Aunque existe un consenso generalizado sobre la necesidad de contar con un verdadero sistema mixto de pensiones (modelo de los tres pilares), con varias fuentes y proveedores de ingresos para la jubilaci\u00f3n, todav\u00eda estamos lejos de conseguirlo. El sistema p\u00fablico es el principal (y casi \u00fanico) proveedor de pensiones y los sistemas complementarios (empresariales e individuales) juegan todav\u00eda un papel muy residual, a pesar de que iniciativas recientes, como el Pacto de Toledo en 2020 o el Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia de 2021, han contemplado la revisi\u00f3n e impulso de los sistemas complementarios de pensiones y se ha hecho una apuesta decidida por los sistemas empresariales que se ha plasmado en la Ley 12\/2022, de regulaci\u00f3n para el impulso de los planes de empleo.<\/p>\n
Este nuevo marco normativo deber\u00eda constituir una buena oportunidad para la generalizaci\u00f3n de pensiones complementarias en el \u00e1mbito empresarial. No obstante, su efectividad no ser\u00e1 inmediata al depender de la voluntad de los agentes sociales para incorporar pensiones complementarias en la negociaci\u00f3n colectiva, especialmente en la sectorial. Un punto de partida positivo, aunque claramente insuficiente, es el V AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva) en el que se plantea fomentar los planes de empleo en los convenios colectivos. M\u00e1s efectiva ser\u00eda recuperar la propuesta de modificaci\u00f3n del Art\u00edculo 85 del Estatuto de los Trabajadores relativa a la obligatoriedad de que la PSC formara parte de las materias a negociar en los convenios colectivos y que decay\u00f3 en 2023.<\/p>\n
Del mismo modo contribuir\u00eda al objetivo perseguido superar manifiestas incoherencias de los legisladores. Por un lado, no tiene sentido pretender impulsar las pensiones de empresa y a la vez mantener la prohibici\u00f3n (desde 2012) de realizar aportaciones a planes de pensiones por parte de las AA.PP. en su calidad de empleadores. Tampoco parece coherente que la obligaci\u00f3n de remisi\u00f3n de la informaci\u00f3n relativa a las expectativas de pensi\u00f3n p\u00fablica, la m\u00e1s relevante para los ciudadanos, lleve paralizada desde 2011 mientras que los part\u00edcipes de planes de empleo ya recibir\u00e1n en 2025 la pensi\u00f3n estimada a la jubilaci\u00f3n de su plan.<\/p>\n
Que se suministre tal informaci\u00f3n p\u00fablica deber\u00eda ir asociado con un ambicioso plan de educaci\u00f3n y cultura financiera, imprescindible para generalizar la planificaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n y el desarrollo de la previsi\u00f3n social complementaria.<\/p>\n
El \u00e9xito en esta labor exigir\u00e1 la implicaci\u00f3n de todos. De las AA.PP. adoptando medidas coherentes con el impulso que se pretende y potenciando el atractivo de los instrumentos. De los agentes sociales poniendo en valor estos sistemas en la negociaci\u00f3n colectiva. De las entidades que operan en el sector (gestoras, aseguradoras, consultores, etc.) para ofrecer sus mejores pr\u00e1cticas. Pero todos ellos, acompa\u00f1ados de otras entidades como el Observatorio, deben comprometerse a realizar un esfuerzo conjunto de divulgaci\u00f3n e informaci\u00f3n, tanto del funcionamiento del sistema p\u00fablico como de los sistemas complementarios para que los ciudadanos puedan adoptar decisiones fundadas de cara a su jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Autor: <\/strong>Mariano Jim\u00e9nez Lasheras, presidente del Consejo Asesor del Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsi\u00f3n Social Complementaria, director general de CPPS y presidente de OCOPEN.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aunque existe un consenso generalizado sobre la necesidad de contar con un verdadero sistema mixto de pensiones (modelo […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1313,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[246],"tags":[],"class_list":["post-7236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7236"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7238,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7236\/revisions\/7238"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}