, aquest informe exhaustiu destaca les iniciatives legislatives, institucionals i de la societat civil més rellevants desenvolupades als Estats membres entre març de 2024 i febrer de 2025. Tot i els progressos reconeguts, l’informe fa una previsió preocupant: si es manté el ritme actual, la igualtat de gènere plena podria trigar encara seixanta anys.
Violència, estereotips i bretxes sistèmiques: una realitat persistent
Al centre de l’informe trobem una problemàtica greu: la violència de gènere (GBV) continua sent molt estesa i profundament arrelada. Segons una enquesta de 2024 a escala europea, una de cada tres dones ha patit violència física o sexual en l’edat adulta, i una de cada cinc ha estat víctima de violència domèstica. Com a resposta, la UE ha adoptat la Directiva sobre la lluita contra la violència envers les dones i la violència domèstica, un fita legislativa històrica que estableix estàndards penals unificats a tots els Estats membres. Inclou també la ciberviolència, la coacció i un èmfasi reforçat en el consentiment com a pilar central de les relacions sexuals.
L’enfocament de la UE incorpora la interseccionalitat, reconeixent que l’edat, l’origen ètnic, la discapacitat i la situació socioeconòmica intensifiquen la discriminació de gènere. Tanmateix, les creences culturals continuen sent un obstacle. Les enquestes d’Eurobaròmetre revelen que gairebé una quarta part de les persones enquestades a la UE encara considera poc atractiu que les dones expressin opinions fermes en públic, amb una clara divisió generacional: els homes joves són més proclius que les dones joves a mantenir normes de gènere antiquades.
Gènere i economia: desigualtats persistents
També hi ha notícies esperançadores: l’any 2023 va ser el primer en què la taxa d’ocupació femenina a la UE va superar el 70 %. No obstant això, es manté una bretxa de gènere en l’ocupació del 10,2 %, especialment entre les mares i a les regions del sud i est d’Europa. El treball de cures no remunerat continua recaient de manera desproporcionada sobre les dones, i força gairebé un terç de les mares treballadores a tenir feines a temps parcial, en comparació amb només un 5 % dels pares.
Les dones migrades s’enfronten a barreres encara més grans. El 2023, les dones de països tercers tenien una taxa d’ocupació 20 punts percentuals més baixa que les seves homòlogues nascudes a la UE, i el 43 % de les dones altament qualificades de fora de la UE treballaven en llocs per sota del seu nivell formatiu. Per abordar aquestes desigualtats, la UE ha implementat serveis de cura infantil subvencionats, permisos parentals més equitatius i programes per a la retenció d’ocupació. Segons l’Institut Europeu per a la Igualtat de Gènere (EIGE), tancar la bretxa de gènere en l’ocupació podria augmentar la taxa global d’ocupació de la UE fins al 80 % l’any 2050.
Lideratge igualitari: representació política i empresarial
Tot i representar més de la meitat de la població de la UE, les dones continuen estant infrarepresentades en posicions de lideratge. Només un terç dels membres dels parlaments nacionals són dones, i el lideratge empresarial també presenta un fort desequilibri. La Directiva sobre les dones als consells d’administració s’està implementant per aplicar quotes de gènere a les grans empreses, amb el suport de programes de mentoratge, iniciatives d’emprenedoria i una promoció específica de les dones en àrees STEM.
Transversalitat de gènere: de la política a la pràctica
L’estratègia de la UE per integrar la igualtat de gènere en totes les polítiques s’ha enfortit. Entre els avenços destacats hi ha:
- L’AI Act, que prohibeix sistemes d’intel·ligència artificial manipuladors que podrien facilitar la violència de gènere i exigeix transparència per als continguts sintètics com els deepfakes.
- La Llei de serveis digitals (DSA), que obliga les plataformes digitals avaluar i mitigar els riscos sistèmics, com l’assetjament cibernètic, la persecució o la difusió d’imatges sense consentiment.
La violència en línia, especialment contra dones en càrrecs públics, segueix sent una amenaça creixent. Les principals plataformes de contingut per a adults han estat designades com a Plataformes Digitals Molt Grans (VLOPs), i han d’informar sobre les seves pràctiques de moderació i estratègies per mitigar riscos. A més, l’EIGE està desenvolupant marcs de mesura per rastrejar la violència cibernètica de manera coherent a tots els Estats membres, proporcionant eines essencials per al disseny de polítiques i la rendició de comptes.
El compromís exterior de la UE amb la igualtat
Més enllà de les seves fronteres, la UE promou activament la igualtat de gènere mitjançant esforços diplomàtics, finançament per al desenvolupament i ajuda humanitària, especialment centrada en dones i infants en zones de conflicte. El compromís de la UE amb el Conveni d’Istanbul i la seva participació en aliances globals demostren la seva voluntat de combatre el tràfic de persones, la violència i l’exclusió econòmica a escala mundial.
GEDIS: portant la igualtat de gènere a l’aula
Mentre que l’Informe 2025 de la Comissió Europea sobre la Igualtat de Gènere exposa estratègies ambicioses, projectes com GEDIS – Diversitat de Gènere en Ciències de la Informació posen en pràctica aquestes polítiques. En l’àmbit de la Informació i Documentació, sovint oblidat en els debats sobre gènere, GEDIS integra activament perspectives de gènere en l’educació, la recerca i la pràctica professional.
Alineant els seus objectius amb l’Estratègia de la UE per a la Igualtat de Gènere 2020–2025, GEDIS funciona com un microcosmos de la política en acció. És un recordatori essencial que assolir la igualtat no és només una qüestió legislativa: es tracta de transformar mentalitats, formar futurs líders i assegurar que tots els sectors hi participin.
A través de l’educació, GEDIS aborda directament l’arrel de la desigualtat de gènere, actuant com un laboratori viu de la visió europea sobre igualtat. No només prepara la pròxima generació de professionals de la informació, sinó que també redefineix què hauria de significar una academia inclusiva al segle XXI.
Subscriu-te al Nostre Butlletí
Si vols estar al dia de les nostres iniciatives, rebre contingut exclusiu i formar part d’aquesta comunitat creixent, subscriu-te al nostre butlletí. ? Fes clic aquí per subscriure’t: https://gediseuproject.substack.com/
