Selecció inclusiva amb perspectiva de gènere
| CURS | SELECCIÓ INCLUSIVA AMB PERSPECTIVA DE GÈNERE |
| DESTINATARIS | PTGAS pertanyent a les unitats d’Igualtat, RH (PTGAS, PI i Formació) i representants sindicals que participin en l’elaboració dels processos de selecció de PTGAS. |
| MODALITAT | Presencial. |
| OBJECTIUS | Formar a aquest personal per tal que pugui elaborar píndoles i recursos obligatoris per a tot el PTGAS que hagi de formar part dels tribunals i processos de selecció, i que garanteixin: Comprendre la perspectiva de gènere en els processos de selecció: identificar els biaixos de gènere en totes les fases del procés i aprendre a evitar-los. Promoure pràctiques inclusives: conèixer estratègies i eines per assegurar que els processos de selecció siguin inclusius i equitatius. Complir amb la normativa vigent: integrar les exigències legals relatives a la igualtat de gènere en els processos de selecció. Reflexionar sobre els beneficis de la diversitat: reconèixer l’impacte positiu de la diversitat en els equips i en la qualitat de la institució. |
| DESCRIPCIÓ | La universitat de Barcelona, com a institució de referència en l’àmbit acadèmic i social, té un compromís ferm amb la igualtat de gènere i la inclusió. Una gestió de les persones basada en criteris d’igualtat no només és un requisit normatiu, sinó una oportunitat per garantir la diversitat i la qualitat dels equips. La selecció inclusiva i amb perspectiva de gènere és clau per identificar i eliminar possibles biaixos, contribuint així a construir una universitat més justa i equitativa. |
| CONTINGUTS | 1. Conceptes clau sobre igualtat i gènere Diferenciació entre sexe i gènere. Què és la perspectiva de gènere i com aplica als processos de selecció. 2. Normativa aplicable Llei 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes. RD 901/2020 i 902/2020 en matèria de selecció i igualtat retributiva. Marc normatiu intern de la Universitat de Barcelona. 3. Procés de selecció inclusiu Bones pràctiques per redactar ofertes laborals amb llenguatge inclusiu. Identificació i eliminació de biaixos en les diferents fases del procés de selecció. Estratègies per garantir un procés equitatiu i inclusiu. Treballant propostes de millora per als processos actuals de la Universitat de Barcelona. |
| METODOLOGIA | Dotar al PTGAS participant de les eines i habilitats necessàries per transmetre els coneixements adquirits i impartir formacions sobre inclusió dins la Universitat de Barcelona, incloent: Continguts especialitats, orientats a formar futur PTGAS formador en inclusió i diversitat. Disseny de presentació i materials, adaptats per facilitar la transmissió del coneixement de manera clara i efectiva. Escaleta, que estructuri les sessions i defineixi les dinàmiques i els temps per tal de garantir una formació ordenada i coherent. |
| ÀREA TEMÀTICA | Organització i qualitat |
| LÍNIA FORMATIVA | Actualització i aprofundiment. |
| CERTIFICAT | No s’expedeixen certificats per als cursos de menys de 10 hores. No obstant això, quedarà constància de la realització d'aquesta activitat formativa a l'historial professional. |
| COST | Cost assumit per Formació de PTGAS |
| NOMBRE D’HORES | NOMBRE DE PLACES | NOMBRE D’EDICIONS |
| 3 | 20 | 1 |
| CONVOCATÒRIA | Primera |
| CONVOCATÒRIA | CUR00115 |
| CALENDARI | 13 de febrer de 2025 |
| HORARI | De les 09:00 a 12:00 |
| LLOC | Aula 403, Campus Sants |
| DOCENTS | Mar Gaya, Consultora Igualando |
