{"id":1887,"date":"2021-11-09T17:31:19","date_gmt":"2021-11-09T17:31:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/?p=1887"},"modified":"2021-11-09T17:44:12","modified_gmt":"2021-11-09T17:44:12","slug":"el-libro-blanco-de-la-prevision-social-complementaria-en-catalunya-da-sus-primeros-pasos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/2021\/11\/09\/el-libro-blanco-de-la-prevision-social-complementaria-en-catalunya-da-sus-primeros-pasos\/","title":{"rendered":"El LIBRO BLANCO de la Previsi\u00f3n Social Complementaria en Catalunya da sus primeros pasos"},"content":{"rendered":"<p>El Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsi\u00f3n Social Complementaria de la Universidad de Barcelona, dirigido por el Dr. Xavier Varea, con la redacci\u00f3n del primer documento de trabajo y los nombramientos de la Dra. M.Merc\u00e8 Claramunt como coordinadora del proyecto y responsable de la parte actuarial y de la Dra. Pilar Rivas como responsable de la parte jur\u00eddica, ha finalizado la fase preliminar de la elaboraci\u00f3n del libro blanco de la previsi\u00f3n social complementaria en Catalunya.<\/p>\n<p><em>Un libro blanco es un documento sobre una cuesti\u00f3n espec\u00edfica, elaborado por expertos con participaci\u00f3n de grupos o sectores interesados en el tema motivo de reflexi\u00f3n que, partiendo de los datos que definen el problema y de su an\u00e1lisis, aporte soluciones concretas, estableciendo propuestas y l\u00edneas de acci\u00f3n que hagan posible implantarlas. <\/em><\/p>\n<p>En este caso, el tema de este libro blanco es la previsi\u00f3n social complementaria en Catalunya y el grupo de expertos estar\u00e1 coordinado por el Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsi\u00f3n Social Complementaria y contar\u00e1 con la participaci\u00f3n de los diversos stakeholders interesados en la cuesti\u00f3n: agentes sociales, empresas, consultores, actuarios y otras instituciones. Los objetivos principales son dos.<\/p>\n<ul>\n<li>El primero, a partir de una radiograf\u00eda precisa de la situaci\u00f3n en Catalunya de la previsi\u00f3n social complementaria y de sus distintos instrumentos, realizar propuestas de mejora que permitan un mayor desarrollo de los mismos.<\/li>\n<li>El segundo, dise\u00f1ar un nuevo veh\u00edculo que facilite el desarrollo de la previsi\u00f3n social complementaria, tomando como referencia el modelo de EPSV del Pa\u00eds Vasco y el arraigo de las mutualidades de previsi\u00f3n social en Catalunya.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La elaboraci\u00f3n de este libro blanco se sustenta en tres bases.<\/h3>\n<h4>Primera:<\/h4>\n<p>El apoyo de la sociedad, a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n de los distintos stakeholders tanto en la fase de elaboraci\u00f3n del libro blanco, a trav\u00e9s de sus comparecencias y aportaciones, como en la fase de divulgaci\u00f3n y popularizaci\u00f3n de su contenido, ayudando a difundir las razones sobre la necesidad y oportunidad de elaborarlo.<\/p>\n<p>Es necesaria la definici\u00f3n del lugar que ocupa la previsi\u00f3n social complementaria como parte integrante de nuestro modelo de previsi\u00f3n social que, seg\u00fan el C\u00f3digo de Lovaina (1977) y el Libro Verde de la UE (1997), se estructura en 3 pilares.<\/p>\n<p>El primer pilar es el sistema p\u00fablico de Seguridad Social, el segundo est\u00e1 constituido por los sistemas complementarios del sistema de empleo y el tercero lo forman los instrumentos de car\u00e1cter individual.<\/p>\n<p>La previsi\u00f3n social complementaria(pilares 2 y 3) forma parte de nuestro modelo de previsi\u00f3n social, y como su nombre indica no es ni substitutoria ni subsidiaria, lo que obliga a definir con claridad el marco en el que se desenvuelve, y la hace compatible con la defensa de una Seguridad Social p\u00fablica robusta y con prestaciones suficientes, como establece el precepto constitucional.<\/p>\n<h4>Segunda:<\/h4>\n<p>El di\u00e1logo social entre patronal y sindicatos, en el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva y en el desarrollo del marco catal\u00e1n de relaciones laborales que tiene en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya una de sus m\u00e1ximas expresiones. El papel de los agentes sociales es fundamental, tanto en la fase de elaboraci\u00f3n de las propuestas, estableciendo sus prioridades y puntos de vista, como en la concreci\u00f3n de dichas propuestas en el \u00e1mbito delos convenios colectivos, especialmente los de \u00e1mbito sectorial.