L’estudi titulat «Las mujeres en el mercado de trabajo de las tecnologías», escrit per la nostra investigadora Núria Vergés Bosch, juntament amb Ana M. González Ramos (CSIC-IESA) i José Saturnino Martínez García (Universidad de La Laguna), explora la desigualtat de gènere en el sector tecnològic.
El mercat laboral tecnològic a Espanya, malgrat el seu potencial, encara està dominat majoritàriament per homes, i les dones s’enfronten a nombrosos reptes que en dificulten la plena participació. Aquest estudi, basat en dades de l’Enquesta de població activa (EPA), posa de manifest les desigualtats estructurals persistents, com ara un risc més elevat de sobrequalificació per a les dones i una preocupació més gran per l’excés d’hores de treball. Aquests factors apunten a la discriminació contínua i a les expectatives socials que afecten de manera desproporcionada les dones.
Malgrat aquests reptes, el sector tecnològic ha demostrat una resiliència notable durant les crisis econòmiques, ja que ha mantingut les oportunitats d’ocupació estables. No obstant això, les dones constitueixen menys d’una quarta part de la mà d’obra, una situació agreujada per estereotips negatius, entorns laborals masculins i dificultats per equilibrar la vida laboral i familiar. La infrarepresentació de les dones en aquest àmbit reflecteix qüestions més àmplies dins dels sistemes educatius i els mercats laborals, que no atreuen ni retenen el talent femení.
La sobrequalificació és un tema significatiu, ja que les dones sovint tenen més credencials que els seus homòlegs masculins per a posicions similars. Aquest desequilibri suggereix un biaix sistèmic i una manca d’igualtat d’oportunitats per a la progressió professional. A més, les dones manifesten un desig més fort de reduir el temps de treball, fins i tot a costa d’uns salaris més baixos, en gran part a causa de les pressions socials per gestionar les responsabilitats familiars.
Abordar aquestes disparitats requereix un canvi sistèmic. Les institucions i organitzacions educatives han de promoure activament les carreres tecnològiques per a les joves, desafiar els estereotips perjudicials i crear entorns de treball favorables a la família. Els canvis estructurals dins de les organitzacions, com ara millors polítiques de gestió del temps i mesures contra la discriminació, són essencials per fomentar la diversitat i la inclusió. Aquests esforços no sols promouen la igualtat de gènere, sinó que també milloren la innovació i la competitivitat del sector.
En conclusió, aquest estudi subratlla la importància d’abordar les barreres que impedeixen que les dones prosperin en el sector tecnològic. Amb la implementació d’aquests canvis la societat pot garantir la igualtat d’oportunitats per a tothom al mateix temps que aprofita tot el potencial de la mà d’obra en un sector econòmic clau.
Descobreix més coses sobre la recerca de la UB School of Sociology! Explora la llista completa dels nostres investigadors i les seves últimes publicacions aquí.
