{"id":1056,"date":"2025-05-10T16:17:11","date_gmt":"2025-05-10T14:17:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ub.edu\/gedis\/?p=1056"},"modified":"2025-05-10T16:17:19","modified_gmt":"2025-05-10T14:17:19","slug":"2025-igualtat-de-genere-a-la-ue-resum-de-linforme-sobre-la-igualtat-de-genere-a-la-ue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ub.edu\/gedis\/ca\/2025-igualtat-de-genere-a-la-ue-resum-de-linforme-sobre-la-igualtat-de-genere-a-la-ue\/","title":{"rendered":"2025 Igualtat de G\u00e8nere a la UE: Resum de l\u2019Informe sobre la Igualtat de G\u00e8nere a la UE"},"content":{"rendered":"\n

En un m\u00f3n que lluita per una major just\u00edcia i equitat, l\u2019Informe sobre la Igualtat de G\u00e8nere 2025 de la Uni\u00f3 Europea<\/a> ofereix una reflexi\u00f3 contundent sobre els aven\u00e7os assolits i els reptes encara pendents. Publicat per la Comissi\u00f3 Europea, aquest informe exhaustiu destaca les iniciatives legislatives, institucionals i de la societat civil m\u00e9s rellevants desenvolupades als Estats membres entre mar\u00e7 de 2024 i febrer de 2025. Tot i els progressos reconeguts, l\u2019informe fa una previsi\u00f3 preocupant: si es mant\u00e9 el ritme actual, la igualtat de g\u00e8nere plena podria trigar encara seixanta anys.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Viol\u00e8ncia, estereotips i bretxes sist\u00e8miques: una realitat persistent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Al centre de l\u2019informe trobem una problem\u00e0tica greu: la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere (GBV)<\/strong> continua sent molt estesa i profundament arrelada. Segons una enquesta de 2024 a escala europea, una de cada tres dones ha patit viol\u00e8ncia f\u00edsica o sexual en l\u2019edat adulta, i una de cada cinc ha estat v\u00edctima de viol\u00e8ncia dom\u00e8stica. Com a resposta, la UE ha adoptat la Directiva sobre la lluita contra la viol\u00e8ncia envers les dones i la viol\u00e8ncia dom\u00e8stica<\/a>, un fita legislativa hist\u00f2rica que estableix est\u00e0ndards penals unificats a tots els Estats membres. Inclou tamb\u00e9 la ciberviol\u00e8ncia, la coacci\u00f3 i un \u00e8mfasi refor\u00e7at en el consentiment com a pilar central de les relacions sexuals.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019enfocament de la UE incorpora la interseccionalitat, reconeixent que l\u2019edat, l\u2019origen \u00e8tnic, la discapacitat i la situaci\u00f3 socioecon\u00f2mica intensifiquen la discriminaci\u00f3 de g\u00e8nere. Tanmateix, les creences culturals continuen sent un obstacle. Les enquestes d\u2019Eurobar\u00f2metre revelen que gaireb\u00e9 una quarta part de les persones enquestades a la UE encara considera poc atractiu que les dones expressin opinions fermes en p\u00fablic, amb una clara divisi\u00f3 generacional: els homes joves s\u00f3n m\u00e9s proclius que les dones joves a mantenir normes de g\u00e8nere antiquades.<\/p>\n\n\n\n

G\u00e8nere i economia: desigualtats persistents<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 hi ha not\u00edcies esperan\u00e7adores: l\u2019any 2023 va ser el primer en qu\u00e8 la taxa d\u2019ocupaci\u00f3 femenina a la UE va superar el 70 %.<\/strong> No obstant aix\u00f2, es mant\u00e9 una bretxa de g\u00e8nere en l\u2019ocupaci\u00f3 del 10,2 %<\/strong>, especialment entre les mares i a les regions del sud i est d\u2019Europa. El treball de cures no remunerat continua recaient de manera desproporcionada sobre les dones, i for\u00e7a gaireb\u00e9 un ter\u00e7 de les mares treballadores a tenir feines a temps parcial, en comparaci\u00f3 amb nom\u00e9s un 5 % dels pares.<\/p>\n\n\n\n

Les dones migrades s\u2019enfronten a barreres encara m\u00e9s grans. El 2023, les dones de pa\u00efsos tercers tenien una taxa d\u2019ocupaci\u00f3 20 punts percentuals m\u00e9s baixa<\/strong> que les seves hom\u00f2logues nascudes a la UE, i el 43 % de les dones altament qualificades de fora de la UE treballaven en llocs per sota del seu nivell formatiu. Per abordar aquestes desigualtats, la UE ha implementat serveis de cura infantil subvencionats, permisos parentals m\u00e9s equitatius i programes per a la retenci\u00f3 d\u2019ocupaci\u00f3. Segons l\u2019Institut Europeu per a la Igualtat de G\u00e8nere (EIGE)<\/a>, tancar la bretxa de g\u00e8nere en l\u2019ocupaci\u00f3 podria augmentar la taxa global d\u2019ocupaci\u00f3 de la UE fins al 80 % l\u2019any 2050<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Lideratge igualitari: representaci\u00f3 pol\u00edtica i empresarial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tot i representar m\u00e9s de la meitat de la poblaci\u00f3 de la UE, les dones continuen estant infrarepresentades en posicions de lideratge. Nom\u00e9s un ter\u00e7 dels membres dels parlaments nacionals s\u00f3n dones, i el lideratge empresarial tamb\u00e9 presenta un fort desequilibri. La Directiva sobre les dones als consells d\u2019administraci\u00f3<\/a> s\u2019est\u00e0 implementant per aplicar quotes de g\u00e8nere a les grans empreses, amb el suport de programes de mentoratge, iniciatives d\u2019emprenedoria i una promoci\u00f3 espec\u00edfica de les dones en \u00e0rees STEM.<\/p>\n\n\n\n

Transversalitat de g\u00e8nere: de la pol\u00edtica a la pr\u00e0ctica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019estrat\u00e8gia de la UE per integrar la igualtat de g\u00e8nere en totes les pol\u00edtiques s\u2019ha enfortit. Entre els aven\u00e7os destacats hi ha:<\/p>\n\n\n\n