Universidad de Barcelona

Máster de Liderazgo y Gestión de los Servicios de Enfermería

Objetivos y competencias

Objetivos

Adquirir las competencias transversales y específicas necesarias para desarrollar la gestión y liderazgo enfermero en las instituciones sanitarias, utilizando la evidencia científica y las habilidades necesarias para la mejora de la calidad asistencial, la formación de personal, la mejora de los sistemas de trabajo, la optimización de los recursos humanos y materiales y el liderazgo de equipos.

Competencias

  • Capacidad para analizar los diferentes modelos y sistemas sanitarios existentes, a nivel internacional, profundizando en los diferentes sistemas sanitarios europeos.
  • Capacidad para analizar y diferenciar las diferentes teorías y modelos enfermeros existentes, definiendo los niveles de aplicabilidad.
  • Capacidad para analizar y diferenciar las teorías y estilos de gestión, definiendo su utilidad y aplicabilidad en el ámbito sanitario.
  • Capacidad para analizar las teorías de comunicación, motivación y liderazgo y su importancia para el desarrollo de la profesión enfermera y en consecuencia de los sistemas de salud.
  • Capacidad para diferenciar los programas de calidad implantados en el ámbito sanitario, analizando su utilidad en la práctica.
  • Capacidad para analizar los diferentes modelos de toma de decisiones éticas relacionadas con la gestión y para elegir los más adecuados en el ámbito de la salud.
  • Capacidad para utilizar las metodologías de investigación cualitativa y cuantitativa y aplicarlas en los diferentes ámbitos sanitarios.
  • Capacidad para elaborar y ejecutar planes de gestión relacionados con la dirección de centros sanitarios.
  • Capacidad para dirigir, coordinar y liderar equipos de personas en el ámbito sanitario.
  • Capacidad para elaborar presupuestos y gestionarlos de manera eficiente en las diversas instituciones sanitarias.
  • Capacidad para establecer una filosofía enfermera de acuerdo con los principios del modelo sanitario y enfermero.
  • Capacidad para promover el desarrollo de las personas mediante el diseño y evaluación de programas de formación permanente y el acceso a los diferentes niveles de carrera profesional.
  • Capacidad para gestionar los conflictos que se plantean en las organizaciones sanitarias y utilizar las técnicas de mediación para resolverlos.
  • Capacidad para elaborar y promover proyectos e investigaciones en el ámbito enfermero y de la gestión sanitaria.
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