El Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsi\u00f3n Social Complementaria ha celebrado hoy el webinar de presentaci\u00f3n de las conclusiones del II Seminario Europeo sobre Previsi\u00f3n Social Complementaria, organizado en el marco de actividades del Aula UB-VidaCaixa de Previsi\u00f3n Social. El encuentro ha reunido a representantes institucionales, expertos acad\u00e9micos, sector asegurador y agentes sociales para analizar las recomendaciones publicadas por la Comisi\u00f3n Europea en oto\u00f1o de 2025 sobre el futuro desarrollo de la previsi\u00f3n social complementaria en Europa.<\/p>\n
Durante la jornada se presentaron las principales conclusiones comparadas del seminario europeo celebrado el pasado a\u00f1o, centrado en los modelos de previsi\u00f3n social de Andorra, Grecia, Pa\u00edses Bajos, Hungr\u00eda, Chipre e Italia. El an\u00e1lisis confirm\u00f3 que no existe un \u00fanico modelo europeo de \u00e9xito, aunque s\u00ed elementos comunes en los sistemas con mayores niveles de cobertura y suficiencia: fuerte participaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva, desarrollo de planes de empleo, estabilidad regulatoria, transparencia informativa y mecanismos autom\u00e1ticos de adhesi\u00f3n.<\/p>\n
En la mesa de expertos dedicada a la aplicaci\u00f3n en Espa\u00f1a de las recomendaciones europeas participaron Fran Garc\u00eda-Jover, subdirectora general de Organizaci\u00f3n, Estudios y Previsi\u00f3n Social Complementaria de la Direcci\u00f3n General de Seguros y Fondos de Pensiones, Carlos Bravo, secretario confederal de Pol\u00edticas P\u00fablicas y Protecci\u00f3n Social de CCOO, Luis Miguel \u00c1valos, secretario general de UNESPA, y Carlos Quero, director de supervisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n de Negocio de Empresas de VidaCaixa. El debate puso de relieve el amplio consenso existente sobre la necesidad de reforzar la previsi\u00f3n social complementaria sin cuestionar el papel central del sistema p\u00fablico de pensiones.<\/p>\n
Uno de los ejes centrales del debate fue la posible implantaci\u00f3n gradual de mecanismos de autoenrolment o adhesi\u00f3n autom\u00e1tica a planes de empleo. Los participantes coincidieron en que la experiencia internacional demuestra que los automatismos aumentan significativamente la participaci\u00f3n, especialmente entre j\u00f3venes, trabajadores con rentas medias y empleados de peque\u00f1as empresas. No obstante, tambi\u00e9n se subray\u00f3 que cualquier avance en esta direcci\u00f3n deber\u00eda construirse desde el di\u00e1logo social y preservando siempre la libertad de salida voluntaria del trabajador.<\/p>\n
Los expertos destacaron igualmente que Espa\u00f1a contin\u00faa enfrentando importantes barreras estructurales para el desarrollo del segundo pilar, entre ellas la limitada extensi\u00f3n de los planes de empleo, la escasa implantaci\u00f3n sectorial fuera de grandes empresas y determinadas incertidumbres regulatorias a\u00fan pendientes de desarrollo normativo. En este sentido, se valor\u00f3 positivamente la posibilidad de avanzar en medidas como la separaci\u00f3n entre l\u00edmites financieros y fiscales o la flexibilizaci\u00f3n de las reducciones de cotizaci\u00f3n vinculadas a contribuciones empresariales no mensuales.<\/p>\n
El seminario puso tambi\u00e9n el foco en la necesidad de desplazar parcialmente el debate desde los incentivos puramente fiscales hacia otros instrumentos capaces de ampliar la cobertura efectiva. Entre ellos se mencionaron los incentivos no fiscales, la simplificaci\u00f3n administrativa, la educaci\u00f3n financiera y, especialmente, la creaci\u00f3n de sistemas integrados de informaci\u00f3n previsional que permitan al ciudadano conocer de manera clara sus derechos acumulados en los distintos pilares de pensi\u00f3n.<\/p>\n
En las conclusiones finales se destac\u00f3 que las recomendaciones de la Comisi\u00f3n Europea apuntan hacia un modelo basado en tres grandes principios: complementariedad respecto al sistema p\u00fablico, extensi\u00f3n progresiva de los planes de empleo y mejora de la transparencia previsional. Asimismo, los participantes coincidieron en que Espa\u00f1a puede extraer lecciones \u00fatiles de experiencias como Pa\u00edses Bajos, Dinamarca o Reino Unido, aunque adapt\u00e1ndolas a la realidad institucional y laboral espa\u00f1ola.
\nEl acto concluy\u00f3 con una idea compartida por todos los participantes: el reto de la longevidad exige combinar sostenibilidad, suficiencia y confianza ciudadana, y ello requerir\u00e1 avanzar hacia una previsi\u00f3n social complementaria m\u00e1s colectiva, accesible y comprensible para toda la poblaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsi\u00f3n Social Complementaria ha celebrado hoy el webinar de presentaci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9943,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[207,4],"tags":[],"class_list":["post-9942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacados","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9942"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9942\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9944,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9942\/revisions\/9944"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ub.edu\/private-pensions\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}