Universidad de Barcelona

Grado de Relaciones Laborales

Objetivos y competencias

Objetivos

  • Dar respuesta a la evolución del contexto económico y social, sobre todo a los cambios producidos en las relaciones laborales y en la gestión de personas, mediante una formación sólida y flexible.
  • Proporcionar habilidades y conocimientos interdisciplinares para gestionar las relaciones laborales.
  • Proporcionar conocimientos para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo.
  • Capacitar para aplicar los conocimientos adquiridos en diversos ámbitos: el asesoramiento jurídico laboral, la gestión de personas, la organización del trabajo y la gestión y mediación en el mercado de trabajo.
  • Capacitar para aplicar tecnologías de la información y la comunicación.
  • Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y para acceder a estudios.
     

Competencias

Competencias transversales
 

  • Compromiso ético (capacidad crítica y autocrítica, y capacidad de mostrar actitudes coherentes con las concepciones éticas y deontológicas).
  • Capacidad de aprendizaje y responsabilidad (capacidad de análisis, de síntesis y de toma de decisiones).
  • Trabajo en equipo (capacidad de colaborar en equipos interdisciplinarios y multiculturales, y de contribuir a un proyecto común).
  • Capacidad creativa y emprendedora (capacidad de formular, diseñar y gestionar proyectos, y capacidad de buscar e integrar nuevos conocimientos y actitudes).
  • Sostenibilidad (capacidad de valorar el impacto social y medioambiental de actuaciones en el ámbito propio, y capacidad de manifestar visiones integradas y sistemáticas).
  • Conocimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores y capacidad para actuar respetándolos y teniendo en cuenta, sobre todo, la igualdad de género, la discapacidad y la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Capacidad comunicativa (capacidad de comprender y expresarse oralmente y por escrito, con dominio del lenguaje especializado).


Competencias específicas
 

  • Conocimiento de los fundamentos del sistema jurídico, el marco constitucional y las instituciones básicas del ordenamiento jurídico español.
  • Conocimiento de los aspectos más relevantes de la historia económica, política y social contemporánea, y capacidad para comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales.
  • Capacidad para aplicar las técnicas de investigación social cualitativas y cuantitativas en las relaciones laborales.
  • Conocimiento de los fundamentos de la economía, del mercado de trabajo y de las políticas de empleo, y su incidencia en las organizaciones.
  • Capacidad para comprender y aplicar el régimen jurídico de la empresa y de la actividad de la empresa.
  • Conocimiento de la estructura y el funcionamiento de la empresa y capacidad para aplicar las técnicas de valoración de los resultados y de la organización del trabajo.
  • Capacidad para comprender y aplicar técnicas de gestión de personal en las organizaciones.
  • Capacidad para conocer y aplicar el régimen jurídico de las relaciones laborales, sindicales y de seguridad social en la gestión de los trabajadores de los sectores privado y público.
  • Capacidad para conocer y gestionar los aspectos básicos de la intervención administrativa en el ámbito de las relaciones laborales.
  • Conocimiento de los aspectos técnicos y jurídicos de la prevención de riesgos laborales, y capacidad para gestionar las actividades de prevención.
  • Capacidad para conocer y gestionar las obligaciones fiscales y capacidad para interpretar la contabilidad como un instrumento de información económica y financiera de las empresas.
  • Capacidad para aplicar conocimientos específicos en el ámbito del asesoramiento jurídico laboral.
  • Capacidad para aplicar técnicas y conocimientos específicos en el ámbito de la gestión de personas.
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