{"id":6643,"date":"2024-02-26T11:31:13","date_gmt":"2024-02-26T11:31:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/?p=6643"},"modified":"2024-02-27T09:17:11","modified_gmt":"2024-02-27T09:17:11","slug":"jordi-gimenez-nuevo-gobierno-nuevos-retos-para-la-prevision-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/2024\/02\/26\/jordi-gimenez-nuevo-gobierno-nuevos-retos-para-la-prevision-social\/","title":{"rendered":"Nuevo Gobierno, nuevos retos para la previsi\u00f3n social"},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de las elecciones generales del pasado julio y la formaci\u00f3n del nuevo <\/strong>G<\/strong>obierno, se abre un nuevo per\u00edodo tras la etapa reformista que caracteriz\u00f3 la anterior legislatura. <\/strong><\/p>\n

La Seguridad Social, como primer pilar de la previsi\u00f3n social, tiene un papel vertebrador, tanto en lo social como en lo econ\u00f3mico. Por ello, se debe destacar la recuperaci\u00f3n del consenso en la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Evaluaci\u00f3n del Pacto de Toledo, en octubre de 2020, que sent\u00f3 las bases para el desarrollo de la agenda reformista del Gobierno. Sus principales manifestaciones fueron el Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia y su componente 30, la reforma en dos fases de la Seguridad Social y, en el terreno de la previsi\u00f3n social complementaria, la aprobaci\u00f3n de la Ley 12\/2022, de regulaci\u00f3n para el impulso de los planes de pensiones de empleo.<\/p>\n

La reforma de la Seguridad Social tuvo como eje de progreso el aumento de sus ingresos, superando viejas f\u00f3rmulas centradas en el recorte del gasto. Sin duda, tanto la reforma laboral, que ha conllevado una reducci\u00f3n de la precariedad laboral, como el incremento del salario m\u00ednimo, han significado la mejora de la financiaci\u00f3n de la Seguridad Social.<\/p>\n

De la reforma de la Seguridad Social destacan tres medidas. La introducci\u00f3n del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), para financiar la jubilaci\u00f3n de la generaci\u00f3n boomer<\/em>, la recuperaci\u00f3n de la revalorizaci\u00f3n de las pensiones seg\u00fan el IPC, y la contribuci\u00f3n del Estado para financiar la Seguridad Social y su Fondo de Reserva.<\/p>\n

En materia de previsi\u00f3n social complementaria, las medidas adoptadas son las m\u00e1s importantes desde la exteriorizaci\u00f3n obligatoria de los compromisos por pensiones. La cuesti\u00f3n se ha llevado al primer plano del debate social, especialmente en el \u00e1mbito del di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva, cuyo ejemplo m\u00e1s claro es el plan de pensiones sectorial de la construcci\u00f3n, acordado en su VII Convenio General.<\/p>\n

El principal reto del nuevo Gobierno ser\u00e1 implantar las medidas contenidas en la reforma de la Seguridad Social. En materia de previsi\u00f3n social complementaria, ser\u00e1, por su parte, el desarrollo del sistema de empleo, a trav\u00e9s del di\u00e1logo social y los acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva, as\u00ed como la puesta en marcha de los macrofondos de pensiones de empleo de promoci\u00f3n p\u00fablica, cuya Comisi\u00f3n de Control Especial a\u00fan no se ha puesto en marcha.<\/p>\n

El desarrollo de los planes de pensiones de empleo simplificados es una de las inc\u00f3gnitas que deben ser resueltas en esta legislatura. Tras el plan de pensiones de la construcci\u00f3n, se abren expectativas de nuevos planes pensiones sectoriales. La inclusi\u00f3n del compromiso de desarrollar la previsi\u00f3n social complementaria, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC), firmado por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, es esperanzadora.<\/p>\n

Respecto a los objetivos de la Ley 12\/2022, de los tres sectores a los que principalmente iba dirigida, aut\u00f3nomos, convenios sectoriales y administraci\u00f3n p\u00fablica; \u00fanicamente se vislumbran buenos indicios para los trabajadores por cuenta propia. El desarrollo en los convenios sectoriales va a depender de la voluntad de los agentes sociales, mientras que en la administraci\u00f3n p\u00fablica el desarrollo de planes de pensiones se prev\u00e9 imposible mientras exista la restricci\u00f3n presupuestaria para realizar aportaciones en favor de los empleados p\u00fablicos.<\/p>\n

Autor:\u00a0<\/strong>Jordi Gim\u00e9nez, responsable de Relaciones Institucionales del Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsi\u00f3n Social Complementaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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