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La investigadora de la UB School of Sociology, N\u00faria Verg\u00e9s<\/a>, ha sido nombrada nueva directora general de Cuidados, Organizaci\u00f3n del Tiempo y Equidad en los Trabajos de la Generalitat de Catalu\u00f1a. Adscrita al Departamento de Igualdad y Feminismos, la Direcci\u00f3n General del grupo tiene entre sus objetivos impulsar programas que rompan la brecha salarial y fomentar actuaciones que eliminen las desigualdades en el acceso de las mujeres al mercado laboral. Tambi\u00e9n pretende promover pol\u00edticas de organizaci\u00f3n del tiempo y reforma horaria que permitan la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar, asociativa, de ciudadan\u00eda y laboral.<\/p>\nN\u00faria Verg\u00e9s es profesora del Departamento de Sociolog\u00eda de la UB y forma parte del grupo de investigaci\u00f3n Copolis sobre Bienestar, Comunidad y Control Social y del Instituto Interuniversitario de Estudios de Mujeres y G\u00e9nero, adem\u00e1s de haber sido directora de la Unidad de Igualdad de la misma UB.<\/p>\n
Seg\u00fan el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo, en Catalu\u00f1a las discriminaciones de g\u00e9nero en el trabajo a\u00fan se mantienen: las mujeres tienen peores salarios en todos los niveles formativos y suelen trabajar en sectores de menor nivel retributivo. Adem\u00e1s, asumen el doble de las tareas del hogar y el triple de los cuidados, sufriendo una sobrecarga de trabajo y haciendo que sufran m\u00e1s pobreza de tiempo. Una tendencia que seg\u00fan datos del Observatorio de la Igualdad de G\u00e9nero del Instituto Catal\u00e1n de la Mujer se mantuvo durante el confinamiento, cuando las mujeres se dedicaron un 14,2% m\u00e1s que los hombres a las tareas del hogar, un 9,9% m\u00e1s en el cuidado de los ni\u00f1os y un 5,8% m\u00e1s en ayudar a las criaturas a hacer trabajos escolares.<\/p>\n
Por todo ello, la Direcci\u00f3n General de Cuidados, Organizaci\u00f3n del Tiempo y Equidad en los Trabajos quiere generar pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n feministas, fomentar corresponsabilidades para alcanzar la equidad de g\u00e9nero en los trabajos, tanto remunerados como no remunerados, y avanzar en la dignificaci\u00f3n de estos trabajos. Todo ello deber\u00e1 servir para contribuir a la implementaci\u00f3n del Objetivo de Desarrollo Sostenible n\u00famero 5 de Naciones Unidas, que se propone alcanzar la igualdad de g\u00e9nero de cara a 2030.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_link_target=\u00bb_self\u00bb column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb width=\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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