Objectius i competències
Aquest màster prepara els estudiants per assumir el rol cada vegada més estratègic dels recursos humans a les empreses. Amb una metodologia basada en l'experiència, potencia les habilitats de gestió dels estudiants perquè aprenguin a integrar cultura, valors, estratègia, relacions laborals i estructura organitzacional. De mans d'experts de referència, permet esdevenir un expert en el desenvolupament de persones i adquirir competències en àmbits com ara l'adquisició de talent, el reclutament, l'experiència dels empleats, la comunicació interna, la marca de l'empresari, el desenvolupament, la formació i la compensació o contractació laboral.
Dades bàsiques
| Tipus | Postgrau |
|---|---|
| Títol | Títol de màster de formació permanent |
| Centre de gestió | Institut de Formació Contínua IL3 |
| Àmbit de coneixement |
|
| Modalitat de docència | Presencial |
| Crèdits | 60 |
| Durada | 1 any acadèmic |
| Idioma de docència | espanyol |
| Import de la matrícula: | Primer any: 6.130,00 € L'import té un increment del 10%, fins a un màxim de 70 €, en concepte de taxa administrativa |
| Pràctiques en empreses: | No |
| Data inicial de la docència: | 11/10/2023 |
| Adreça electrònica | info@il3.ub.edu |
| Pàgina web del màster | http://www.il3.ub.edu/ca/master/master-direccio-recursos-humans-organitzacio-gestio-talent.html |
| Direcció | Parra Lidon, Ricardo |
| Preinscripció oberta | No |
| Accés al doctorat | No |
| Accés per a no titulats: | Sí, amb crèdits pendents (10% o menys) |
Objectius i competències
Objectius
- Comprendre com el paper dels recursos humans ha evolucionat, tenint en compte que és un agent actiu del canvi i que ha de tenir una funció important en les estratègies de negoci (business partner).
- Ser capaç d'entendre l'estratègia de l'empresa i de plantejar l'estructura organitzativa d'un departament de recursos humans tenint en compte totes les àrees que cal cobrir.
- Saber què és i per a què serveix un quadre de comandament en recursos humans.
- Comprendre el sistema de relacions laborals com a instrument clau en l'estratègia de l'empresa.
- Aprendre a utilitzar eines per a la gestió eficaç dels conflictes laborals.
- Comprendre el veritable impacte de la cultura, la missió i els valors en les organitzacions i aprendre a construir-la.
- Saber gestionar la diversitat i la inclusió de les persones en tots els nivells i els àmbits de l'organització.
- Potenciar l'experiència del treballador per mitjà del recorregut de l'empleat (employee journey) amb l'objectiu de generar participació i compromís amb l'organització.
- Saber alinear totes les pràctiques i les eines de recursos humans per atreure, desenvolupar i fidelitzar el talent a l'organització.
- Saber què és la intel·ligència emocional i saber com aplicar-la en entorns professionals.
- Conèixer i comprendre el coaching com a eina de desenvolupament i de gestió del talent.
- Crear un conjunt d'eines i habilitats propi, tot focalitzant la intel·ligència emocional i el coaching com a instruments de canvi i millora de l'organització.
- Desenvolupar les habilitats interpersonals (soft skills) per exercir de director de recursos humans i saber implementar les estratègies necessàries per ser capaç de liderar, desenvolupar i motivar equips de persones.
Accés i admissió
Perfil i requisits d’accés
Perfil d'accés
- Professionals dels recursos humans que hagin fet alguna formació relacionada amb aquest àmbit, com ara Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, Dret Laboral o Administració d'Empreses, amb un mínim d'un any d'experiència laboral en l'àmbit, i que estiguin interessats a desenvolupar-se professionalment en direcció i gestió de recursos humans i en les seves àrees diverses: adquisició i desenvolupament del talent, relacions laborals, formació, comunicació interna, compensació, etc.- Professionals de l'àmbit dels recursos humans, que en cas de no tenir la titulació acadèmica relacionada amb l'àmbit especificat, han d'acreditar un mínim de dos anys d'experiència en departaments de recursos humans.
- En qualsevol cas, la direcció del màster fa un procés de selecció, per la qual cosa cal presentar un currículum actualitzat. A més, la direcció pot valorar la possibilitat de fer una entrevista personal al candidat, per la qual cosa és preferible incloure una carta de recomanació.
Requisits i condicions d'accés
Preinscripció
Contacte
Lloc d'impartició
| Adreça: | Institut de Formació Contínua - UB C/ Ciutat de Granada, 131 08018 - Barcelona Espanya |
|---|---|
| Correu electrònic: | info@il3.ub.edu |
| Pàgina web: | http://www.il3.ub.edu |
| Telèfon: | 93 309 36 54 |
| Observacions: | de dilluns a dijous, de 18:45 a 21:45. |
Per obtenir més informació
| Adreça: | Institut de Formació Contínua - UB C/ Ciutat de Granada, 131 08018 - Barcelona Espanya |
|---|---|
| Correu electrònic: | info@il3.ub.edu |
| Pàgina web: | http://www.il3.ub.edu/ca/master/master-direccio-recursos-humans-organitzacio-gestio-talent.html |
| Telèfon: | 93 403 96 96 |
| Observacions: | de dilluns a divendres, de 9:00 a 19:00. |