Núria Vergés, nombrada nueva directora general de Cuidados, Organización del Tiempo y Equidad en los Trabajos de la Generalitat de Cataluña

By 28 de septiembre de 2021 Profesor/a de Master

La investigadora de la UB School of Sociology, Núria Vergés, ha sido nombrada nueva directora general de Cuidados, Organización del Tiempo y Equidad en los Trabajos de la Generalitat de Cataluña. Adscrita al Departamento de Igualdad y Feminismos, la Dirección General del grupo tiene entre sus objetivos impulsar programas que rompan la brecha salarial y fomentar actuaciones que eliminen las desigualdades en el acceso de las mujeres al mercado laboral. También pretende promover políticas de organización del tiempo y reforma horaria que permitan la conciliación de la vida personal, familiar, asociativa, de ciudadanía y laboral.

Núria Vergés es profesora del Departamento de Sociología de la UB y forma parte del grupo de investigación Copolis sobre Bienestar, Comunidad y Control Social y del Instituto Interuniversitario de Estudios de Mujeres y Género, además de haber sido directora de la Unidad de Igualdad de la misma UB.

Según el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo, en Cataluña las discriminaciones de género en el trabajo aún se mantienen: las mujeres tienen peores salarios en todos los niveles formativos y suelen trabajar en sectores de menor nivel retributivo. Además, asumen el doble de las tareas del hogar y el triple de los cuidados, sufriendo una sobrecarga de trabajo y haciendo que sufran más pobreza de tiempo. Una tendencia que según datos del Observatorio de la Igualdad de Género del Instituto Catalán de la Mujer se mantuvo durante el confinamiento, cuando las mujeres se dedicaron un 14,2% más que los hombres a las tareas del hogar, un 9,9% más en el cuidado de los niños y un 5,8% más en ayudar a las criaturas a hacer trabajos escolares.

Por todo ello, la Dirección General de Cuidados, Organización del Tiempo y Equidad en los Trabajos quiere generar políticas de conciliación feministas, fomentar corresponsabilidades para alcanzar la equidad de género en los trabajos, tanto remunerados como no remunerados, y avanzar en la dignificación de estos trabajos. Todo ello deberá servir para contribuir a la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de Naciones Unidas, que se propone alcanzar la igualdad de género de cara a 2030.

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