Un estudi realitzat l’octubre de 2024 sobre diversitat, equitat i inclusió (DEI) mostra que, tot i que molts treballadors donen suport a aquestes iniciatives, està creixent la percepció, especialment entre alguns grups, que les organitzacions poden estar enfocant-se excessivament en aquests esforços. Aquestes dades matisades destaquen tant les oportunitats com els desafiaments d’implementar estratègies inclusives i efectives.
Els Objectius de GEDIS
A GEDIS, el nostre treball està alineat amb aquestes conclusions. Els nostres objectius principals són:
- Promoure la Igualtat de Gènere en l’Educació: Treballem per integrar les perspectives de gènere en els plans d’estudi de Ciències de la Informació i Documentació (LIS), garantint que els estudiants es graduïn amb els coneixements i habilitats necessaris per fomentar i advocar per la inclusivitat.
- Desenvolupar Entorns Laborals Inclusius: Mitjançant formació i eines d’autoavaluació, GEDIS ajuda les institucions acadèmiques a identificar mancances en inclusivitat i a implementar les millors pràctiques.
- Fomentar la Consciència i el Canvi a Llarg Termini: La sensibilització és clau per a un progrés sostenible. Proporcionem educació continuada per garantir que les institucions continuïn prioritzant la igualtat de gènere molt després d’haver completat el projecte.
La Connexió amb el Pew Research Center
Les últimes dades del Pew Research Center posen en relleu la complexitat de les actituds envers la DEI. Les seves enquestes mostren que, tot i que la majoria de treballadors tenen una visió positiva sobre la DEI, el percentatge dels que perceben aquestes iniciatives com a “principalment una cosa negativa” ha augmentat.
Mitjançant la metodologia rigorosa del American Trends Panel, els investigadors van dur a terme una enquesta detallada per entendre les perspectives dels treballadors nord-americans sobre les iniciatives de DEI al lloc de treball. L’anàlisi es basa en les respostes de 4.367 adults ocupats, incloent-hi aquells que treballen a temps parcial o complet. Els participants van ser seleccionats d’organitzacions amb almenys 10 empleats, excloent els autònoms. També s’hi van incloure persones amb múltiples feines, sempre que identifiquessin una com la seva ocupació principal.
La recollida de dades es va fer entre el 7 i el 13 d’octubre de 2024 com a part d’un estudi més ampli sobre la força laboral. Aquestes dades ofereixen una visió completa de com es perceben els esforços de DEI en diversos entorns laborals, destacant tendències que modelen el panorama inclusiu del futur.
Principals Conclusions
- Percepcions sobre l’Atenció a la DEI: Molts treballadors creuen que les seves organitzacions troben un equilibri adequat, però ha augmentat el percentatge dels que consideren que es presta “massa atenció” a la DEI.
- Impacte Demogràfic: Tot i que la majoria d’americans coincideixen que la DEI beneficia grups infrarepresentats, existeix la percepció que aquests esforços poden perjudicar altres, com ara els homes blancs.
Aquestes conclusions reforcen la necessitat d’equilibrar les iniciatives inclusives amb una comunicació clara i resultats mesurables—un enfocament central al projecte GEDIS.
L’Enfocament de GEDIS Cap a la Inclusió
A través d’iniciatives com la nostra eina d’autoavaluació d’igualtat de gènere, GEDIS proporciona a les institucions els recursos necessaris per avaluar les seves pràctiques actuals i crear estratègies viables per millorar-les. En centrar-nos en l’educació LIS, busquem formar una generació de professionals que prioritzi l’equitat i entengui el seu potencial transformador.
També reconeixem la importància del context cultural. Per això, GEDIS col·labora amb experts de sis països per desenvolupar solucions adaptades que abordin els desafiaments regionals mentre mantenen una rellevància global.
Una Crida a l’Acció
Uneix-te a nosaltres per avançar cap a la igualtat de gènere subscrivint-te al butlletí de GEDIS. Rep informació sobre les nostres últimes conclusions, recursos d’aprenentatge i estratègies per promoure la inclusió en l’educació superior.
Subscriu-te aquí per unir-te al nostre butlletí.