<\/p>\n<p>La presencia de compromisos por pensiones en las relaciones laborales y los convenios colectivos vienen de lejos y su reconocimiento como \u201cmejora voluntaria de la acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social\u201d se remonta a la ley de bases que defini\u00f3 la moderna Seguridad Social en Espa\u00f1a. La exteriorizaci\u00f3n obligatoria de estos compromisos supuso una oportunidad de que las personas trabajadoras pudieran participar en su gesti\u00f3n y control a trav\u00e9s de instrumentos de previsi\u00f3n social complementaria del sistema de empleo.<\/p>\n<h4>Tercera:<\/h4>\n<p>La participaci\u00f3n del mutualismo de previsi\u00f3n social, a trav\u00e9s de la Federaci\u00f3 de Mutualitats de Catalunya (FMC), en las reflexiones sobre c\u00f3mo desarrollar la previsi\u00f3n social complementaria es fundamental. Es importante resaltar que la FMC cumple su 125 aniversario en su misi\u00f3n de representar y trabajar en aras del desarrollo de las mutualidades de previsi\u00f3n social catalanas, por lo que su experiencia y conocimiento son fundamentales para la elaboraci\u00f3n de las propuestas que se recojan en el libro blanco.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n cabe se\u00f1alar que el mutualismo es un instrumento que permite que las partes, patronal y sindicatos, o sea, empresas y trabajadores, pueden gestionar los compromisos por pensi\u00f3n sin participaci\u00f3n de intermediarios. La consecuci\u00f3n de los objetivos de desarrollar la previsi\u00f3n social complementaria y de implantar un instrumento que lo facilite, ha de tener en cuenta la estructura productiva catalana y su realidad socio laboral y socioecon\u00f3mica. La participaci\u00f3n activa de la Generalitat de Catalunya ser\u00e1 imprescindible para conseguir los objetivos planteados.<\/p>\n<p><strong>Esta participaci\u00f3n debe darse en un triple escenario:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>A trav\u00e9s del desarrollo de las competencias exclusivas sobre las mutualidades de previsi\u00f3n social catalanas que se rigen por la Ley 10\/2003 del Parlament de Catalunya. El desarrollo en Catalunya de un instrumento similar alas EPSV del Pa\u00eds Vasco no depende solo del concierto econ\u00f3mico y las haciendas forales que caracterizan el modelo vasco, sino que es necesario algo tan fundamental como la apuesta pol\u00edtica decidida de la Generalitat por desarrollar la previsi\u00f3n social complementaria, por implantar un instrumento que lo facilite, entendiendo dicho instrumento como una herramienta para desarrollar el marco catal\u00e1n de relaciones laborales.<\/li>\n<li>Estimulando el inter\u00e9s de los agentes sociales y el debate entre ellos para abordar el desarrollo del cap\u00edtulo del Acuerdo Interprofesional de Catalunya sobre la previsi\u00f3n social complementaria, aprovechando para ello la existencia de \u00e1mbitos de participaci\u00f3n de los agentes sociales catalanes como el Consejo de Trabajo, Econ\u00f3mico y Social de Catalunya (CTESC) o el Consejo de Relaciones Laborales (CRL).<\/li>\n<li>Asesorando en los aspectos t\u00e9cnicos durante todo el proceso de elaboraci\u00f3n de una propuesta de instrumento de previsi\u00f3n social complementaria, tomando en consideraci\u00f3n el \u00e9xito de las EPSV en el Pa\u00eds Vasco, de naturaleza mutualista, y las competencias exclusivas en materia de mutualidades de previsi\u00f3n social.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para la elaboraci\u00f3n de la propuesta, el Observatorio propondr\u00e1 crear dos grupos de trabajo.<\/p>\n<p>Uno de car\u00e1cter bilateral con la <strong>Federaci\u00f3 de Mutualitats de Catalunya<\/strong>, cuyo primer objetivo es la elaboraci\u00f3n de una agenda de trabajo, y otro en el que se incorporar\u00e1 la <strong>Generalitat, junto a la FMC y el Observatorio<\/strong>, para el seguimiento de la evoluci\u00f3n de la elaboraci\u00f3n de las propuestas. Dec\u00edamos que la iniciativa del Observatorio de elaborar un libro blanco sobre la previsi\u00f3n social complementaria en Catalunya era tan necesaria como oportuna.<\/p>\n<p>La necesidad ha sido suficientemente explicada. La oportunidad de presentar ahora la propuesta de elaborar un libro blanco de la previsi\u00f3n social complementaria en Catalunya, que contenga una propuesta de instrumento de car\u00e1cter mutualista para su desarrollo, con un fuerte acento social y la participaci\u00f3n de patronal y sindicatos en su gesti\u00f3n, es evidente si se analizan las propuestas del Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones sobre el fondo de empleo de promoci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsi\u00f3n Social Complementaria de la Universidad de Barcelona, dirigido por el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1888,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1887"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1893,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1887\/revisions\/1893"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}