{"id":1061,"date":"2025-05-10T16:18:49","date_gmt":"2025-05-10T14:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ub.edu\/gedis\/?p=1061"},"modified":"2025-05-10T16:18:52","modified_gmt":"2025-05-10T14:18:52","slug":"2025-geschlechtergleichstellung-in-der-eu-zusammenfassung-des-jahrlichen-europaischen-berichts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ub.edu\/gedis\/de\/2025-geschlechtergleichstellung-in-der-eu-zusammenfassung-des-jahrlichen-europaischen-berichts\/","title":{"rendered":"2025 Geschlechtergleichstellung in der EU: Zusammenfassung des j\u00e4hrlichen Europ\u00e4ischen Berichts"},"content":{"rendered":"\n

In einer Welt, die nach mehr Gerechtigkeit und Gleichberechtigung strebt, bietet der Gender Equality Report 2025 der Europ\u00e4ischen Union<\/a> einen kraftvollen R\u00fcckblick auf die Fortschritte und die fortbestehenden Herausforderungen. Herausgegeben von der Europ\u00e4ischen Kommission, hebt dieser umfassende Bericht die bedeutendsten legislativen, institutionellen und zivilgesellschaftlichen Initiativen hervor, die zwischen M\u00e4rz 2024 und Februar 2025 in den EU-Mitgliedstaaten umgesetzt wurden. Trotz wichtiger Fortschritte enth\u00e4lt der Bericht eine ern\u00fcchternde Prognose: Bei gleichbleibendem Tempo k\u00f6nnte die vollst\u00e4ndige Geschlechtergleichstellung noch sechs Jahrzehnte entfernt sein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gewalt, Stereotype und systemische L\u00fccken: Eine anhaltende Realit\u00e4t<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Im Zentrum des Berichts steht ein alarmierendes Problem: geschlechtsspezifische Gewalt (GBV)<\/strong> ist weiterhin weit verbreitet und tief verankert. Laut einer EU-weiten Umfrage aus dem Jahr 2024 hat jede dritte Frau im Erwachsenenalter k\u00f6rperliche oder sexuelle Gewalt erlebt, jede f\u00fcnfte war von h\u00e4uslicher Gewalt betroffen. Als Reaktion darauf hat die EU die Richtlinie zur Bek\u00e4mpfung von Gewalt gegen Frauen und h\u00e4uslicher Gewalt<\/a> verabschiedet \u2013 ein historischer legislativer Meilenstein, der einheitliche strafrechtliche Standards in den Mitgliedstaaten festlegt. Dazu z\u00e4hlen auch Cybergewalt, N\u00f6tigung und eine verst\u00e4rkte Betonung der Zustimmung als zentralem Bestandteil sexueller Beziehungen.<\/p>\n\n\n\n

Der EU-Ansatz bezieht auch Intersektionalit\u00e4t ein und erkennt an, dass Alter, ethnische Herkunft, Behinderung und sozio\u00f6konomischer Status geschlechtsspezifische Diskriminierung verst\u00e4rken. Dennoch bleiben kulturelle \u00dcberzeugungen ein hartn\u00e4ckiges Hindernis. Eurobarometer-Umfragen zeigen, dass fast ein Viertel der EU-Befragten es unattraktiv findet, wenn Frauen \u00f6ffentlich starke Meinungen \u00e4u\u00dfern \u2013 mit einem deutlichen Generationenunterschied: Junge M\u00e4nner neigen eher als junge Frauen dazu, \u00fcberholte Geschlechternormen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Geschlecht und Wirtschaft: Anhaltende Ungleichheiten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es gibt auch positive Nachrichten \u2013 2023 war das erste Jahr, in dem die Erwerbsbeteiligung von Frauen in der EU 70\u202f%<\/strong> \u00fcberschritt. Dennoch besteht eine geschlechtsspezifische Besch\u00e4ftigungsl\u00fccke von 10,2 Prozentpunkten<\/strong>, insbesondere bei M\u00fcttern sowie in S\u00fcd- und Osteuropa. Unbezahlte Pflegearbeit betrifft Frauen weiterhin unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig stark und zwingt fast ein Drittel der berufst\u00e4tigen M\u00fctter in Teilzeitarbeit, im Vergleich zu nur 5\u202f% der V\u00e4ter.<\/p>\n\n\n\n

Migrantinnen stehen vor noch gr\u00f6\u00dferen H\u00fcrden. 2023 lag die Erwerbsbeteiligung von weiblichen Drittstaatsangeh\u00f6rigen um 20 Prozentpunkte unter<\/strong> der ihrer einheimischen Kolleginnen, und 43\u202f% der hochqualifizierten nicht-europ\u00e4ischen Frauen<\/strong> arbeiteten in Jobs unter ihrem Qualifikationsniveau. Um diesen Ungleichheiten entgegenzuwirken, hat die EU Ma\u00dfnahmen wie subventionierte Kinderbetreuung, gerechtere Elternzeiten und Programme zur Arbeitsplatzsicherung eingef\u00fchrt. Daten des Europ\u00e4ischen Instituts f\u00fcr Gleichstellungsfragen (EIGE)<\/a> zeigen, dass die Schlie\u00dfung der geschlechtsspezifischen Besch\u00e4ftigungsl\u00fccke die allgemeine Erwerbsquote in der EU bis 2050 auf 80\u202f%<\/strong> erh\u00f6hen k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n

Gleiche F\u00fchrung: Repr\u00e4sentation in Politik und Wirtschaft<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Trotz eines Anteils von \u00fcber 50\u202f% an der EU-Bev\u00f6lkerung sind Frauen in Machtpositionen unterrepr\u00e4sentiert. Nur ein Drittel der nationalen Parlamentarier sind Frauen, und auch in Unternehmensf\u00fchrungen mangelt es an Geschlechterparit\u00e4t. Die Richtlinie \u201eFrauen in Aufsichtsr\u00e4ten\u201c<\/a> wird derzeit umgesetzt, um Geschlechterquoten in gro\u00dfen Unternehmen durchzusetzen, unterst\u00fctzt durch Mentoring-Programme, Initiativen zur F\u00f6rderung von Unternehmertum und gezielte F\u00f6rderung von Frauen in MINT-Bereichen.<\/p>\n\n\n\n

Gender Mainstreaming: Von der Politik zur Praxis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die EU-Strategie zur Integration der Geschlechterperspektive in alle Politikbereiche \u2013 das sogenannte Gender Mainstreaming<\/strong> \u2013 wurde weiter gest\u00e4rkt. Zu den wichtigsten Entwicklungen geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n