Universidad de Barcelona

Máster de Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones

Perfil y requisitos de acceso

Perfil de acceso

El perfil de ingreso recomendado es el del alumnado que acabe de graduarse en Psicología o Relaciones Laborales. Los alumnos que tenga la titulación de Gestión y Administración Pública, Sociología, Ciencias Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho u otros perfiles formativos afines deberán matricularse de complementos de formación para nivelar sus conocimientos a los requeridos en el máster.

En cuanto al perfil del estudiante, se recomienda que sea una persona emprendedora, con capacidad para el aprendizaje autónomo, el análisis crítico y la síntesis, el trabajo en equipo y en entornos multidisciplinares, y la resolución de conflictos.

También se recomienda tener un nivel de inglés, como mínimo, equivalente al B1 del Marco común europeo de referencia.

Requisitos generales

De acuerdo con lo establecido en el artículo 16 del Real Decreto 1393 /2007, de 29 de octubre, para acceder a los másteres universitarios oficiales se debe tener uno de los siguientes títulos:
· Título universitario oficial español.
· Título expedido por una institución de educación superior del EEES que faculte en el país de expedición para acceder a las enseñanzas de máster oficial.
· Título ajeno al EEES. En este caso, será necesaria o bien la homologación a un título universitario oficial español, o bien la comprobación previa (sin homologación) de la Universidad de Barcelona de que estos estudios corresponden a una formación equivalente a los títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país que expide el título para acceder a estudios de máster oficial. La aceptación en un máster oficial no implica en ningún caso la homologación del título previo ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar una enseñanza de máster.

Requisitos específicos

Los requisitos de acceso para la admisión al máster universitario de Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones son los siguientes:

  • Título de licenciado o graduado en Psicología o en Relaciones Laborales, o bien título de licenciado o graduado de las titulaciones de Gestión y Administración Pública, Sociología, Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho u otros perfiles formativos afines. En el segundo caso, cuando el candidato no sea psicólogo o no provenga de Relaciones Laborales, la Comisión de Máster requerirá que el candidato curse complementos de formación del Plan de estudios del grado de Psicología de la Universidad de Barcelona. En concreto, es recomendable cursar la asignatura obligatoria de Psicología de las Organizaciones (6 créditos), así como algunas de las asignaturas optativas según cada caso concreto. Los complementos de formación deben obtenerse antes de hacer y entregar el trabajo final de máster. El número máximo de complementos de formación es de 18 créditos.

  • Dominio de los siguientes idiomas: inglés (nivel B1), catalán (nivel intermedio, B) y español (nivel A2)


Además de estos requisitos, también se valorará entre todas las candidaturas de acceso al máster, los aspectos siguientes:

  • La experiencia profesional en el ámbito de los recursos humanos.
  • La motivación, expresada por escrito en formato libre.
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