Notícies
Inici  >  Notícies > Lliurament dels Premis del Consell Social i la Fundació Bosch i Gimpera

Lliurament dels Premis del Consell Social i la Fundació Bosch i Gimpera

Els premis distingeixen recerques d’alta qualitat desenvolupades a partir de tesis doctorals de joves investigadors, així com casos de retorn a la societat de coneixements adquirits i desenvolupats a la Universitat.

Els premis distingeixen recerques d’alta qualitat desenvolupades a partir de tesis doctorals de joves investigadors, així com casos de retorn a la societat de coneixements adquirits i desenvolupats a la Universitat.

01/07/2021

Institucional

El dimarts 6 de juliol, a les 18:00, es lliuraran en un acte a l’Edifici Històric els Premis del Consell Social i de la Fundació Bosch i Gimpera corresponents al 2020. L’acte, que no es va poder celebrar l’any passat a causa de la pandèmia, estarà presidit pel rector de la Universitat de Barcelona, Joan Guàrdia, i intervindran el president del Consell Social, Joan Corominas, i la directora de la Fundació Bosch i Gimpera, Carme Verdaguer. Tindrà aforament limitat i es podrà seguir en directe per UBtv.

El model de gestió empresarial, clau per assolir una innovació sostenible

El Premi José Manuel Blecua, que s’atorga al millor article publicat en una revista reconeguda en l’àmbit de les humanitats i les ciències socials derivat d’una tesi doctoral, ha estat per a la recerca d’Alfonso Hernández. L’investigador aprofundeix en la manera com innoven les empreses per assolir una sostenibilitat més gran, entesa com un avantatge competitiu en el mercat actual. Concretament, demostra que portar a la pràctica tecnologies més netes és més fàcil en aquelles empreses amb sistemes de gestió integrats, és a dir, que combinen les necessitats dels diferents grups d’interès: des dels interessos dels clients als dels treballadors o els de la comunitat on està assentada l’empresa.

Alfonso Hernández va dur a terme una enquesta a quaranta empreses d’Europa i l’Amèrica Llatina —totes del sector de producció d’espelmes— per estudiar la relació entre sostenibilitat i un sistema de gestió integrat (anomenat IMS, d’acord amb les sigles en anglès d’integration of management systems). Com a conclusió, Hernández apunta que «les empreses amb un nivell més alt d’integració tenen fins a un 50 % més de possibilitats d’implementar tecnologies netes amb èxit». 

Biologia computacional per millorar el disseny dels fàrmacs

La recerca de Sergio Ruiz, en l’àmbit de la biologia computacional, ha estat guardonada amb el Premi Ramon Margalef al millor article publicat en una revista reconeguda en l’àmbit de les ciències experimentals i de la salut derivat d’una tesi doctoral. Sergio Ruiz ha desenvolupat un mètode alternatiu i més eficient per dissenyar fàrmacs. Es tracta d’una manera nova d’identificar molècules que siguin punt de partida de futurs medicaments pel fet de tenir altes possibilitats d’acoblar-se a les proteïnes diana, les encarregades de controlar l’acció dels fàrmacs en l’organisme. Aquest mètode de disseny de fàrmacs complementa els ja existents i permet multiplicar-ne l’eficàcia.

La recerca, publicada en portada a Nature Chemistry, s’ha aplicat a diverses investigacions, com ara «la cerca de possibles fàrmacs per actuar sobre una proteïna involucrada en el càncer», precisa Sergio Ruiz. Actualment, l’investigador duu a terme la seva tasca al Baker Heart and Diabetes Institute (Austràlia), on ha continuat aplicant els mètodes desenvolupats durant el doctorat a diferents projectes, entre els quals alguns que busquen possibles tractaments per a la COVID-19. 

Psicometria per avaluar competències professionals

El Premi Antoni Caparrós al millor projecte de transferència de coneixement ha estat per al projecte «ADN the Randstad competences tools», presentat pel professor David Gallardo, de la Facultat de Psicologia. El projecte, en col·laboració amb l’empresa de recursos humans Randstad, ha donat peu al desenvolupament d’un producte d’avaluació de competències professionals que ajuda les empreses a trobar el perfil d’empleat que més s’ajusta a les seves necessitats.

S’ha desenvolupat una metodologia d’avaluació de persones basada en l’última tecnologia psicomètrica, que, a través d’algoritmes i gràcies a les dades massives, ajuda a trobar el perfil d’empleat que l’empresa busca amb la màxima precisió i fiabilitat. L’eina analitza fins a setze competències professionals rellevants en les persones candidates (habilitats socials, presa de decisions, treball en equip, iniciativa, adaptació als canvis, etc.) i compara els possibles candidats a un lloc de treball a través d’aquesta tecnologia innovadora i disruptiva. Randstad ADN ha estat aplicat a prop d’un milió de persones en els darrers anys. Val a dir que, si bé l’avaluació psicològica fa temps que s’utilitza en el sector dels recursos humans, i tot i que hi ha multitud de serveis d’aquest estil al mercat, la majoria no compleixen els estàndards científics que qualsevol eina d’avaluació hauria de tenir. 

Innovar per a la gestió sostenible de l’aigua

Bluephage ha guanyat el Premi Senén Vilaró a la millor empresa innovadora gràcies a la seva tecnologia disruptiva i capdavantera desenvolupada per detectar colifags, un tipus de bacteriòfags que es fan servir com a indicadors vírics de la qualitat microbiològica de l’aigua.

Un dels aspectes que l’ONU considera pendents dins dels objectius de desenvolupament sostenible (ODS) està relacionat amb la gestió sostenible de l’aigua i de les condicions de sanejament: de cara al 2030, l’ONU vol garantir l’accés universal a l’aigua potable, segura i assequible per a tota la població mundial. En aquest context, Bluephage desenvolupa, des de la seva creació, nous productes i serveis en l’àmbit de l’anàlisi de bacteriòfags com a indicadors vírics en aigua, aliments i biosòlids.

L’ús de colifags com a indicadors vírics de la qualitat de l’aigua s’ha vist impulsat per les guies de l’OMS i per diferents normatives i regulacions, entre les quals cal destacar les noves directives europees per a l’aigua de consum humà i la reutilització d’aigua. Aquest fet fa pensar en un important impuls per a la spin-off de la UB durant els pròxims anys.

 

Comparteix-la a:
| Més |
  • Segueix-nos:
  • botó per accedir al facebook de la universitat de barcelona
  • botó per accedir al twitter de la universitat de barcelona
  • botó per accedir a l'instagram de la Universitat de Barcelona
  • botó per accedir al linkedin de la Universitat de Barcelona
  • botó per accedir al youtube de la universitat de barcelona
  • botó per accedir al google+ de la universitat de barcelona
  • ??? peu.flickr.alt ???
Membre de la Reconeixement internacional de l'excel·lència HR Excellence in Research logo del ∞ - League of European Research Universities logo del bkc - campus excel·lència logo del health universitat de barcelona campus

© Universitat de Barcelona