{"id":3121,"date":"2026-03-16T12:43:37","date_gmt":"2026-03-16T11:43:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ub.edu\/school-sociology\/?p=3121"},"modified":"2026-03-16T12:43:37","modified_gmt":"2026-03-16T11:43:37","slug":"workplace-and-non-workplace-loneliness-among-employees-in-spain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ub.edu\/school-sociology\/es\/workplace-and-non-workplace-loneliness-among-employees-in-spain\/","title":{"rendered":"Soledad laboral y no laboral entre las personas ocupadas en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\"\"La soledad es cada vez m\u00e1s reconocida como un importante problema de salud p\u00fablica, pero \u00bfc\u00f3mo se manifiesta dentro y fuera del lugar de trabajo? \u00bfY afectan estas distintas formas de soledad de la misma manera a la salud mental y a los resultados laborales? Estas cuestiones son especialmente relevantes en los mercados de trabajo actuales, marcados por el estr\u00e9s, la precariedad y los cambios en las formas de empleo.<\/p>\n

En el estudio Workplace and non-workplace loneliness: a cross-sectional comparative study on risk factors and impacts on absenteeism and mental health among employees in Spain<\/em>, nuestros investigadores Joan Dom\u00e8nech-Abella y Jordi Mund\u00f3, junto con Josep Maria Haro (Centro de Investigaci\u00f3n Biom\u00e9dica en Red de Salud Mental) y Carles Muntaner (University of Toronto), analizan la prevalencia, los factores de riesgo y las consecuencias de la soledad entre las personas ocupadas que residen en Espa\u00f1a, distinguiendo entre la soledad experimentada en el trabajo y fuera del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

A partir de los datos de una encuesta realizada en 2024 a 5.400 personas ocupadas, el estudio muestra que la soledad es altamente prevalente en ambos contextos. Un 40,7 % de las personas trabajadoras declara experimentar soledad laboral, mientras que un 42,0 % afirma sufrir soledad fuera del lugar de trabajo. A pesar de estos niveles similares, la coincidencia entre ambas formas es limitada, lo que indica que la soledad laboral y la no laboral est\u00e1n relacionadas, pero constituyen experiencias distintas.<\/p>\n

El an\u00e1lisis muestra que las personas j\u00f3venes y las personas trabajadoras inmigrantes tienen una mayor probabilidad de experimentar soledad en ambos contextos. Sin embargo, tambi\u00e9n emergen diferencias importantes. Factores sociodemogr\u00e1ficos como ser mujer, no estar casada o no ser heterosexual se asocian exclusivamente con la soledad no laboral, mientras que las condiciones de trabajo son un factor clave en ambos casos, con un papel m\u00e1s destacado en la soledad laboral.<\/p>\n

Altos niveles de estr\u00e9s laboral y de precariedad laboral se asocian de manera consistente con mayores probabilidades de soledad. A medida que aumenta la precariedad laboral, la probabilidad de experimentar soledad se incrementa de forma notable, lo que pone de relieve la estrecha conexi\u00f3n entre las condiciones de empleo y el bienestar social.<\/p>\n

De manera especialmente relevante, tanto la soledad laboral como la no laboral tienen efectos independientes y significativos sobre distintos resultados. Las personas que experimentan soledad presentan una mayor probabilidad de absentismo, as\u00ed como un aumento de los s\u00edntomas de depresi\u00f3n, ansiedad y trastorno por uso de sustancias. Estas asociaciones se mantienen robustas incluso cuando se consideran simult\u00e1neamente ambos tipos de soledad.<\/p>\n

En conjunto, los resultados sugieren que la soledad entre las personas ocupadas no puede entenderse \u00fanicamente como un problema individual o social ajeno al trabajo. Muchos de sus determinantes tienen su origen en el propio entorno laboral. El estudio subraya la importancia de mejorar las condiciones de trabajo y reducir la precariedad laboral como parte de estrategias m\u00e1s amplias para abordar la soledad, mejorar la salud mental y reducir el absentismo entre la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n

\u00a1Descubre m\u00e1s sobre la investigaci\u00f3n de la UB School of Sociology! Consulta la <\/strong>lista completa de nuestros investigadores<\/strong><\/a> y sus \u00faltimas publicaciones <\/strong>aqu\u00ed<\/strong><\/a>.<\/strong>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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