La UB i la Fundació Adecco treballen conjuntament per la integració laboral de les persones amb discapacitats

Joan Elias i Francisco Mesonero.
Joan Elias i Francisco Mesonero.
Institucional
(13/09/2018)

La Universitat de Barcelona i la Fundació Adecco renoven el seu acord de col·laboració amb lʼobjectiu de sensibilitzar sobre la responsabilitat social, tant en lʼentorn laboral com en el conjunt de la societat, a partir de dotar dʼeines fonamentades científicament que promoguin la plena integració laboral de persones amb discapacitats. La relació entre les dues institucions es va iniciar el febrer del 2012 amb la signatura dʼun conveni pel qual es creava la Càtedra UB - Fundació Adecco, que es va fer efectiva el juny de 2012.

 

Joan Elias i Francisco Mesonero.
Joan Elias i Francisco Mesonero.
Institucional
13/09/2018

La Universitat de Barcelona i la Fundació Adecco renoven el seu acord de col·laboració amb lʼobjectiu de sensibilitzar sobre la responsabilitat social, tant en lʼentorn laboral com en el conjunt de la societat, a partir de dotar dʼeines fonamentades científicament que promoguin la plena integració laboral de persones amb discapacitats. La relació entre les dues institucions es va iniciar el febrer del 2012 amb la signatura dʼun conveni pel qual es creava la Càtedra UB - Fundació Adecco, que es va fer efectiva el juny de 2012.

 

Lʼacord signat avui pel rector de la UB, Joan Elias, i el director general de la Fundació Adecco, Francisco Mesonero, estableix que, en un període de quatre anys, i a través de la Càtedra UB - Fundació Adecco per a la integració laboral de persones amb discapacitat, que dirigeix Marina Romeo, es durà a terme el disseny del Qüestionari dʼactituds cap a la diversitat i no discriminació de les persones amb discapacitat (ADND-D) i es faran activitats de divulgació. Romeo, que és professora de la Facultat de Psicologia, recorda que «el conveni, en particular, i la Càtedra, en general, pretenen reforçar la transferència de coneixement entre la Universitat, la societat i lʼentorn laboral, detectant les barreres, problemàtiques específiques i disfuncionalitats que dificulten la integració laboral de les persones amb discapacitat».