Inclusión del curso superior universitario en planes y fondos de pensiones del sistema de empleo en los planes de formación continua de empresas

Todas las empresas del sector privado que cotizan en concepto de formación profesional por las personas en ella empleadas, pueden ser beneficiarias de las bonificaciones por el desarrollo de planes de formación continua. Es importante aprovechar los recursos que se ofrecen a las empresas, mediante la mencionada bonificación, para la elaboración y ejecución de planes de formación continua en los que se puede incluir el curso superior universitario como formación para las personas que integran la comisión de control del plan de pensiones y del fondo de pensiones.

Los miembros de las comisiones de control de los planes y de los fondos de pensiones  del sistema de empleo necesitan la formación necesaria para ejercer adecuadamente y con solvencia sus funciones. El acceso a esta formación la puede facilitar las empresas mediante la inclusión del curso superior universitario en planes y fondos de pensiones del sistema de empleo en sus planes de formación.

Es importante recordar que la formación continua bonificada sirve precisamente para promocionar la formación. Además, es un modo de revertir correcta y legítimamente en acciones formativas la cotización que realizan tanto empresas como las personas trabajadoras por formación.

Al fin y al cabo, el ámparo legal del Real Decreto 694/2017, la inclusión de esta formación en los planes de formación bonificados de las empresas es un elemento de corresponsabilidad y compromiso con el buen funcionamiento del propio plan de pensiones de la empresa y del fondo en el que este se integra.